De acuerdo con la teoría conocida de todos los escaladores de John Holland se dividen en seis tipos: realistas, intelectuales, sociales, convencionales, emprendedores y artísticas.Dependiendo de qué tipo de usted, usted debe pegarse a una estrategia para encontrar un nuevo trabajo, en función de sus puntos fuertes.
tipo artístico
arribistas tipos artísticos basados en sus emociones, la imaginación y la intuición.Son independientes en la toma de decisiones, la originalidad y la creatividad.Tienen un bien desarrolladas las habilidades motoras y verbales, tienen la flexibilidad y rapidez de pensamiento y sensibilidad emocional.Ellos aman y saben cómo comunicarse, pero tienden a descuidar las normas y convenciones sociales.Pensar fuera de la caja - su verdadera vocación.Arribistas
de este tipo se debe utilizar la capacidad de adaptación y creatividad para ampliar la gama de oportunidades de carrera.Su estrategia de búsqueda debe ser la búsqueda de nuevas áreas de actividad para el uso de sus talentos, incluyendo aquellos con los que antes no tenían que tratar.Tipo
Social
arribistas tipo social orientado a las personas, la necesidad de comunicarse, tener una tendencia a simpatizar, ayudar, enseñar y educar.Tienen buenas habilidades verbales, pero trate de mantenerse alejado de la solución de problemas intelectuales y son a menudo depende de las opiniones de un grupo de personas.Arribistas
de este tipo durante la búsqueda de empleo deberían centrarse en qué tipo de ayuda que puedan ofrecer a los posibles empleadores.Esta estrategia consiste en la presentación de ideas en un curriculum vitae y carta, y, por supuesto, en la entrevista.
tipo convencional
arribistas tipo convencional - los conservadores no les gusta a desviarse de la actividad y el cambio planificado.Prefieren actividades bien estructuradas.Ellos están poco desarrolladas las habilidades de organización, pero a menudo son los titulares de las habilidades matemáticas.
estrategias de búsqueda de empleo principal arribistas tipo convencional debe ser la paciencia y la perseverancia.Debido a que los reclutadores de hoy se enfrentan a la afluencia de hojas de vida y de los candidatos, y por lo tanto es necesario evaluar la verdadera comprensión de los candidatos, de un largo tiempo de espera para ser respondida, así como su continuo interés en el trabajo.
artículos Fuente: newsland.ru
