El concepto de retribución es la escala de cargos.Se requiere que el sistema de tarifas para la formación de la magnitud del salario y se utiliza para la distribución de los trabajos sobre la complejidad y empleados - de acuerdo a sus calificaciones.Se compone de aranceles, tarifas, cualificaciones y de los salarios de acuerdo con las posiciones.
tasa arancelaria del empleado que tiene el primer rango, debe ser mayor que el valor del salario mínimo establecido por la legislación.Rejilla arancelaria - un sistema que permite diferenciar los salarios en función de lo complicado que se hace el trabajo, y lo que hacen los empleados de las calificaciones.
empleador junto con la autoridad de control o un representante de la organización sindical asigna ciertos empleados de nivel en función de directorio de tarifas de calificación.También determinan qué categoría arancelaria es un tipo particular de trabajo.Las tasas de salarios incluyen el nivel de cualificación y los tipos arancelarios correspondientes, que determinan el importe de las tasas.Algoritmo
para asignar una nueva descarga empleado
tiene derecho a solicitar un aumento en la categoría de habilidad si el nivel de conocimiento cumple con los requisitos establecidos, y ejerce las funciones con honestidad y responsabilidad.Levante la descarga puede ser aquellos trabajadores que durante tres meses ha realizado con éxito el trabajo de un nivel superior y aprobado el examen.Para violaciónes de los derechos, lo que resultó en un fracaso en la producción o la presencia de un matrimonio, la descarga de calificación se puede reducir.El empleado podrá restaurar de manera normal, no antes de tres meses.
Aumento de descarga es un procedimiento común para todas las empresas: Trabajador
- con el permiso del supervisor inmediato debe escribir una declaración y justificar su opinión.Equipo de producción Junta pone en él un visado.
- siguiente paso - comisión colección.Se compone de representantes de la administración de las organizaciones empresariales y sindicales, profesionales, artesanos y trabajadores con la categoría más alta.
- Pruebe sus conocimientos del empleado solicitar un aumento, en función de directorio de tarifas de calificación.
- Después del examen se le asigna a la categoría, que se confirma por el orden protocolario de la Comisión y la empresa.Es obligatorio estar registrado en el libro de servicios.
guía de tarifas calificado para cada profesión tiene tres grupos:
- «Características de los trabajos". Especifique la complejidad del trabajo, las condiciones de producción, nivel tecnológico y el necesario grado de independencia en el desempeño de los deberes del trabajo.
- «Tengo que saber". En esta sección hay una lista de los conocimientos y las habilidades requeridas.
- «Ejemplos de las obras". como ayuda visual se puede dar tareas típicas y trabajo para un caudal específico.
escala salarial Nombramiento sistema tarifario
- una norma que proporcione remuneración diferenciada.Las reglas y requisitos podrán establecerse tanto a nivel central y en el orden local.Escala
tasa es la siguiente:
- La relación de coeficientes arancelarias, que se asignan a cargas extremas.Número
- de dígitos.Carácter
- del coeficiente de aumento.
coeficiente de tarifa es una medida del nivel relativo de pago.Su tamaño puede variar desde el alta de la descarga.
Tipos de redes arancelarias escala salarial
varía en función de la naturaleza de los coeficientes de incremento:
- uniformemente.
- regresivo.
- Progresista.
- combinado.
arancel unificado
En la mayoría de los casos las empresas utilizan una cuadrícula de seis dígitos.Los requisitos y responsabilidades simples corresponden a la primera categoría y los salarios más bajos.La sexta categoría requiere que los empleados altamente calificados y competentes.Escala salarial
no sólo se utilizan para establecer los salarios de los trabajadores especialidades, sino también para otras áreas tales como el presupuesto.Arancel unificado incluye 18 filas.El coeficiente de primer orden de 4,5.
en una organización puede operar varias redes arancelarias: para condiciones normales de operación y pesado.Rejilla define esas normas, en el que el salario en un grupo de clasificación particular.Sistema tarifario valor
rejilla
Arancelaria, cuyo valor es difícil sobrestimar tanto en el ámbito social y económico, que se aplica ampliamente en muchas empresas.Le permite mantener la unidad de acción de trabajo y retribución, para poner en práctica el principio de salario diferenciado y dejar que la gente paga para pagar, dependiendo de la calidad del trabajo.Rejilla
Arancelaria juega un papel de motivación para los empleados: cuanto mayor sea la calificación, más salario.
tipos arancelarios
tasa arancelaria varía según el tipo:
- mensual. Día
- .Hora
- .
Ellos son la base para determinar el monto de los salarios para los trabajadores de los trabajadores a tiempo de trabajo o pieza.Se encuentra a la vista del salario mínimo en la empresa, las habilidades y diferente brecha salarial.La tasa arancelaria permite entre la industria y dentro de la diferenciación de los salarios.Industrias trabajadores que atienden a los equipos modernos y de alto rendimiento, se han incrementado los salarios.Regulación intersectorial es la siguiente: en las zonas más populares y líderes fijan altas tasas arancelarias.
para establecer tasas arancelarias en la empresa, es necesario evaluar la complejidad del trabajo, condiciones de trabajo, la importancia de la actividad y las condiciones requeridas de los empleados.
