mayor error cometido por los solicitantes, que en su hoja de vida a largo y prolijo comienzan a pintar toda mi vida.Se sabe que para ver el documento y tomar una decisión sobre la candidatura de la demandante para enviarlo a la agencia de empleo del empleador o empleado requiere sólo unos segundos.Por lo tanto, la auto-presentación ideales - la forma en que debería ser?
reglas de escritura del curriculum vitae deben observarse estrictamente la información
deben proporcionar auto-claro y comprensible.Reanudar es una característica de un candidato para cualquier cargo en la empresa - hasta cierto punto, una persona que está en la mejor luz muestra su personalidad.Hay algunos principios, cuya aplicación depende de la composición correcta de currículum.El primero de ellos - la concisión, lo que significa la brevedad en la presentación, la claridad de pensamiento y reticencia.Ningún empleador quiere leer una historia de varias páginas sobre el viaje difícil vida del solicitante, más que un día ha de tener en las manos de más de una hoja de vida.
segundo principio - un solo estilo.Todo auto-presentación debe seguir el estilo oficial, sin jerga, el uso de expresiones y frases coloquiales, así como términos complejos e intrincados de las palabras, los valores de los que el solicitante no es plenamente consciente.En cuanto a las reglas, un currículum debe ocurrir con el uso de verbos de acción, como se enseña, movido, se aceleró.Es importante para la formalización y la estructura del resumen de texto: dedicar titulares de guión antes de la partición o partes lógicas.Aclaración importante - el documento no debe ser más de 1-2 páginas, e incluya una fotografía, a menos que esto no requiere una muestra de escritura del curriculum vitae propuesta por el empleador.
Otra norma según la cual el solicitante debe tener un gran aumento de la posibilidad de adquirir las posiciones deseadas: crear un curriculum vitae en Inglés.Competente documento que muestra el alto nivel de conocimiento del candidato - esto es lo que necesita para el trabajo de una buena impresión en un jefe potencial.Pero, por supuesto, al escribir tal documento debe ser consciente de sí mismo, no sólo en el respeto por su diseño, sino también en la abolición de Inglés.
mejor no hablar en el resumen de cualquiera de sus debilidades.Mención inapropiado de problemas de salud, deficiencias o debilidades.Muchos gerentes de recursos humanos dicen que no es necesario especificar el nivel de los salarios en la que espera que el candidato - si el solicitante tiene las cualidades personales y profesionales de los empleadores es necesario, es probable que se ofrecerá sólo un salario tal que se merece.
¿Cuál debería ser en el resumen
información muy importante que la colocación de méritos en el resumen son los datos personales y de contacto: Apellido, nombre, dirección, teléfono, correo electrónico.A continuación, puede especificar la posición de que el solicitante tiene previsto tomar, y exactamente cómo debe sonar.Esto es seguido por un bloque de educación - las universidades, con la indicación obligatoria del nombre de la facultad y de la especialidad.Después de la educación superior debe incluir todos los programas y prácticas de formación adicionales.Resumen
, que está seguro de atraer la atención, debe contener claramente estructurada y ordenada información sobre la experiencia del solicitante.Es importante especificar el periodo de trabajo en la ubicación anterior, el nombre de la organización, la dirección de sus actividades, la posición y los derechos de la demandante, el nivel de subordinación (o el número exacto de esclavos), y todos los logros que él tenía.
último golpe, que finalizará el resumen de las recomendaciones es un bloque.Si hay personas que están listas para confirmar sus altas calificaciones y la experiencia debe referirse a ellos para el rendimiento.Tal vez esto es lo que va a ser la última gota que permite a los empleadores que estiman plenamente.
