El ritmo frenético de nuestras vidas hoy en día cada vez más hay una necesidad de los cuidadores que pueden permitir a los padres para trabajar o relajarse, sin preocuparse por los niños.
Por supuesto, todo el mundo quiere tener la "enfermera ideal», pero más a menudo surge la pregunta - cómo encontrar sólo para ser una persona confiable y responsable que ama y entiende los niños?Al elegir una niñera que lo más importante - para prepararse bien para la reunión con los contendientes.
horario, salario y educación niñera
En primer lugar, usted tiene que determinar por sí mismos el horario de trabajo de las enfermeras futuras, así - si quieres una niñera único día o de la noche solamente, o de dos enfermeras.
Hacer una tarifa por hora - es más conveniente.Sueldo niñera depende del número de días y horas laborables en las calificaciones de los trabajadores y de qué tan grande el volumen de sus funciones.Enfermeras con más experiencia, por supuesto, pagar más, pero la experiencia de la enfermera deben confirmar sus recomendaciones.
Por supuesto, si la enfermera - un médico, un profesor o un psicólogo, también es necesario que pagar más por la educación especial.Por lo tanto, si usted desea guardar, pensar en él.Por ejemplo, para un niño pequeño que aún no puede hablar, la enfermera no se requiere el conocimiento de las lenguas extranjeras.
Resumen niñera
Cuando decida por sí mismo con el horario de trabajo y los salarios de niñera, leer el resumen de todos los candidatos, incluso si se les envía la agencia.
En este punto, usted puede eliminar a la parte de los candidatos que ya están en su hoja de vida: por ejemplo, por edad - demasiado joven o demasiado viejo, que será difícil hacer frente a sus responsabilidades.
Tome las enfermeras que tienen más antigüedad y experiencia, pero la nota - demasiadas habilidades para una pequeña experiencia en la hoja de vida dio a entender que la enfermera ha exagerado sus capacidades.
No tome eso a la enfermera, que tiene más interrupciones, que no se quedan en el pasado, o para familias que tienen niños pequeños - porque si se enferman, se podrá contar con una niñera, y su niño puede infectarse.
Ubicación niñera también es importante, sería un inconveniente para viajar hasta el otro extremo de la ciudad, especialmente en los casos urgentes, o cuando es trabajadores a tiempo parcial.Reunión
con los candidatos
antes de reunirse con niñeras potenciales, preparar una lista de preguntas que le interesan y no dude en preguntar - por ejemplo, los trabajos anteriores.También es importante como una niñera habla de sus últimos anfitriones y cargos.
No se olvide de hacer las preguntas más importantes: pedir Motivo del cese último trabajo, ¿por qué los candidatos se convirtieron en una enfermera, al igual que sus hijos si ella trae a sus hijos (si los hay) ya que calma el niño y qué hacer si el bebé está enfermoél siente.
Comprobar en persona la ciudadanía y residencia niñera de su nuevo análisis y el informe médico, obtener los números de teléfono para la comunicación.
antelacióndecirle a los candidatos que comprobar y supervisar su labor - si usted desea, usted puede incluso hablar de una cámara web y otros medios electrónicos de seguimiento (sólo para la seguridad del niño).No estoy de acuerdo con este punto, es mejor no tomar el trabajo.
no toma en niñera para su bebé a medida que llegaba tarde a la entrevista, se ve desordenado, reacciona con nerviosismo, corriendo alrededor de un ojo y las manos temblorosas, que contesta preguntas vaga e incierta, ya sea -, frases memorizadas demasiado sencillas.
Además, no se comunican con las enfermeras que tratan de mejorar su reputación, los que no tienen interés en el trabajo y que no hace preguntas sobre el niño, y por supuesto, con aquellos cuyas opiniones sobre la crianza de los hijos no es el mismo que el suyo.
