En cualquier proceso de producción uno de los principales objetivos perseguidos por la dirección de la empresa es de los resultados.La única pregunta es, ¿cómo serán necesarios muchos esfuerzos y recursos en el proceso para lograr el objetivo principal.Para determinar el rendimiento de la empresa introdujo el concepto de "productividad", que es un indicador de la fecundidad del personal.El trabajo puede ser realizado por una persona por unidad de tiempo que convencionalmente se llama "elaboración".
para cada empresa es muy importante para obtener un buen resultado y lo menos posible a gastar recursos en la producción (que incluye el pago de electricidad, alquiler, etc.).Determinar la productividad puede definirse como: R = A / B, donde A - es indicativo de la carga de trabajo por unidad de tiempo, y B - número de empleados.
tarea más importante en cualquier empresa que se dedica a la fabricación de bienes o la prestación de los servicios es aumentar la productividad.Sin embargo, hay una serie de medidas, que suelen ser seguidas para reducir la cantidad de gastos que sean necesarios para el flujo de trabajo.Por lo tanto, durante el periodo de desarrollo de la productividad de la empresa puede variar.
generalmente clasificado varios grupos de factores que pueden influir en el cambio, es decir, las tasas de crecimiento de la producción.La primera es los factores económicos y geográficos, que incluye la disponibilidad de recursos de mano de obra, agua, electricidad, materiales de construcción, así como la distancia a la comunicación, el terreno, etc.Igualmente importante es la importancia de acelerar el progreso científico y técnico, promover la introducción de las nuevas generaciones de la tecnología moderna y el uso de tecnología avanzada y sistemas automatizados.También puede suponer que la productividad depende del factor de los cambios estructurales, que implican un cambio en la proporción de los componentes adquiridos y productos semi-acabados, así como la estructura de la producción y de la participación de los productos individuales.
gran importancia sigue siendo para el aspecto (humano) sociales, ya que se hace cargo de las prestaciones sociales es la base de la mejora de la productividad.Estos incluyen la preocupación por la salud física de la persona, el nivel de desarrollo intelectual, la profesionalidad, etc.Factores
de crecimiento de la productividad es un componente esencial del flujo de trabajo, ya que afectan a la tasa de desarrollo de cualquier negocio y, en consecuencia, contribuir a aumentar las ganancias.
También digno de mención es el punto de organización que determina el nivel de producción y gestión de la mano de obra.Se puede atribuir la mejora en la organización de la gestión empresarial, mejorar el personal, el material y la capacitación técnica.
Hablando de rendimiento, es imposible pasar por alto la intensidad del trabajo.Este concepto es un reflejo de la energía mental y física cantidad gastada empleado indicador para un determinado período de tiempo de trabajo.
Es importante determinar la intensidad óptima del proceso de trabajo, ya que la actividad excesiva puede conducir a una inevitable pérdida de productividad.Esto suele ocurrir como resultado de la fatiga humana, la aparición de las enfermedades profesionales, lesiones, etc.
pena señalar que identifica los indicadores clave que determinan la intensidad del trabajo.Esto es sobre todo la carga de trabajo de las actividades humanas.Esto le permite determinar la fuerza del proceso de trabajo y, en consecuencia, la adecuación de los costos.Al mismo tiempo tomado para calcular el ritmo de trabajo, es decir, la frecuencia de las acciones con respecto a la unidad de tiempo.Teniendo en cuenta estos factores, la empresa, por lo general, hay ciertas normas sobre la base de indicadores que establecen el plan de trabajo de producción.
