Una de las herramientas del programa es aumentar el tamaño de los beneficios del análisis de seguridad de la empresa de los recursos laborales.Después de todo, el número de trabajadores cualificados capaces de observar con claridad el manual y realizar tareas depende de la eficiencia de toda la organización y el nivel de productividad.
Cualitativamente, el análisis de la seguridad de los recursos de la empresa humanos puede reducir significativamente el costo del producto acabado, y por lo tanto aumentar significativamente la cantidad de ganancia.Esto no es sorprendente: en la preparación de este análisis, el especialista puede ver claramente la eficacia de la fuerza de trabajo disponible.El análisis de la seguridad de los recursos humanos se basa en datos primarios, los registros estadísticos sobre el número de empleados y la productividad de cada uno de ellos.
Al llevar a cabo este tipo de análisis es una división principal de la organización de los trabajadores en dos categorías o grupos principales.El primer grupo incluye a profesionales que participan directamente en el proceso de producción y los llamados personal de producción industrial.Y el segundo es el personal no industrial.
Existe una clasificación de la producción de los trabajadores y el grupo industrial en un tipo específico de trabajo, según la cual todo el personal involucrado en el proceso de fabricación del producto terminado se pueden dividir en los empleados y trabajadores.La tarea principal de los trabajadores es participar en el proceso de producción, o crear las condiciones para un funcionamiento continuo, es decir, la realización de actividades primarias y secundarias.Los empleados del Grupo incluyen los administradores y especialistas.El primero implicó la organización de la producción ininterrumpida y son responsables de la decisión final en una situación difícil.Los especialistas que incluyen empleados de contabilidad, departamentos legales en este grupo también incluye setters, ingenieros, tecnólogos y otros.Análisis
de la seguridad de la fuerza de trabajo de la empresa se basa en la dotación de personal.Este documento, que contiene el número de empleados, el alcance de sus actividades con la división de los grupos y categorías específicas.Un programa elaborado a intervalos regulares, y la cuestión del plazo de la empresa resuelve por sí sola.Principales factores
considerados en la evaluación del número de indicadores de reclutamiento, la nómina y el número de realmente trabajar en una fecha específica.Cuando el análisis de la seguridad se hace de la mano de obra de la empresa, los asentamientos anteriores indicadores.El número medio de empleados es la relación entre la suma del número de empleados al cierre del ejercicio con el número total de días naturales del período.Número Sredneyavochnoe de empleados - la proporción de empleados que apareció a trabajar todos los días, al número de días de trabajo.Empresa
Seguridad mano de obra es fundamental para la productividad del proceso de fabricación.Sin embargo, el documento de planificación para el futuro nadie, por lo que el análisis se lleva a cabo mediante la comparación de los datos anteriores y la evidencia.De particular importancia es el seguimiento de personal en la empresa.Se cree que un gran volumen de negocio de la mano de obra reduce la productividad del trabajo.Para equipo muy unido que funciona como un equipo.Además, las personas están más interesados en la salud financiera de la empresa, ya que esto afecta directamente el nivel de los salarios y la posibilidad de la bonificación.Para el análisis de la facturación debe entender los motivos del despido, por ejemplo, sobre la iniciativa de la gestión de prolongado absentismo, alcoholismo o abuso de autoridad, u obtenida por su cuenta debido a los bajos salarios.
