sobre el nombramiento del Director se hará en forma libre.Pero debe reflejar el nombre, título, las razones para el nombramiento de una persona para el puesto de Director (Director en funciones de la orden, la decisión del único fundador de la compañía, las actas de la reunión de los fundadores y, por último, el contrato de trabajo);la fecha de toma de posesión y el período (en el caso de contratos de duración determinada) no es más de 5 años.En el caso de la Sociedad y de la vida del director se puede especificar en la carta de la organización.Además, con el fin de reflejar la posible transferencia de "Accesorios" (unos documentos sello, sello, de la empresa) de la ex directora de la nueva.Al final de la orden tiene que ser una línea: "Con el fin de lo familiar" y pintado de un nuevo director.
Algunas organizaciones han introducido en forma especial, utilizada forma fija con el número N de T-1, aprobado por la Resolución de la Comisión Estatal de Estadística de 2004 N 1. Este formulario "en circulación" (jefe interino de decisiones), por cierto, no sólo es adecuada en el caso del nombramiento del Directorpero cualquier empleado.La base para el orden en este formulario es un contrato de trabajo.Texto
de la orden puede variar en cuanto a la redacción exacta del mensaje: "CEO", "Director Administrativo" (ejecutivo).General "corre" todos los asuntos de la organización, los ejercicios ejecutivos única gestión operativa (administrador).Aunque son diferentes posiciones, el orden en el nombramiento del Director Ejecutivo podrá ser el mismo que en el nombramiento del general, con la excepción del puesto.Puede organizar el orden de la forma habitual adoptado en la institución, la misma N T-1, por ejemplo.
¿Quién tiene el derecho de emitir una orden sobre el nombramiento del Director General?Para
- sobre el nombramiento del Director General se podrá expedir ahora director de actuar.Las excepciones son los casos en que el director titular destituido de su cargo (por ejemplo, si una causa penal).Con este caso ante el Tribunal Supremo de Arbitraje en uno de los ensayos.Para
- puede ser elaborado y firmado por el único fundador de la propia empresa.Además, en el caso del único fundador de la empresa, puede tomar la decisión individual de un trabajo como director de alguien de o sus empleados, y firmará una orden nombrando un director general de sí mismo tiene un nuevo director.La base, en este caso, como es habitual en la empresa con el único fundador, será su decisión.
- Si la compañía de vuelos chárter (establecido sobre la base de los artículos 33 y 40 de la ley federal) o del estipula que el nombramiento del director de la empresa se refiere a las decisiones que se toman solamente en la asamblea general de los fundadores, a continuación, una decisión individual (orden) de designar a alguien esválido.En los 90 a hablar de ello en las actas de la Corte Suprema.Ahora bien, esta norma está en la ley (Código Civil el artículo 53, en la Ley Federal de Empresas).Y a pesar de una clara indicación en la ley, todavía hay procedimientos legales para las órdenes ilegales de reconocimiento.Los fundadores pueden decidir retirar la cita previa de un nuevo director y, al mismo tiempo y pueden ser "progresista", pero no de otra manera.Todas las decisiones se registran en el acta.Para
- sobre el nombramiento del Director General de la LLC puede ser firmado y uno de sus fundadores cuando presidió la Junta General.
Después de firmar la orden que usted necesita para hacer una entrada en la fuerza de trabajo (con los detalles de la orden y de conformidad con el reglamento aprobado por el Ministerio de Trabajo);abrir una cuenta personal para el director.Si se habla de Director General de la LLC, donde no hay cuadros, el director tiene el derecho de hacer un registro de la recepción de su trabajo, pero usted debe dar la orden correspondiente ("impone obligaciones a la conducta de los libros de trabajo").
acerca de los cambios ocurridos en la empresa debe notificar a Companies House (la №R14001 formulario de solicitud, más información sobre el nuevo director, y el acta de la reunión).Traducción
empleado de una posición a la posición de director general o ejecutivo de conformidad con el Código del Trabajo (artículo 72).En este caso, el pedido se hace ligeramente diferentes contenidos (N T 5 formulario), la traducción, no el destino.
