Productividad - una medida de la eficiencia.Sin embargo, este indicador se utiliza para la evaluación de la ejecución de las tareas en el personal de la compañía o empresa, y para el funcionamiento de las máquinas, computadoras personales, sus componentes y software por separado.Por lo general, la capacidad de comprender el número de productos o la cantidad de información procesada por hora, minutos o segundos.Póngase en contacto con su valor - la complejidad - refleja el tiempo que se necesita para liberar o analizar datos.Base
por tema clave de negocio eficaz
en la agenda de cualquier negocio es aumentar la productividad del trabajo, es decir. E. Reducción del tiempo necesario para la fabricación de productos y el aumento sin costo adicional de la contratación de nuevos trabajadores.Por lo tanto, sobre la base de la estrategia y sus objetivos y tareas se deben tener en cuenta las disposiciones básicas de su aumento y los factores que animan al personal a trabajar mejor en los aspectos cualitativos y cuantitativos.Sin esto, ninguna ventaja competitiva no puede hacer la empresa líder en la industria.Rendimiento Fórmula
Estadística Económica ha estado estudiando el desempeño de la empresa con la ayuda de una serie de indicadores.La clave es desarrollar y consume mucho tiempo.El rendimiento real - esto es, precisamente, el número de productos fabricados por la empresa durante un cierto período de tiempo.Si denotamos Q como el despacho de las mercancías, T - el coste de las horas de trabajo, es posible crear una fórmula.Por lo tanto, el rendimiento - es el producto de Q y T, o P = Q x T.
Este resultado refleja el rendimiento real de la empresa.Las previsiones esperan que el rendimiento efectivo.Esto permite que el gerente o supervisor para ver lo que la empresa puede emitir la máxima cantidad de productos en esta etapa del desarrollo de la tecnología.Los costos adicionales y la probabilidad de que el tiempo de inactividad en esta fórmula no tiene en cuenta.
Otras formas de evaluar la eficacia de
En la evaluación sectorial de la economía de la productividad del trabajo (PT) a través de dos métodos: directa y factor.Para el primer método requiere los siguientes parámetros: la salida de corriente (O1) y la base (D0) períodos, y el correspondiente número de personal (n1 y H0, respectivamente).Por lo tanto,
PT = (O1 x H0 / G0 x N1) x 100-100.
Al utilizar las cuentas de la productividad del factor - una medida que se calcula en varias etapas.La primera tiene lugar parámetros de clasificación.Los factores se dividen en grupos: organizativos, técnicos y volumen estructural.La primera opción consiste en la liberación de los trabajadores e igual a la relación entre el número de personal en el período actual y la diferencia - en comparación con el anterior - como porcentaje.Factor de
productividad está determinada por el volumen de crecimiento del producto de salida y la proporción de empleados a tiempo completo (en total) en tanto por ciento, dividido por 100. El componente estructural es igual al producto de la complejidad del peso específico de este producto en la producción total.El rendimiento global se determina sumando el crecimiento en cada uno de los tres factores.
productividad Mejorar
conceptos básicos de cualquier negocio - es un uso racional y eficiente de los recursos disponibles, incluyendo la mano de obra.Es lógico que la gestión tiene por objeto aumentar la producción sin el coste adicional de la contratación de trabajadores.Los expertos han identificado una serie de factores que pueden mejorar el rendimiento: el estilo de gestión
- (la principal tarea de la cabeza - para motivar al personal, crear una cultura organizacional que valora la actividad y el trabajo duro).
- invertir en innovación técnica (la compra de nuevos equipos que corresponde a las exigencias de tiempo, puede reducir significativamente el tiempo empleado por empleado).
- Entrenamientos y seminarios para mejorar las habilidades (conocimiento de la producción permite al personal a participar en la mejora del proceso de producción).
Reservas eficiencia personal
muestra la fórmula de rendimiento, la velocidad no es constante, y puede ser corregido por un número de factores.Entre ellos, el principal lugar es ocupado por el progreso tecnológico y la correcta organización del trabajo.La mejora de la componente técnico de la producción, la automatización de los procesos funcionales general y el establecimiento de la comunicación entre los distintos departamentos puede reducir el tiempo requerido para liberar.Por otro lado, el crecimiento de la productividad del trabajo se puede lograr a través de la aplicación de la gestión científica.Sin embargo, es importante entender que un aumento de este indicador no siempre es propicio para la mejora de la eficiencia de la empresa en su conjunto.Esto es debido al hecho de que, según la teoría económica clásica, los factores de producción, junto con materiales duros primas (tierra) y el capital.
Nacional cuenta con la producción
en la economía - es el principal objeto de estudio a nivel internacional.Como en la mayoría de los países desarrollados del mundo hay una población que envejece, el extenso camino de su expansión se hace imposible.Por lo tanto, la gestión se refiere a la eficiencia de la mano de obra intensiva.Rusia en términos de resultados de crecimiento del país por delante del G7, la Europa Central y Oriental.Esta cifra es un promedio de la Federación de Rusia es del 4%.Ahora, sin embargo, el ritmo comenzó a disminuir gradualmente, debido al modelo elegido no del todo correcta del crecimiento económico.
En 2.003-2.008 eficiencia laboral ha mejorado en un 6%, y en 2014 - sólo el 0,8%.La productividad en varios sectores aumenta de manera desigual, por lo que los expertos sugieren que la alta tasa de desempleo puede ser un factor en la crisis.Esto se debe al hecho de que el despido de los trabajadores de las industrias de baja rentabilidad llevará a desbordamiento de la fuerza laboral en los segmentos más eficientes de la economía nacional.
