Empleados de nómina es un ejemplo de pago a la escuela y una planta industrial

salario de los empleados contratados de empresas rusas y pagó correlativa con los criterios establecidos por la ley.Las correspondientes normas regulan la frecuencia de los pagos, la determinación de su tamaño, y varias deducciones y retenciones.¿Cuáles son los matices más notables de la legislación de la Federación de Rusia en términos de cálculo y pago de compensaciones a las organizaciones rusas de la mano de obra?Fuentes

datos para

nómina se basa en varias fuentes: puede ser como las regulaciones a nivel de las leyes, y las fuentes locales de la ley en la organización.Por lo tanto, cuando usted hace se requiere un nuevo empleado a trabajar en la firma del contrato, las normas pertinentes del Código del Trabajo.

Para él debe ir acompañada de una orden del director, en virtud del cual la tarjeta personal emitió empleados y la apertura de su cuenta bancaria personal.El documento fija la forma en que se calcula el salario del empleado (por una basada en el tiempo, el trabajo a destajo o esquemas mixtos).Otras fuentes que afectan el procedimiento de que se trate - una disposición sobre las empresas de salarios y las empresas de dotación de personal.

indicadores clave en el cálculo de los salarios

nómina de trabajadores en Rusia puede estar basado en un conjunto de indicadores tales como los precios, los salarios, la cantidad de tiempo dedicado al trabajo, a destajo o magnitud, lo que refleja el volumen de producción.Como señalamos anteriormente, en Rusia el esquema más común de cálculo del salario de dos - los salarios en tiempo y pieza.

cuenta con la primera es que la persona que recibe una compensación por el trabajo, en base a la duración del servicio y las calificaciones.Forma Pedazo de retribución implica que el empleado gana a expensas de cumplimiento específico.Propias empresas privadas deciden la forma óptima de devengo de compensación laboral.Pero los empleados del sector público en la nómina sobre la base de actos jurídicos de las autoridades estatales y municipales.

Hay una versión que en las empresas comerciales, los empleadores se inclinan en mayor medida que lo hacen las instituciones presupuestarias para incluir en la estructura de los índices de salarios a destajo.En efecto, el pago de los salarios de los trabajadores en la escuela rara vez ligado a indicadores de desempeño específicos del maestro.Pero esto es detalles comprensibles de los maestros.Del mismo modo, el pago de los salarios de los trabajadores en el jardín de infantes, por regla general, está también ligado a parámetros fijos.Sin embargo, muchas instituciones educativas privadas también están comenzando a practicar los elementos de cálculo de los salarios, lo que refleja la efectividad de los maestros en diversos criterios.Por ejemplo, esto puede ser el resultado de diferentes pruebas que son estudiantes.

Desarrollo de los salarios en las organizaciones

de acuerdo con la cual el pago de salarios a los empleados de las empresas forman un sistema independiente.De acuerdo con el artículo 135 ° del Código del Trabajo, sus disposiciones deben cumplir una serie de criterios.

Por lo tanto, la redacción de las reglas de fuentes locales, que son aprobados por la organización y mecanismos relativos a la remuneración debe fijarse teniendo en cuenta las opiniones de la organización sindical.Además, las condiciones salariales que se especifican en el contrato entre el empleado y el empleador no pueden asumir la peor posición del empleado, que puede ser en el caso de los criterios contenidos en el Código del Trabajo y demás actos jurídicos o convenio colectivo en la organización.

mayor fuerza legal correlativa a la regulación de las relaciones laborales tiene una legislación federal.Pero la formación del sistema de remuneración de la empresa puede ser tenido en cuenta las disposiciones de otras leyes - decretos del Presidente de la Federación Rusa, las resoluciones del Gobierno o de los distintos departamentos dentro de la estructura del poder ejecutivo.Requisitos

pagan

en el sistema de pago, no importa en qué área es un cálculo de los salarios de los trabajadores - la organización de comercio, en la guardería o en la escuela - debe ser aprobado por la manera en que la correlación establecida entre dichos indicadores como medida deTrabajo y el valor correspondiente de la remuneración.Lo dispuesto en el documento no deben contradecir los actos jurídicos normativos reglamentarios.Estructura

del sistema de remuneración

Based registrado en el método de la empresa en cuestión, construyó el orden en el que se calcula el salario de los empleados, así como sus diferentes elementos constitutivos.El sistema de remuneración puede incluir condiciones relativas a las tarifas, salarios, bonos de carácter compensatorio, varios bonos, primas, subsidios, devengo de incentivos, así como el procedimiento para su cálculo y la emisión a los empleados.Tan pronto como la empresa determinará el mecanismo en cuestión, debe fijarse en el convenio colectivo o el acuerdo a nivel de industrias individuales.

Práctica nómina

Cuando la forma de trabajo a destajo de la remuneración en la empresa debe proporcionar mecanismos dentro de los cuales se cuentan el desempeño de los empleados correspondientes.Por ejemplo, este problema puede ser resuelto capataces o administradores, cuenta el volumen de producción de sus subordinados.Documentados estas comunicaciones se pueden grabar en los trajes, instrumentos, mapas de rutas.

Con esquema basado en el tiempo se suele utilizar instrumentos estandarizados para medir el tiempo, sobre la base de que el pago de los salarios de los trabajadores.Ejemplos de tales fuentes - la forma de T-12.Este documento ha sido aprobado por la Ley Federal №129 «En Contabilidad".Además, la empresa puede ser embebido y tipos informales de formas adaptadas a las especificidades de la organización de la producción.Sin embargo, los datos de que más tarde se convertirán en fuentes de la legislación aprobada.También puede ser trabajadores de nómina en forma de 4FSS.Este documento ha sido aprobado por la Caja de Seguro Social en el 2015.Características tiempo

pago como en la práctica, en el caso del esquema implementado empleados de nómina basados ​​en el tiempo?Un ejemplo del procedimiento podría ser similar.

Supongamos, por los documentos internos de la empresa tasa arancelaria al día durante oficial es de 800 rublos.Supongamos que en marzo trabajó durante 22 días hábiles.En este caso, su sueldo es de 17 600 rublos.Con el fin de organizar el pago de una indemnización adecuada a los empleados en sus manos, que necesita para mantener una determinada cantidad de 13%, y pagar el 30% de los fondos públicos - UIF, el FSS y HIF.Como resultado, la persona recibirá de manos de 15 312 p., Y la compañía pagará a los fondos del orden de 5280 rublos.Industria destajo

en la industria destajo comunes.Cuando se utiliza en el cálculo de las tarifas adoptadas correlativamente con el lanzamiento de una unidad de producto específico.Por ejemplo, cuando se trata de los procesadores de alimentos recogidos en la línea de producción, la tarifa puede implicar el pago de 300 rublos.un dispositivo listo.Si una persona se acumula 3 tales dispositivos para su turno, pero sólo en el mes de 22 días de trabajo, el trabajo a destajo cantidad de ganancias de 19.800 rublos.

Hay una advertencia importante con respecto a un procedimiento como empleados de nómina.El ejemplo que consideró anteriormente no tienen en cuenta los requisitos del Código del Trabajo en relación con el salario mínimo.Legislación

especifica

mínimo Ahora es 5965 rublos.Este valor debe ser pagado a los empleados que trabajan a tiempo completo, aunque sea, en términos relativos, no recogerá ninguna línea de procesadores de alimentos.Por lo tanto, en la práctica, circuito de compensación laboral de RF no puede estar en una forma pura de la pieza.

cuenta que el pago de los salarios de los trabajadores en Moscú podría asumir una mayor dependencia de la indemnización laboral del valor fijo respectiva.El hecho de que la capital de Rusia fijó mucho más que en el ámbito federal, el salario mínimo - 15 mil rublos.

nómina empleados, un ejemplo de lo que hemos considerado, es extremadamente simplificado.Dependiendo del alcance de la práctica del cálculo de la indemnización de trabajo puede implicar la consideración de indemnizaciones diversas, primas, bonificaciones.Por ejemplo, el pago de los salarios de los trabajadores de la educación puede depender de la experiencia y las calificaciones de los maestros.Escuela paga

Especificidad

En particular, la estructura de la remuneración del trabajo de los empleados puedan asistir a la escuela los siguientes criterios:

• el valor del salario;
• carga real;
• características de la escuela en cuanto a condiciones de trabajo peligrosas;
• período de tiempo;Los pagos de compensación
• (por ejemplo, para los cuadernos de cheques, de clase de gestión);
• ubicación de la región con respecto al extremo norte y áreas equivalentes;
• factores diferentes multiplicadores (por ejemplo, grado académico, detalles de posición de la institución educativa).

Como resultado, los salarios de los maestros que realizan trabajos muy similares puede variar mucho.Deducciones

aspecto más importante del cálculo y el pago de una indemnización laboral en la Federación de Rusia - la aplicación de las deducciones fiscales.La legislación de la Federación de Rusia proporcionó un gran número de variedades.Obtener deducciones fiscales ciudadanos podrán dentro de los dos mecanismos.La primera consiste en la apelación al Servicio Fiscal de la Federación para el período de información - por lo general un año fiscal - con el fin de volver a las cantidades de impuestos de ingresos personales reglamentarios enumerados estado.Pero hay un segundo mecanismo.Él sugiere que un empleador bajo las disposiciones de la ley no puede deducir de su salario, impuesto sobre la renta dentro de los valores especificados en un plazo determinado.Deducciones

nómina a

Considere un ejemplo.Una persona que trabaja en la empresa "El delantero herrero camarada", compró un apartamento de 1,5 millones. Rublos.De acuerdo con la ley, él podría volver a 13% de esa cantidad, es decir, 195 mil rublos.El pago de este tipo de compensación se lleva a cabo en función de la renta de un ciudadano - supongamos que es sólo el salario.Supongamos que una persona gana 30 000 p.meses.Si es así, la organización que lleva a cabo los trabajadores de nómina - UAB "herrero delantero camarada" por lo general debe retener un sueldo de 13%, en este ejemplo - es 3900 rublos.Pero a medida que la persona tiene derecho a una deducción de impuestos, esta cantidad puede no ser legalmente retenido por el empleador.

¿Cuántos meses consecutivos, el empleado puede recibir una deducción salarial sin gastos al Tesoro?Divida 195.000 en 3900, resulta que - 50 meses.Sin embargo, cada año una persona debe ser prescrito por la ley en el Servicio Fiscal de la Federación para confirmar su derecho a deducción.Si él dimite y se va a trabajar para otra organización, a continuación, la deducción correspondiente tendrá que emitir de nuevo en relación con el cambio del lugar de trabajo.

también tenerse en cuenta que la deducción fiscal asociado con la compra de un apartamento puede ser registrado después de la expiración del período impositivo - que es, al mismo tiempo, sobre la base del límite legal y las cantidades que figuran por el empleador en forma de deducciones de impuestos de ingresos personales de los sueldos de los empleados.Muchos ciudadanos de esta opción parece preferible.

Además de la compensación relacionada con la compra de la vivienda, prevé otras formas de incentivos fiscales para los empleados asalariados: la deducción estándar, las que están hechas para niños, así como los pagos relacionados con el reembolso de los costos del tratamiento o estudio.Al calcular los sueldos, sino que también tienen en cuenta, siempre que el ciudadano ha confirmado el derecho a una compensación adecuada.Deducciones

Otro componente importante de la fórmula de cálculo del salario de los empleados contratados - retención.Ellos pueden estar vinculados, por ejemplo, a la necesidad de pagar una pensión alimenticia de los empleados, las multas y otras cantidades de acuerdo con el mandamiento de ejecución.Muchas organizaciones pueden dar a sus empleados préstamos en condiciones favorables - en este caso, su regreso a menudo también se lleva a cabo en forma de deducciones.Términos

de pago de indemnización laboral

De acuerdo con las leyes laborales de los asalariados asalariados Federación de Rusia deben ser no paga menos de 2 veces al mes.Si se lleva a los empleados de nómina en la empresa propiedad de los particulares, los intervalos específicos entre los pagos establecidos por la organización.En el caso de la esfera presupuestaria - el término correspondiente se define en la legislación estatal o municipal.

En estas fuentes del derecho puede ser determinada por la frecuencia con que los educadores de nómina, funcionarios públicos, empleados de las instituciones del Estado, la solución de problemas en otras áreas.Si el empleador retrasar la transferencia de fondos, los empleados tienen derecho a una indemnización correspondiente a 1/300 de la tasa de refinanciación fijado por el Banco Central para cada día de retraso en la transferencia de salario.