empleado tarjeta personal se lleva a cabo en cada uno de los trabajadores en la empresa.Se registran los datos básicos que contienen información sobre el trabajo del empleado en este lugar.Esto es con el fin de tarde en el retiro del empleado o el traslado a otra organización podría completamente financieramente calcularlo, y si es necesario, proporcionar toda la información para el período de su empleado en la organización para la verificación.
incluir la siguiente información, que se abonará en una tarjeta personal:
- el número de orden de trabajo,
- los datos del libro de trabajo (experiencia laboral por tipo, disponibilidad de tiempo, lo que le permite tener derecho a las prestaciones, etc.)
- y pasaporte datos.
Además, en una tarjeta de datos grabados de documentos sobre la graduación o de otras instituciones educativas.Asegúrese de indicar el número de certificados de seguro, certificados obtenidos con las autoridades fiscales, y otra información necesaria para la empresa.
Al llenar cartas en zonas especiales para los códigos de codificación se utilizan, algunos clasificadores comunes.En Rusia, a estos efectos, hay calificativos:
- información sobre la población (OKIN abreviado),
- especialidades de acuerdo a la Educación (OXO),
- ocupaciones y puestos de los trabajadores y empleados con categoría de tarifa (OKPDTR).
En cuanto a la sección "El conocimiento de una lengua extranjera," las regulaciones sugieren que forma trabajador tarjeta personal m 2 debe completarse de la siguiente manera: en función del nivel de idioma extranjero se puede especificar "fluidez", "con una lectura de diccionario, traducir," "No puedo explicar y leer. "
Si mientras trabajaba en la empresa toda la información sobre los cambios de los empleados, los cambios introducidos necesariamente en su tarjeta y es necesario para ser certificado por la firma y del sello (si los hay).
campo obligatorio es el Título II de la declaración del empleado para el servicio militar.Tarjeta T 2 en esta sección se llena con base en información de documentos, tales como libreta militar (para los que están a la izquierda), la identidad del recluta (para aquellos que son objeto de apelación).
Esta tarjeta personal el empleado tiene una serie de matices en esta sección.En particular, las personas que se encuentran en la reserva, que se especificarán
- categoría de reserva (a excepción de los oficiales);
- estructura - en este párrafo especifica el ciudadano perteneciente a una de las categorías de personal militar (comando, soldados, médicos).
número de artículo 4 requiere el registro de la profesión contable militar (MAS) que consta de seis dígitos.El quinto punto se llena con la ayuda de personajes establecidos:
A - apto para el servicio militar,
B - Ajuste con pocas restricciones,
B - Ajuste parcialmente,
T- no aptos.
Si los datos exactos no proporcionados al empleado (billete militar sin marca), y luego sellada la categoría "A".Marca
en el punto número siete - "es o no registrado para el servicio militar" se coloca en lápiz.En el párrafo de una marca) se coloca en la presencia del mobpredpisaniya empleado o estampar la retirada de dichos reglamentos;b) cumplimentado para los trabajadores que reservaron en la organización para el período de movilización.
Si el empleado de tarjeta personal (Formulario T 2) comienza en la cara, que es susceptible de apelación, que en los apartados uno, tres, cuatro, siete marcas no ponen.Y en el apartado 2 del sello "es susceptible de recurso."
trabajador tarjeta personal en el párrafo octavo de la segunda sección puede ser llenado y la marca "eliminado del registro."Puso, si un ciudadano ha alcanzado la edad máxima para una estancia en la reserva, y si el ciudadano está reconocido como no apto para el servicio militar.Sección
para el empleo o el traslado a otros puestos de trabajo se llenan sólo sobre la base del orden apropiado para un trabajo o un fin de transferir al empleado a otra posición.
trabajador tarjeta personal en el "día de fiesta" tiene la marca, que se establece sobre la base de órdenes emitidas por la empresa a la salida y el regreso de los empleados en los días festivos estatales y adicionales.Esta información se introduce durante todo el tiempo empleado en la empresa.
En otros datos se puede visualizar información sobre la formación de los empleados y trabajadores en las universidades, la discapacidad, etc.
