Recientemente, cuando la inestabilidad económica está temblando cada vez más la economía nacional, muchos empleadores están tratando de ahorrar dinero, retrasar los salarios de los trabajadores.Sin embargo, a diferencia de años anteriores, la legislación actual se regula y no rígidamente la relación entre el empleado y el empleador.Por lo tanto, el retraso de los salarios conlleva un alto riesgo para el empleador.
En particular, la legislación laboral establece claramente que el empleador debe pagar por el trabajo de sus empleados, independientemente de la condición de los sus asuntos financieros.
considerar cuáles son los derechos del trabajador si no reciben sus salarios a tiempo por culpa del empleador.Según el Código del Trabajo (st.236), los salarios retrasados Vdet al hecho de que el empleador debe entonces pagar más y compensación.La indemnización por retraso de los salarios devengados por la cantidad igual a 1/300 de la llamada tasa de refinanciación.Esta tasa se calcula sobre el importe de la falta de pago por cada día de retraso.Cálculo comienza a acumularse desde el día después de que se iba a celebrar y el pago de los salarios hasta el día en que se hará el pago efectivo entre el empleado y el empleador.Por lo general, estos cálculos automáticamente hacen el programa de salario.
Basado en lo anterior, con el fin de calcular la indemnización por el retraso de los salarios debe tener en cuenta los siguientes parámetros:
1. La cantidad real de los salarios pendientes de pago.La cuestión de si se debe tener en cuenta en el monto del impuesto sobre la renta personal, está claramente en la ley no está escrita.Muchos artículos son guiados por el Código del Trabajo, que establece que la compensación debe ser hecha por los salarios pendientes de pago, así como la mano se da el sueldo ya se resta del IRPF, y la compensación ha dado deducción de impuestos.
2. El siguiente parámetro es el número de días de atraso en los pagos.Como se señaló anteriormente, el salario de retardo se cuenta desde el día después del día en que el pago debe hacerse.Y en el día de pago.
3. Y la última opción - es 1/300 de la tasa de refinanciación de la Federación Rusa Tsentrabanka.Dado su tamaño está en constante cambio, el tamaño de la tasa es la mejor manera de aclarar el sitio oficial Tsentrabanka.
Cuando se conocen los tres parámetros, la compensación por el salario de retardo se calcula multiplicando ellos: el tamaño real de los salarios atrasados, el número de días de retraso, 1/300 de la tasa de la CBR.Trabajadores
También vale la pena conocer, y los empleadores no se olvide que hay indemnización, sin importar el grado de culpa del empleador.Es decir, incluso si el empleador no tiene fondos en la cuenta con el personal, seguirá siendo evaluado la compensación.
Además, si el salario retraso es de más de dos semanas, el empleado tiene el derecho legal a no ir a trabajar para pagar la deuda.Sin embargo, el empleador debe ser notificada acerca de esto por escrito.Al mismo tiempo, de acuerdo con la reciente aclaración de las Fuerzas Armadas, para el período de ausencia de los empleados a la organización del trabajo está obligado a pagar bajo-recibidos durante este período los ingresos medios.
Pero hay un pequeño matiz, ya que tales categorías de trabajadores como los empleados del Estado, los trabajadores de personal de producción peligrosos involucrados en el suministro de energía, gas, agua, calefacción, servicios de salud y de las comunicaciones, no puede suspender sus actividades.
En este sentido, los empleadores están ahora tratando de evitar fenómenos como el retraso de los salarios, y hacer todo lo posible para pagarlo.De lo contrario, el proceso de ajuste aumentará la cantidad de pagos de la deuda y de compensación, lo que podría llevar a la quiebra de la empresa.
