Cuando se registra un nuevo empleado una dirección obligatoria (agencia de talentos) tiene que emitir órdenes de un empleo.
Todos los órdenes de la muestra sobre el empleo deben cumplir con el Formulario N T-1 cuando se recibe un empleado, y el Formulario N T 1 bis en los empleados del grupo de trabajo.Aclaramiento
de tales órdenes en las empresas, por lo general, ha sido una persona especial que se encarga de la gestión de personal.Hacer fin del empleo se produce después de contratar a un empleado para firmar con la gestión del contrato de trabajo de la empresa.Ese contrato de trabajo es el documento base y la base para la emisión de la orden de nombramiento para el puesto de trabajo.
Todas las órdenes de la muestra para un puesto de trabajo, no importa que se hacen, debe contener la información básica.Estos datos incluyen: Nombre
- de la empresa (organización) que emplea el empleado;Nombre
- del departamento (unidad, planta), que se emplea un nuevo empleado;
- título completo con la indicación obligatoria de la especialidad;Tiempo
- y el final del período de prueba, si se ha asignado y lo estipulado en el contrato de trabajo;
- condiciones particulares de funcionamiento, la naturaleza de los deberes y pueden los salarios también ser especificados.
la pena recordar que, si el contrato de trabajo no establece el tiempo y la fecha y en el empleo de un nuevo empleado, el orden de las columnas correspondientes no están llenos.
Cuando la contratación de más empleados, de acuerdo con el formulario de pedido N T 1a, todos los datos relativos a la organización del trabajo, que se especifican para cada empleado de forma individual.
vez que la orden (instrucción), debe asegurar necesariamente el líder de la empresa (organización).Cuando se firmó dicha orden, se convierte en jurídicamente vinculante y está guardada en la empresa.Además, se requiere que este fin de ser notificado al nuevo empleado un recibo.
Cuando la contratación de un empleado en combinación, órdenes de la muestra para un puesto de trabajo tiene la misma forma que en los otros casos.
vez que la orden se firmó y entró en vigor en los documentos personales del empleado en la empresa (tarjeta personal y libro de trabajo) tomó notas pertinentes.Además, el fin de contratar a un contador permite a la empresa para abrir una cuenta personal para el empleado recibido.
El resto de la publicación de la orden para un trabajo no debería causar problemas, como la forma típica o unificada del documento es fácil de llenar.Pero es un formulario de pedido para un trabajo diferente de otros tipos de documentos de formalización relativamente moderado.Por lo tanto, muchas secciones de la forma de la orden se pueden llenar casi al azar.Las muestras
de órdenes sobre el empleo tienen una serie de ventajas y desventajas de las formas arbitrarias de documentos.Dado el hecho de que la forma tiene una lista clara de las secciones, que no permite que el empleador para hacer algunas notas sobre el paso de reuniones de información, la coordinación con el empleado de las condiciones de trabajo, la aprobación de una junta médica, etc.Por un lado, es un poco más fácil todo el proceso de contratación.De hecho, sin embargo, esta situación lleva a la necesidad de las listas de empleados individuales y otras investigaciones.
Después del fin ganó fuerza legal y el empleado estaba familiarizado con él en el rubro, que debe llegar al lugar de trabajo con el fin de ajustar la hora.Si no es así, en este caso el empleado no ha proporcionado un argumento de peso (documentos de apoyo), ¿por qué no vienen al lugar de trabajo a tiempo, el empleador tiene el derecho legal completo para cancelar la orden.
