diseñado en cada precie institución, organización, empresa.Desarrollado y se refleja en la posición de las bonificaciones de los empleados.Este artículo le ayudará a determinar el contenido de tales disposiciones.
Reglamentosobre la adjudicación de un reglamento local, es decirelaborado por la dirección de la empresa o de los empleados del departamento de personal con las disposiciones imperativas de la aprobación del director.Si estamos hablando de personas jurídicas (LLC o JSC), la posición se aprobó en la junta general de accionistas.Si las organizaciones presupuestarias - debe ser acordado con el dueño de la agencia de la propiedad.No hay ninguna ley que define su contenido.Pero en jurisdicciones tales como garante y consultor, se puede encontrar una posición de modelo de formulario.Tema principal
sea:
- o la introducción de disposiciones generales,
- rendimiento o términos de bonificaciones,
- procedimiento de adjudicación de los empleados,
- conclusión.
En el caso de las organizaciones presupuestarias (y las personas jurídicas) puede agregar un artículo sobre las fuentes de las bonificaciones.Además de estos elementos, asegúrese de colocar la tapa debe indicar por quién fue aprobado (firmado).Y en la posición final debe ser la siguiente información: Nombre del director, su firma, y posiblemente partes de la empresa a la que esta disposición se ha acordado (Nombre y firma de los jefes de departamentos).
Reglamentosobre los bonos que usted puede hacer en el modelo, pero las dificultades todavía surgen
- con ciertos tipos de premios, coincidiendo exactamente con sus empleados (por el que pagó?),
- con el desarrollo del sistema de adjudicación adecuada su empresa teniendo en cuenta la especificidad de la actividad (cómo organizar el pago de la orden en el que ofrecer),
- y de acuerdo con el principio de objetividad.
premios están diseñados para alentar a los empleados, para fomentar un rendimiento de calidad de las funciones operativas.Por lo tanto, la prima de la intensidad del trabajo, el rendimiento debe basarse en los resultados de la accesibilidad (cifras tomadas no desde el techo, y los resultados reales de la obra).Esta es la principal forma de incentivo.Primas individuales son pagados por el orden.Mensual, trimestral - junto con el salario.Hay ventajas y en honor de la fiesta.
en bonos debe contener información sobre la periodicidad de pago de determinadas tasas.También debe registrar, por cualquier razón, el empleado puede ser privado de bonos.El premio se puede establecer como un porcentaje del salario para las distintas posiciones.
menudo a la cabeza y jefe de contabilidad del problema surge de algunas partidas de gastos que pedir dinero prestado, que pagar una prima.Cada vez que no te preocupes por eso, debes pintar las bonificaciones fuentes.Por ejemplo, a expensas de las ganancias acumuladas.
Si su organización no es especialmente complicado sistema de bonificaciones, es crear una posición común sobre la remuneración y las bonificaciones de los empleados.Luego, para el párrafo anterior, agregó: sistema de remuneración (adoptada en la organización), la nómina, lo que indica las normas laborales.Y debe prescribir el pago de horas extras, fines de semana y días de fiesta, condiciones laborales cambio, suplemento para la combinación de mensajes.Estos matices se pueden tomar como punto separado.Bonos
a los empleados - es la más poderosa motivación para trabajar.Se sabe que la promoción funciona mucho mejor que el castigo, a saber recompensa en efectivo da más beneficios que las sanciones por mala conducta.Después de un comportamiento bien no cambia, los empleados se acostumbran a ella rápidamente, pero la privación de la concesión es mucho más eficaz medida para estimular el trabajo de parto.Bonos - esta es la mejor manera de manejar a tiros decentes, el ahorro personal valiosa en el campo y fomentar descuidado como para la correcta ejecución de sus funciones.Una provisión para primas permite que la cabeza de todas las actividades en esta área para organizar y sistematizar.
