Descripción del puesto: Jefe de Estado Mayor.

Jefe de Recursos Humanos - una de las posiciones más importantes de la empresa.Esto se debe a una gran cantidad de su responsabilidad: la dotación de personal de la organización - una tarea desalentadora.Las competencias básicas Jefe de Estado Mayor registran en una descripción del trabajo independiente.¿Cuál es su especificidad?

específicos del puesto de Jefe de Recursos Humanos

Descripción del puesto de Jefe de Estado Mayor - un documento que refleja los poderes, derechos y deberes de la persona que realiza tales funciones importantes de trabajo en la empresa.¿Cuáles son las características específicas de esta especialización profesional?

Jefe del departamento de personal - un especialista con experiencia suficiente para resolver los problemas asociados con una plantilla conjunta de la empresa a los empleados adecuados.Él también dotado con responsabilidades de gestión: en su comunicación - expertos en recursos humanos, HR-gerentes y asistentes.Descripción del puesto: Jefe de Estado Mayor - la fuente, que se suponía que iba a tener plenamente en cuenta los detalles pertinentes de la persona que realiza la función de la mano de obra de que se trate.

considerar el grado en que la estructura puede ser representada por el documento.En la mayoría de los casos, cualquier descripción de trabajo - Jefe de Estado Mayor en el cuidado de la salud, construcción, industrial - comienza con las disposiciones generales.Estudiamos sus características.

General en la descripción del trabajo

Esta parte de las instrucciones puede incluir una disposición que establece que el documento elaborado de acuerdo con una fuente del derecho tales.Por lo tanto, la descripción del trabajo Jefe de Gabinete podrá basarse en la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa №37 de 08.21.1998 año, lo que refleja las características de varios puestos profesionales de toda la industria.

Las disposiciones generales de las instrucciones que se pueden reflejar el hecho de que el Jefe de Estado Mayor - una posición de liderazgo.El documento puede contener texto en el que su propósito es establecer los derechos, deberes y responsabilidades específicas para el especialista con funciones de trabajo correspondientes.

general que puede incluir la descripción del puesto Jefe de Estado Mayor, también puede reflejar los requisitos de los candidatos para el cargo en la empresa.Por lo tanto, en muchas organizaciones, los empleados en el puesto en cuestión debe tener la educación superior y trabajar perfil experiencia de al menos 5 años.Calificaciones

Otro aspecto de la normativa se refleja en sus disposiciones generales, pueden referirse a los requisitos de calificación para una persona que trabaja en el puesto en cuestión.Así, los puntos normalmente fijos en la que el jefe de personal debe saber: actos jurídicos en materia de trabajo, materiales de capacitación relacionada con el trabajo con el personal, los patrones característicos del mercado de trabajo, los detalles de registro de determinados documentos para la consolidación jurídica de las relaciones laborales, los conceptos básicos de la gestión de documentos, la estructurael estado de la empresa.Directrices

Fuentes de

Otro componente importante de las disposiciones generales de la descripción del puesto Jefe de Personal - la redacción de los cuales son determinados por los documentos es una fuente clave de orientación para la persona en la posición considerada.Por ejemplo, en muchas organizaciones en las descripciones de los puestos de registros que el jefe de personal se guiará por la ley, los estatutos de la organización, las disposiciones de la normativa local.

En términos generales las instrucciones y el marco fijo dentro de la cual la sustitución de una persona a la posición de que se trate.Por lo tanto, el documento puede haber disposiciones que la sustitución debe basarse en el orden del Director.

Otro componente importante de las instrucciones - las disposiciones relativas a las funciones laborales Jefe de Estado Mayor.Considéralo.Funciones laborales

rango típico de las funciones de Jefe de Estado Mayor, independientemente de aspectos específicos de la industria puede ser presentada en la siguiente lista:

- la organización de la base de datos, que registra información sobre el personal, desarrollo del personal, mecanismos de búsqueda de nuevos empleados;

- participó en los resultados del estudio de evaluación, actividades relacionadas con la aplicación de las decisiones de la Comisión está evaluando la competencia de la empresa;

- organización del programa de vacaciones de contabilidad, lo que garantiza su aplicación práctica;

- el estudio de los factores que afectan a la cifra de negocios, el trabajo relacionado con el fortalecimiento de la disciplina laboral, uso más eficiente del personal de las horas de trabajo;

- la aplicación de los procedimientos de información necesarios relacionados con las actividades principales, la preparación de los documentos necesarios para la transferencia de archivos.

Por supuesto, la descripción del trabajo Jefe de Estado Mayor en el cuidado de la salud se complementará con la redacción que no es característica de un documento similar para la industria.Sin embargo, la actividad específica de las personas en la posición correspondiente, en general, permite utilizar texto homologado en la preparación de las instrucciones que se trate.

otros componentes importantes, que pueden incluir una fuente de este tipo - los deberes del empleado que ocupa el cargo de Jefe de Estado Mayor.Veamos con más detalle.Deberes

rango típico de las responsabilidades típicas para un puesto como el jefe de personal, se puede representar de la siguiente lista:

- organización de los procedimientos de gestión colectiva,

- promover el desarrollo de competencias del personal;

- el aumento de la productividad en la organización;

- realizar funciones clave en cuanto a la aplicación práctica de las disposiciones de las políticas de recursos humanos de la organización, directamente involucrados en su desarrollo;

- la creación de la documentación necesaria, haciendo recomendaciones, instrucciones, diversas propuestas;

- mantenimiento de registros en el marco de los mecanismos de criterios legales pertinentes, que están consagrados en los actos jurídicos de los distintos niveles;

- garantizar la carga de trabajo justo entre el personal de su departamento, la mejora de la eficiencia del trabajo en las estructuras subordinadas;

- Previsión de las necesidades de la empresa para el personal nuevo, la definición de canales por los que estará equipado con el estado de la organización;

- llegar a los empleados de la empresa en la dirección de aumentar la eficiencia de la mano de obra, los trabajadores son informados de nuevos cargos en la empresa;

- la formación del personal de reserva para la empresa - tanto por los recursos internos de la organización, y recurriendo a canales externos de encontrar el personal adecuado;

- mejorar la motivación de los empleados a través de materiales y otras herramientas disponibles;

- correcta aplicación de la admisión de nuevos empleados, despido de trabajadores, profesionales de traducciones entre los departamentos u otras organizaciones;

- preparación de los documentos necesarios para el cálculo de las pensiones a los empleados de la empresa y otras medidas de apoyo;

- actualiza los recursos metodológicos de personal, material y base de información en la división correspondiente de la empresa;

- ejercer la supervisión directa del departamento de personal a través de instrucciones escritas y orales;

- ejercer control sobre el nivel de competencias de los recursos humanos, la promoción de su nivel de competencia;

- formación de los materiales de análisis sobre la situación en términos de suministro de la empresa personal necesario;

- implementación y mantenimiento de mecanismos de horas de los empleados que trabajan;

- interacción con otras partes de la empresa - por ejemplo, con la contabilidad (en salarios, vacaciones);

- en el caso de mal desempeño de los deberes de empleo empleados - acciones disciplinarias;

- el cumplimiento de los requisitos de la legislación rusa.

Este es el espectro de los derechos básicos, que pueden incluir la descripción del trabajo Jefe de Estado Mayor.Una lista de ejemplos de los reglamentos pertinentes, consideramos, como es el caso de las funciones laborales son suficientemente estándar.Se aplica a las empresas que operan en diversas industrias.

Jefe de Personal

otros componentes importantes, que incluye la descripción del puesto Jefe de Personal - la construcción, en la medicina, la industria y la mayoría de otras áreas - el empleado derecho ocupa una posición adecuada.Considere su naturaleza más.

Jefe de Estado Mayor se puede presentar en una gama bastante amplia.¿Cuál de ellos se puede llamar una base?Un empleado en las posiciones respectivas pueden ser elegibles:

- para obtener necesarias para llevar a cabo su labor de información (desde el liderazgo y otras divisiones estructurales de la empresa);

- a someterse a los altos directivos de la organización de las ideas relacionadas con la mejora de los mecanismos para el personal completo de la empresa;

- para recibir garantías del liderazgo y recursos que contribuyan a la aplicación efectiva de los derechos.

Otro componente estándar que puede incluir descripción de trabajo Jefe de Personal de los hospitales, centros de investigación, clubes deportivos - disposiciones que reflejan el personal responsable en la posición adecuada.

Responsabilidad

Lo que a menudo Jefe de Gabinete son responsables?Por regla general, esto se aplica a:

- mala ejecución de los deberes de empleo, que son proporcionados por la descripción del trabajo (con la condición de que sus disposiciones no contradicen la legislación de la Federación de Rusia);

- delitos que se cometen en el curso del jefe - en su caso el derecho administrativo, civil o penal de la Federación de Rusia;

- daño a la organización empleadora dentro de los límites que se fijan en las fuentes del derecho en relación con la legislación civil y laboral de la Federación Rusa;

- caso omiso de los requisitos de la Ley Federal "Sobre los datos personales", y otras fuentes del derecho, adoptada en Rusia - actos federales, regionales, municipales, locales jurídicos adoptados en una organización en particular;

- negativa a obedecer los requerimientos de los supervisores expresa por escrito - en forma de órdenes, diversos órdenes, instrucciones o verbalmente.

Otro componente de la descripción de las funciones del departamento de personal - disposiciones que reflejan cómo el empleado puede interactuar perfil correspondiente con colegas de otros departamentos de la empresa.Considere su especificidad.Interacción

con otras estructuras de la empresa

redacción de este manual puede ser muy diferente.Por ejemplo, en la parte pertinente del documento se puede decir que el jefe del departamento de personal se compromete a trabajar en un horario que es aprobado por el director de la empresa directamente.Sin embargo, teniendo en cuenta las instrucciones que puede posición de que el jefe del departamento de personal puede planificar su trabajo de forma independiente fijo.

En algunos casos, la gente en las posiciones respectivas puede ser elegible para respaldar ciertas órdenes del jefe de especialistas de adquisición de la empresa.El jefe del departamento de personal puede reaccionar, como hemos señalado anteriormente, la estructura contable de la empresa - para el correcto cálculo de salarios, pago de vacaciones para los empleados.La interacción humana significativa puede ser considerado en las posiciones con los colegas en términos de intercambio de información.Estas comunicaciones son posibles en una amplia gama - de los expertos en su departamento, otros departamentos de la empresa, la gestión de la organización.

uniformidad de las normas y el nuevo 2014

encima nos señalaron que la situación de las descripciones de puestos para el Jefe de Estado Mayor de las organizaciones de los diferentes sectores en su conjunto uniforme.El contenido de los documentos pertinentes no se puede cambiar.Por ejemplo, si una empresa particular, el año en el que la descripción del trabajo está hecho Jefe de Estado Mayor - 2013, el contenido de la fuente en cuestión no puede ser demasiado diferentes en su estructura a partir de los requisitos establecidos en el principio del artículo se hace referencia en el orden del Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, como nuevas posiciones en una industria en particular o de la economía en general, las normas de este tipo se puede ajustar.Esto se puede hacer sobre la base de cambios en la legislación y de acuerdo con la iniciativa privada de los directivos de empresas específicas.Como consecuencia, puede haber un cambio muy significativo a los empleados de la empresa Descripción habitual trabajo de Jefe de Estado Mayor.2014 advenimiento interesante fuente única - "Atlas de las nuevas profesiones", desarrollado por la Agencia de Iniciativas Estratégicas y Skolkovo.Identifica profesiones que pueden ocurrir en la economía rusa en un futuro próximo.Probablemente están aún por desarrollar descripciones de trabajo para ellos.Normas nacionales

pueden tenerse en cuenta que en el aspecto de los documentos nacionales de normalización de este tipo de formación se observa la unificación familiar.Por ejemplo, en Rusia, Bielorrusia y Kazajstán empresas pueden tomarse como base para una completamente uniforme descripción de trabajo Jefe de Estado Mayor.Ucrania - un país que en muchos sectores de la legislación también tiene unas fuentes muy similares a las adoptadas en los países vecinos.Esto puede ser rastreado en varios sectores.En particular, esto se aplica a los algoritmos de formación de un documento de este tipo, ya que la descripción de trabajo para el jefe del departamento de personal.En Kazajstán, Belarús y la legislación rusa, en virtud de la integración de los procesos económicos, como se ha señalado por muchos expertos, puede avanzar más.