una parte integral de la sociedad moderna es el conflicto social en toda su diversidad.Los ejemplos de los conflictos que se encuentran en todas partes, empezando por pequeñas rencillas y terminando la confrontación internacional.La investigación de una de estas confrontaciones - fundamentalismo islámico - visto en la escala de uno de los grandes problemas mundiales, que limita con la amenaza de una Tercera Guerra Mundial.Sin embargo, la investigación sobre los detalles del conflicto como un fenómeno social y psicológico ha demostrado que es suficientemente concepto amplio y complejo para evaluar su perspectiva única destructivo.
concepto conflicto
más común de los conocimientos científicos se consideran dos aproximaciones a la naturaleza del conflicto (Antsupov AY).La primera define el conflicto como un choque de los partidos, las opiniones o las fuerzas;segundo - como un choque de opuestos posiciones, objetivos, intereses y actitudes de los sujetos interacción.Así, en el primer caso considerado ejemplos de conflictos valores más amplios que se producen tanto en la naturaleza animada e inanimada.En el segundo caso, no es la restricción de las partes en el conflicto a un grupo de personas.Por lo tanto cualquier conflicto implica ciertas líneas de interacción entre sujetos (o grupo de entidades) que se desarrollan en el antagonismo.Estructura
y conflicto específico
paradigma conflicto fundador de las humanidades en general consideran L. Coser.Una de las ventajas de su teoría es el reconocimiento de que hay ejemplos positivos de conflicto de importancia funcional.En otras palabras, Coser argumentó que el conflicto no es siempre un fenómeno destructivo - hay casos en los que es esencial para la creación de enlaces internos de un sistema en particular, o para el mantenimiento de la cohesión social.
forma la estructura de los conflictos, los participantes (los opositores, las partes en conflicto) y sus acciones, el tema, las condiciones / situaciones de conflicto (por ejemplo - el aplastamiento en el transporte público) y su resultado.El tema del conflicto, por regla general, está estrechamente vinculada a las necesidades de las partes involucradas, y para la satisfacción de las cuales es una lucha.Colectivamente, se pueden agrupar en tres grandes grupos: física, (estado en funciones) social y espiritual.La insatisfacción de particular importancia para las necesidades de la persona (s) se puede considerar como una de las causas del conflicto.
Ejemplos tipología de conflictos
Según NV Grishina, en los ejemplos de la conciencia ordinaria de conflicto incluyen una gama bastante amplia de eventos - de los conflictos armados y la confrontación entre ciertos grupos sociales y hasta la discordia marital.No importa, ya sea el debate en el Parlamento o la lucha de los deseos personales.En la actualidad naukoznanii puede conocer a un montón de diferentes clasificaciones, sin diferenciación clara entre "tipos" y "especie" de los conflictos.Los ejemplos de ambos grupos utilizan a menudo como sinónimos.Mientras tanto, en nuestra opinión, es más conveniente asignar tres aspectos principales en la tipología de los conflictos: tipos
- de conflictos;
- tipos de conflictos;Formas
- de conflicto.
El primer aspecto es el más extenso en el volumen.Cada tipo puede incluir varios tipos de conflicto, que a su vez pueden tener lugar en una forma u otra.
Tipos y conflictos
Los principales tipos de conflictos son:
- intrapersonal (intrapersonal);
- interpersonal (interpersonal);Intergrupal
- ;Conflicto
- entre el individuo y el grupo.
Por lo tanto, aquí se hace hincapié en la sujetos (participantes) conflicto.A su vez, interpersonal, intergrupal conflicto, y el conflicto entre el individuo y el grupo, son ejemplos de los conflictos sociales.El primer conflicto social, junto con la intrapersonal y zookonfliktom, identificado como un tipo separado de sociólogo alemán Georg Simmel.En algunos de los conceptos más recientes de conflicto intrapersonal también se incluye en el concepto de lo social, que, sin embargo, es un punto discutible.
Entre las principales causas de los conflictos sociales decidió asignar recursos limitados, las diferencias de las personas en el contexto del valor semántico, las diferencias en la experiencia de vida y comportamiento, las limitaciones de ciertas características de la psique humana, y otros. Conflictos
intrapersonal
Incluye desalineación subjetivamente experimentado de ciertas tendencias de la identidadpersonalidad (calificaciones, actitudes, intereses y así sucesivamente. d.), que interactúan entre sí en el proceso de desarrollo (Mitin LM Kuzmenkova OV).En otras palabras, estamos hablando de un choque de ciertas estructuras de incentivos que no pueden ser satisfechas (implementadas) al mismo tiempo.Por ejemplo, un hombre no puede amar a su trabajo, pero tener miedo a salir debido a las perspectivas de permanecer desempleados.El niño puede tener la tentación de eludir una lección al mismo tiempo miedo de ser castigado por ello, y así sucesivamente D.
A su vez, este tipo de conflicto puede ser de los siguientes tipos (Antsupov AY, Shipilov AI):.
- motivación ("Quiero" y "quiero");Conflicto
- inadecuada autoestima ("I" y "I");Papel
- ("debería" y "debe");Deseos latentes de conflicto
- ("Quiero" y "I");
- moral ("Quiero" y "debe");
- adaptación ("debería", "puede").
Por lo tanto, esta clasificación distingue tres componentes principales de la estructura de la personalidad, chocan entre sí: "Quiero" (Quiero), "Tengo" (debe ser), y "Yo soy" (I).Si se compara este concepto con una cierta estructura de la personalidad, desarrollado por Sigmund Freud en psicoanálisis, podemos ver a un conflicto de Eid (falta), yo (I) y el superyó (necesario).También en este caso, es aconsejable recordar el análisis transaccional de Eric Berne y les asigna a tres posiciones de la persona: Niño (quiere) Adultos (I), los padres (es necesario).
conflicto interpersonal
Este tipo ocurre en el caso de desacuerdos y conflictos entre individuos.Entre las características se puede notar que tiene lugar en un "aquí y ahora" puede ser tanto por razones objetivas y subjetivas, y, por regla general, se caracterizan por una alta emoción involucrada.Tipo interpersonal también se puede dividir en tipos separados de conflictos.
Por ejemplo, dependiendo de la relación específica de subordinación entre las partes, los conflictos interpersonales se puede dividir en los conflictos "vertical", "horizontal" y "diagonal".En el primer caso se trata de una relación de subordinación, como gerente - un empleado, profesor - alumno.El segundo caso se produce cuando las partes en el conflicto en pie de igualdad, y no obedecen a la otra - compañeros de trabajo, cónyuges, transeúntes, la gente en la cola, y así sucesivamente D. Conflictos en diagonal puede ocurrir entre los opositores que están en subordinación indirecta -. Entre el jefeservicio y deber por parte entre un senior y junior, y así sucesivamente. in. (cuando los participantes están en diferentes posiciones en términos de, pero la relación de subordinación entre sí no se hace hacia arriba).
también conflictos interpersonales puede incluir especies como la familia (matrimonio, los conflictos entre padres e hijos entre hermanos y hermanas), el conflicto interno en la organización (un ejemplo de conflicto organizacional que vemos cada vez que se produce una colisión en mayor o menor producciónestructura entre sus sujetos dentro de la relación de trabajo), y otros.
intergrupal entra en conflicto
Por conflictos intergrupales generalmente referido colisión entre los distintos miembros de los diferentes grupos sociales (grandes, pequeñas y medianas empresas), y entre estos grupos en su conjunto.En este caso, también se puede seleccionar este tipo, como el conflicto en la organización (por ejemplo: entre los empleados y la gestión, administración y sindicatos, estudiantes y profesores, y otros.), Hogar (si el conflicto participan varios miembros de dos o más grupos - por ejemplo, en los servicios públicosapartamentos en la cola, el transporte público y así sucesivamente. d.).
también puede seleccionar estos ejemplos de los conflictos sociales en el nivel intergrupal como interétnico, intercultural y religioso.Cada uno de estos tipos de cubiertas amplios sectores de la población y se caracteriza por un período considerable de tiempo.Además, las especies aisladas pueden tener un carácter de cruce.Otra categoría son los conflictos internacionales (ejemplos de los cuales vemos constantemente en las noticias), incluyendo entre los estados individuales y sus coaliciones.Conflicto
entre el individuo y el grupo
Este tipo ocurre generalmente en el caso de que una sola persona en el grupo se niega a actuar como el resto de los participantes, lo que demuestra el comportamiento inconformista.Cualquiera que cometa un acto que en el grupo considera inaceptable que provoca conflictos.Como ejemplo puede ser un largometraje Rolan Bykov "Scarecrow" (1983), en la que el personaje principal, Lena Bessoltseva, entra en conflicto con la clase.También es un brillante ejemplo de comportamiento no conformista en un grupo de provocar el conflicto es el trágico destino del filósofo italiano Giordano Bruno.
formas de conflicto
Esta categoría implica una cierta especificidad de acción que forman el conflicto.Entre las formas principales en que el flujo de conflicto posible, la siguiente (Samson NV): debate (debate) reclamación, condenación, boicots, huelgas, sabotaje, guerra huelga (toma de posesión), fila, la amenaza, el odio, el asalto, la coacción, el asalto, la guerra (conflicto político).Ejemplos de debate y controversia también se pueden encontrar en la comunidad científica que demuestra la posibilidad de conflicto constructivo.
Para todo tipo de conflictos se puede considerar tres principales enfoques teóricos:
- de motivación;
- situacional;Cognitiva
- .
motivación acercarse
En términos de esta persona en particular enfoque de la hostilidad o grupo es sobre todo un reflejo de sus problemas internos.Por ejemplo, desde la perspectiva de Freud autogruppovaya hostilidad es condición inevitable para cualquier interacción entre grupos, que tiene un carácter universal.La función principal de esta hostilidad - un medio para mantener la estabilidad interna y la cohesión del grupo.Un lugar especial en este caso, tomar los conflictos políticos.Se pueden encontrar ejemplos en la historia de la formación del movimiento fascista en Alemania e Italia (la idea de la superioridad racial), así como en la historia de la lucha contra los "enemigos del pueblo" en el período de las represiones de Stalin.Freud vinculó el mecanismo de hostilidad autogruppovoy a "extranjeros" para el complejo de Edipo, el instinto de agresión y la identificación emocional con el líder del grupo -. El "padre" y otros en términos de moralidad tales hechos no pueden considerarse como un conflicto constructivo.Los ejemplos de la discriminación racial y el terror de masas, sin embargo, demuestran claramente la posibilidad de rallyes los miembros de un grupo en el proceso de confrontación con los demás.
El concepto teórico de agresividad psicólogo estadounidense Leonard Berkowitz como uno de los factores clave de los conflictos intergrupales actúa privación relativa.Ese es uno de los grupos de evaluar su posición en la sociedad en una posición más desventajosa en comparación con los otros grupos.Esta privación es relativa, ya que la posición de desventaja en la realidad puede no ser exacta.
enfoque situacional Este enfoque se centra en los factores externos, la situación que causa la aparición y la especificidad del conflicto.Por ejemplo, en los estudios del psicólogo turco Muzaffer Sheriff, se encontró que la hostilidad de un grupo contra otro se reduce considerablemente si, en lugar de las condiciones competitivas que proporcionaron las condiciones para la cooperación (la necesidad de realizar actividades conjuntas en las que el resultado depende de los esfuerzos comunes de todos los participantes).Por lo tanto, el sheriff llega a la conclusión de que los factores de la situación en la que los grupos que interactúan son cruciales para determinar la naturaleza cooperativa o competitiva de la interacción entre los grupos.
enfoque cognitivo
En este caso, la atención se centra en el papel dominante de los sistemas cognitivos (mentales) que participan en el conflicto entre sí.Por lo tanto, en una situación de conflicto intergrupal hostilidad de un grupo contra otro no es necesariamente causada por un conflicto objetivo de interés (como se dijo en una teoría realista de conflictos en el marco del enfoque situacional).En consecuencia, no es un carácter cooperativo / competitivo de la situación se convierte en un factor decisivo en la interacción interpersonal e intergrupal y que resulta en un ambiente de grupo.Por sí mismos, los objetivos generales son para resolver el conflicto entre los opositores - que depende de la formación de las actitudes sociales que unen al grupo y contribuyen a superar su oposición.
Tedzhfel y Turner desarrolló la teoría de la identidad social, según la cual los conflictos entre los grupos no son una consecuencia necesaria de la injusticia social (a diferencia de enfoque motivacional).Ante esta injusticia, los individuos tienen la capacidad de elegir estas u otras formas de superarla.
cultura conflictological de la personalidad
Independientemente de si hay conflictos internacionales, ejemplifica muy claramente demuestran la naturaleza destructiva de la conducta de las partes en conflicto;o si se trata de una disputa menor entre colegas es extremadamente importante parece la mejor manera de salir.La capacidad de los lados opuestos de encontrar compromisos en la compleja situación de conflicto, para frenar su propio comportamiento destructivo, consulte las posibles perspectivas de una mayor cooperación con estos opositores - todos estos factores son la clave para un resultado favorable posible.Al mismo tiempo, no importa lo importante que era el total de las políticas públicas, el sistema económico, cultural y legal en la sociedad, los orígenes de esta tendencia son algunos individuos específicos.Al igual que el río comienza con pequeños arroyos.
conflictological Es una cultura de la personalidad.El concepto correspondiente incluye la capacidad y el deseo de la persona a la prevención y resolución de conflictos sociales (Samson NV).En este caso, es conveniente recordar el concepto de "conflicto constructivo".Los ejemplos de los conflictos contemporáneos (dado su carácter agudo y generalizado) muestran, más bien, la falta de interacción constructiva de conflictos.En este sentido, el concepto de conflictological identidad cultural debe ser considerado no sólo y no tanto como una de las condiciones para la resolución óptima de conflictos en la sociedad, sino también como un factor importante de la socialización de la personalidad de cada individuo moderno.
