despido es a menudo desconocida.El deseo natural para cualquier persona - sólo sé que mañana se quedará sin trabajo, y entonces usted necesita alguna manera de asegurar.
traducción Ese despido menudo justifica el despido.Con un diseño adecuado de una persona está segura de que un nuevo trabajo está esperando por él, nadie más que no será aceptada.Calma garantizada 64-th artículo de los conocimientos tradicionales, según la cual se invita a todos los empleados a trabajar en la escritura (esta transferencia), la negativa a celebrar un nuevo acuerdo no puede recibir.Eso es lo que es la garantía de que si el nuevo empresario se le negará el empleo, elevar la cuestión de la descalificación de la cabeza y una cuantiosa multa.Es cierto que hay plazos especificados y treinta días desde la fecha del despido.La licencia por enfermedad no es una razón para extender el período.Además, el despido de la liberación de la transferencia de la libertad condicional.Esto se basa en el Código de Trabajo, la transferencia Artículo 70. Más beneficios despido no.Pero hay desventajas.
despedir un empleado no puede pretender salir, teniendo en cuenta las condiciones de la obra anterior.Vacaciones deben ser nombrados de acuerdo a la ley, después de seis meses de trabajo (continuo) en un nuevo lugar.A menos, por supuesto, el nuevo empleador no estará de acuerdo en cumplir y proporcionar principios vacaciones.
Además, si usted cambia de opinión y decide ser transferido pronto a recoger una solicitud, no se puede ya hacerlo.
Como para el empleador, que no le importa (que es financieramente) es para despedir a un empleado.La única diferencia es en el diseño de varios documentos relacionados.
Otra cosa, si la empresa pierde, por ejemplo, el área de trabajo, o se autodestruye.Ya existe reducción de elaboración de la cerveza.Y esto es - una pérdida sustancial para el empleador como empleado despedido tendrá que pagar dos (o incluso tres) salario.Naturalmente, el despido será la transferencia, en este caso, una decisión salomónica.
ahora sobre el diseño.Se requiere el consentimiento de ambas partes.Esta es quizás la principal condición.Trámites dependerá de las razones por las que el empleado deja la empresa.Puede ser solicitada (empleado que pide la traducción del empleador sobre la base de una invitación a otro empresario que se corrige en la aplicación correspondiente) o el consentimiento (en virtud del acuerdo, también, pero sin la iniciativa del empleado, pero con su consentimiento obligatorio).En este último caso, sin el consentimiento de la transferencia de los empleados es imposible.
empleador deberá considerar la aplicación y tomar una decisión.El acuerdo confirma la cabeza de un visado para una declaración, tras lo cual el oficial de personal prepara una orden (el despido de transferencia).
Si el empleador no apoya la iniciativa del empleado, entonces el empleado afecta (hacer) una decisión positiva no será capaz de hacerlo.Él tendrá que dimitir no transferir, y por su cuenta, sin las garantías que proporcionen tales.
Después de firmar el orden en el departamento de personal en el cálculo de la contabilidad se hace.
Si consideramos el despido de transferencia sin la iniciativa de trabajar, a despedir a los empleados deben dar su consentimiento.Contra su cambiará a otro empresario, no es posible, y crea que no son elegibles.
La transferencia siempre debe comenzar con un acuerdo mutuo, como se confirma en un acuerdo escrito.Sólo después de que el empleado escribió un comunicado, firmado por el empleador.Y sólo después de que el oficial de personal de ganancias a los documentos de registro estándar.
El orden de despido se debe dar detalles del acuerdo c oficial de declaración adjunta.
