Al solicitar un nuevo puesto de trabajo se le niega debido a la retroalimentación ex jefe negativo, no se desespere - usted puede legalmente silencio Jefe.
Vladimir retiró de la importante red de comercio de Moscú.Al solicitar un nuevo puesto de trabajo, se le negó sin explicación.Trató de ir a otra empresa, pero no escuchó la negativa, sin embargo, con el apoyo de letra "asesor" de su ex jefe.En una carta a Vladimir llamado irresponsable, sin experiencia, e incluso acusado de robo, y con recuerdos vagos que tales hechos han sido.
Vladimir pidió permiso para hacer una copia de esta carta.Además, llevó a su contador.En su resumen ejecutivo que significa que ya es de 12 años en el sector del comercio en posiciones similares a la que se quiere tomar, tan inexperto es difícil llamar.Además, el empleado dijo que su conflicto con el jefe llevaba un carácter personal y no hay pruebas de malversación de fondos.Y acerca de la irresponsabilidad, aconsejó llamar a la significativa toda la empresa en su trabajo, pero no sólo en el último lugar de trabajo.
Después de que Vladimir volvió hacia el abogado, quien confirmó que la carta contiene una amenaza para el honor y la dignidad de un ciudadano, y una copia de la misma, se dirigieron al antiguo empleador que cese este tipo de acciones, o las llamadas posteriores a la corte.El ex jefe volvió a salir con el asesoramiento de sus abogados.Por otra parte, se ha enviado una carta de disculpas a los subordinados recientes.
Por lo tanto, en este caso, el empleado siente que la descripción de su rendimiento empresarial no era cierto, además había un conflicto personal, por lo que se dirigió a razón de una reclamación al ex jefe de exigir el fin de este tipo de acciones o negar esta información.Y la refutación tenía que hacer de acuerdo con las reglas de la misma forma.
Si todo ha ido en un escenario diferente y el jefe no respondió, entonces el empleado tendría derecho a recurrir a los tribunales.De acuerdo con la ley de la Federación de Rusia de su honor y dignidad sufrido, a menos que se le acusa públicamente, es decir, si la información tuvo acceso a más de dos personas.Personalmente este derecho no se aplica.Pero en este caso, llegó una carta dirigida al titular de la organización, y es el mismo que si se publica o se habría sonado en la radio.
Si un empleado de alguna manera se entera de que se lastimó el honor, la dignidad y de negocios características, puede demandar, aunque sin nombrar a personas concretas de quien se recibió información.Sería suficiente ya que había oído esta información de un tal número de la fuente específica.Y no tiene que ser considerada como la parte perjudicada, y buscar evidencia de difamación, tomar declaraciones de los ex colegas, para escuchar los argumentos del jefe.Todo esto se ve en los procedimientos normales adversario.
Sergei Orekhovskiy, abogado, experto en conflictos laborales
artículos Fuente: trud.ru
