Nuevo Jefe invariablemente enfrenta a problemas de personal.Profesionales, que se crió en la cabeza de la empresa - que es en su mayoría personas de 35-50 años de edad que no estén familiarizados con las exigencias modernas para la gestión de personal.Por lo tanto, tienen que dominar la ciencia de la gestión de nuevo.Gestión del sistema - una gran reserva de gestor de conocimientos, lo que le permite construir una operación eficiente de la empresa u organización.
personal de la administración del sistema incluye métodos, técnicas, que utilizan altos funcionarios (personal administrativo) para reforzar el personal en el proceso de producción, así como satisfacer las necesidades de los trabajadores.Investigadores
determinaron que el sistema de gestión se compone de varios grupos:
- métodos de
económica - métodos de
organizativa y administrativa - métodos de
socio-psicológica Considerando los métodos económicos, la gestión de los investigadores, los métodos de liberación de la motivaciónbasado en: la motivación financiera (salario, bonificaciones), motivación social (orientación hacia los intereses de relevancia social) y el poder de la motivación (medidas disciplinarias, documentos administrativos, etc.).Gestión del sistema
implica un gran grupo de técnicas de gestión organizativa y administrativa, cuyo objetivo es regular las actividades del personal, la determinación de sus derechos y deberes de los trabajadores.De esta categoría se destacan:
a) organización y contribuir a la estabilización de las relaciones interpersonales y de grupo (estados, la estructura de las empresas, la regulación de la actividad, etc.).Los métodos de composición incluyen la regulación, la normalización y la instrucción.
b) previsto regulatorio para el personal de operaciones de gestión (pedidos, contratos, instrucciones) que expresan una medida de influencia administrativa.
c) métodos disciplinarios a garantizar la estabilidad de la empresa y la responsabilidad del personal.
de empleados ejecutivos requieren disciplina, que la ejecución es, obligatoria y de calidad de los pedidos y las órdenes de los líderes.Para el personal tenía alta disciplina ejecutivo, los trabajadores deberían tener cualificaciones de alto, la experiencia y la iniciativa.A su vez, la gestión eficaz de los recursos humanos consiste en la mejora de los trabajadores de disciplina, estableciendo el calendario específico de tareas, el control de las actividades de los empleados, la definición de la responsabilidad personal por los resultados de la experta, el establecimiento de incentivos para la calidad y oportuna (antes de tiempo) trabajo vypolenie.
interesante grupo de métodos socio-psicológicos de la gestión.El objetivo del gerente y su personal - para cambiar las actitudes y los valores personales y colectivas en relación con el empleo, aumentar la creatividad del personal, para armonizar la relación en un equipo o grupo de empleados.Gestión
social incluye la previsión social (objetivo - para determinar las condiciones para la planificación del desarrollo de la empresa social), la planificación social (preparación del plan de desarrollo social), normalización social (el establecimiento de normas específicas para el comportamiento del personal), el control social (mantenimiento de la justicia social y vzaimootnoeshny entre los trabajadores).
a los métodos psicológicos incluyen: adquisición de grupos pequeños, humanización del trabajo, teniendo en cuenta las características psicológicas de la personalidad, la selección profesional, el establecimiento de relaciones psicológicas adecuadas con los subordinados.Líder novato
debe entender como un sistema de gobierno.Hay una cierta secuencia.En primer lugar, una evaluación de la situación en relación con el personal, las tareas de análisis a fin de determinar las principales direcciones del impacto en el equipo.La segunda etapa - la selección y justificación de los métodos de gestión específicos.En tercer lugar, es necesario crear las condiciones adecuadas para la aplicación de técnicas de gestión.
Así, llegamos a la conclusión de que la esencia y la gestión del sistema - una materia obligatoria de estudio para los ejecutivos recién nombrados, y los que han decidido iniciar una carrera independiente como empresario.
