Manpower como categoría económica representa la edad laboral de la población total capacidad en virtud de las características intelectuales y psico-fisiológicas de dedicada a la producción de bienes o servicios materiales.Este tipo de recursos incluye a todas las personas empleadas en la economía, así como aquellos que se dedican a ello, pero es capaz de trabajar.
Manpower Compañía (personal) - una colección de individuos que ahora comprenden tanto la entidad regulada en el contrato de trabajo de una relación.
La calidad de los recursos de mano de obra de la empresa depende de su desempeño financiero y la competitividad.El concepto de "recursos humanos de la empresa" refleja su potencial.Es significativo que, a diferencia de los demás recursos de la empresa, pero este grupo puede requerir a los empleadores a cambiar las condiciones de trabajo y remuneración, así como los empleados de la compañía pueden retirar voluntariamente del trabajo y renunciar por voluntad propia.Por lo tanto, el uso de los recursos de mano de obra de la empresa debe ser lo más eficiente y pensativa.Empresas
Manpower tienen dos características fundamentales: estructura y resistencia.
característica cuantitativa de estos recursos está determinada por la nómina (la cantidad de una cierta fecha en los documentos), promedio (durante un período determinado) y la contratación de (presentarse para el trabajo en un momento determinado) número.
características cualitativas depende de la capacitación del personal de cualificación de los trabajadores y su situación de cumplimiento.Características cualitativas es mucho más difícil de evaluar que cuantitativo, ya que no se produce en realidad el entendimiento común de la calidad del trabajo en la actualidad.Estructura
de la fuerza de trabajo está determinado por la combinación de los grupos individuales de los trabajadores que están unidos por una determinada característica.Hay personal industrial y no industrial y la producción.
empresas los recursos de producción industrial involucrados en la producción directa de bienes tangibles (en funcionamiento las plantas, la unidad central, los departamentos de investigación, etcétera.).
no industriales recursos (no productivos) dedicada a dar servicio al sector manufacturero.Este grupo incluye a los trabajadores en el hogar y el sector sociocultural (granjas, salud, vivienda, servicios, escuelas, etc.).
Todos los empleados de la esfera empresarial de la producción industrial se dividen en varias categorías.Líderes
manejar ahora.Manpower Compañía más alto nivel - directores y sus adjuntos.Unidad de media representada por el supervisor de turno, tiendas, sitios.Nivel de base son maestros, capataces.Especialistas
dedicadas a los comercios y servicios de la planta, que se dedican a la preparación de la ingeniería, desarrollo de tecnología, gestión de la producción, etc.Todos los expertos están divididos por niveles.El nivel más alto está representado por los principales especialistas, jefes de departamentos, sectores y sus diputados.Medio - economistas, abogados, ingenieros, etc.Los niveles más bajos - especialistas júnior, distribuidores trabajar, tecnología, etc.Trabajadores
participan directamente en la producción.Dependiendo de la naturaleza de la participación de los trabajadores en el proceso de fabricación se puede dividir en primaria y secundaria.Empleados
participan en el mantenimiento de la producción (dibujantes, contadores, secretarios).Estructura
puede ser visto y analizado por motivos tales como la estructura ocupacional (la relación de profesiones y especialidades), clasificación (la proporción de trabajadores de diferentes niveles de habilidad o grado de preparación profesional), sexo y edad, de acuerdo a la antigüedad (general o en la empresa), por nivel de educación (superior, superior incompleta, secundaria especializada, secundaria general, secundaria inferior o primaria).
