son herramientas que están disponibles y garanticen la ejecución de sus actividades.Se utilizan con el fin de alcanzar sus metas y hacer realidad los objetivos estratégicos.
Los científicos han desarrollado varias clasificaciones.De acuerdo con el más común de ellos, los recursos de la empresa se dividen en varias categorías amplias:
- tangibles, información
- ,
- organizacional,
- humano.
considerar estos grupos con más detalle.
recursos tangibles de la empresa - éstas son las fuentes que se necesitan para resolver el problema económico.En tal caso será principalmente características cuantitativas y cualitativas de ellos.Y hay que tener en cuenta que los recursos de la empresa como parte de la naturaleza, el capital y el trabajo se definen como primarias, que son independientes entre sí.
El problema es que son bastante limitadas.Es por eso que los empresarios necesitan desarrollar continuamente su negocio al aumentar la cantidad y la composición del producto.Se requiere la participación obligatoria de los recursos materiales adicionales.Los principales son los siguientes:
- natural (natural), que encuentran su expresión en la forma de la tierra y el agua, la cuenca atmosférica, minerales, flora y fauna, los bosques.
- recursos económicos de las empresas pertenecientes a la materia, que se presentan en términos de dinero (moneda nacional y extranjera).Se clasifican no sólo en la dirección de fijación, sino también fuentes para su formación.El más importante de financiación reservas internas son la depreciación y la ganancia.Fondos de capital
- - forma material de los bienes inmuebles, así como asimilada a la de bienes (maquinaria, tecnología).
- recursos materiales de la empresa incluyen elementos de producción, materiales básicos y auxiliares, materias primas, combustibles, semiacabado, la construcción sin terminar, piezas de automóviles, la producción de residuos, envases y así sucesivamente D.
siguiente grupo -. científica y herramientas de información , queexpresada en la presencia del jefe de sus colaboradores y la información personal acerca de la humanidad de la situación del mercado, el estado de la economía, la legislación y así sucesivamente.Contenidos
de este segundo grupo - un conjunto de datos que se organiza adecuadamente con el fin de obtener información confiable.Ellos incluyen a sí mismos como documentos separados, o documentos en el sistema de los departamentos existentes: archivos, bibliotecas, bancos de datos, fondos y así sucesivamente.
empresas de recursos humanos tienen carácter personal.En esta perspectiva, los más importantes son sus grupos.
En primer lugar, los recursos humanos.Esta es la parte sin discapacidad de la población que tiene las capacidades intelectuales y físicas para la actividad profesional y produce riqueza (prestación de servicios).Este grupo se caracteriza por una población que es capaz de trabajar.
En segundo lugar, los rasgos de la personalidad emprendedora que reflejan sus capacidades basadas en la experiencia y el conocimiento.
cuarto grupo, recursos de la organización de la empresa, incluye la capacidad de movilizar los recursos internos de la organización.En algunos casos, se requerirá la implicación de las fuerzas desde el exterior.
gestión óptima de los recursos permitirá al supervisor para tomar tal acción, lo que podría resultar en un determinado momento de la aparición de oportunidades de generación de ingresos y desarrollo de la empresa.Por lo tanto, el enfoque correcto para este procedimiento proporcionará un incremento efectivo en el largo plazo.
