Graduados después de los exámenes estatales (algunos mucho antes) comenzará a ver las vacantes, los estudiantes que buscan vacaciones de verano a tiempo parcial, alguien quiere cambiar de trabajo a uno que está más cerca de casa, y alguien en la antigua tenido una relación incómodacon los superiores.Uno nunca sabe las razones para la búsqueda de trabajo, sólo para encontrar que sería deseable que satisface plenamente nuestras peticiones.Hoy en día, casi todos los anuncios sobre la búsqueda de empleados puede encontrar las palabras "de registro de los conocimientos tradicionales."Qué significa eso?Así que es mucho (si no todos).Después del registro oficial de empleo o el Código del Trabajo - es una garantía de los derechos a buscar empleo.Usted puede trabajar sobre la base de diversos acuerdos.Pero tanto los derechos y deberes en el caso del registro de los conocimientos tradicionales son fundamentalmente diferentes.
En muchos casos, el mismo tipo de trabajo que se puede realizar en virtud del contrato y GPC (derecho civil contrato), y sobre el trabajo.Sin embargo, el trabajo en virtud de un contrato de trabajo tiene sus propias peculiaridades: sólo en este caso, el empleador determina las horas de trabajo, el horario, el lugar de trabajo (por lo general en su territorio).Además, está obligado a hacer contribuciones al fondo de pensiones, los fondos de la Seguridad Social y Medicare.En otras formas de empleo al empleado a sí mismo determina por sí mismo durante la ejecución de diligencias.Por lo general, se prefieren estos instrumentos si el trabajo es en un orden determinado.De acuerdo con GPC, por ejemplo, tienen traductores, periodistas, fotógrafos.En este caso, el registro de los conocimientos tradicionales es inadecuado desde el punto de vista del empleador: el empleado cumplido con la orden - han recibido el dinero, pero el empleador no tiene que pagar por su licencia por enfermedad, vacaciones, excedencias para cuidar de un niño.No es necesario también para proporcionar las garantías sociales.Por supuesto, usted puede trabajar como traductor o editor, corrector de pruebas y en el estado, en la oficina, en el comando de estas horas, pero depende de la empresa en particular y sus necesidades.
En otras situaciones, la gran mayoría de las ocupaciones y profesiones es mucho diseño preferido del TC.¿Qué pasa?En primer lugar, el salario "blanco", por lo tanto, se puede especificar cuando se requiera la confirmación de la magnitud de los ingresos (por ejemplo, la visa).En segundo lugar, hay ciertas garantías sociales.Por ejemplo, el derecho a vacaciones pagadas, de factores regionales (bonos), la capacidad de recibir futuras pensiones o de la licencia de maternidad para salvar puestos de trabajo.En tercer lugar, el empleador debe cumplir con el Código de Trabajo, que significa pagar, y las horas extraordinarias, trabajo nocturno, ningún procesamiento.Por ley la semana laboral estándar no exceda de 40 horas.
Se debe tener cuidado a un punto: la mayoría de los empresarios son reacios a tomar el nuevo empleado de inmediato por un largo tiempo.
Esto es lo que el llamado "período de prueba", que no puede, sin embargo, exceder de 3 meses (para algunos puestos - 6).
Si la holgura del TC sólo está disponible después de la "prueba" debe ser cauteloso.Después de todo, la oportunidad de mostrar a sí mismos, y las limitaciones asociadas con el primer mes, y están dentro de TC, lo que significa que el tratado puede ser redactado de tal manera que el derecho de diseño era legal y el empleado podría recibir entrada en el libro de trabajo y garantiza el pago oportuno de los salarios.De lo contrario (sin firmar) el empleado será mucho menos probable para hacer valer sus derechos en caso de que algo salga mal.
