director comercial - uno de los puestos clave en cualquier organización.Funcionalidad estándar que proporciona para las siguientes áreas: logística, compras y logística, marketing y ventas.Fiel a las diferentes empresas, en función de las características específicas, director comercial puede realizar sólo una parte de las funciones de estos grupos.Incluso hay una cierta idea errónea de que este hombre sólo gestiona las ventas.
Director Comercial - vacante bastante popular por ir a cualquier agencia de empleo sitio, siempre se puede encontrar algunas posiciones abiertas con unos términos y condiciones de retribución muy decentes.Las razones para esto son muchas, pero hay unos pocos básico.Después de todo, si analizamos lo que el director comercial, y comparar esto con la realidad de la economía actual, se puede entender de inmediato el papel del poste.Lo más importante ahora es no sólo para producir el producto o tiene la capacidad de proveer cualquier servicio.En la actualidad, es importante encontrar un comprador, para ganar su posición y garantizar su entrega al punto de venta.Y sólo para trabajar en el almacén sólo fue posible en una economía planificada.
En este sentido, es evidente que una persona que solicita el puesto, requisitos muy altos.Además, incluso la búsqueda de un empleado adecuado no puede estar seguro de que el gerente de ventas trabajará el tiempo suficiente en la empresa.La razón de esto es la baja granularidad de muchos, aún no son empresas jóvenes plenamente establecidos.Esto a su vez se traduce en lo que a menudo no se entiende claramente el director comercial de las funciones que se le asignen.No existe una regulación estricta de las actividades, los poderes borrosa entre él y el líder, otros servicios.Para adaptarse a esta situación es difícil, y los profesionales que conocen su valor, ir a otro empleador tan pronto como encontrar un lugar adecuado.Candidatos
que solicitan esta posición deben conocer la legislación vigente, el procedimiento de contratación, contrato de trabajo, la comercialización, la logística, las características específicas de la industria en la que opera la organización.Por otra parte, este último requisito es esencial a la hora de seleccionar un empleado para el puesto.Por ejemplo, una persona con experiencia en empresas comerciales, en lugar de acercarse a las mayores explotaciones de construcción, y viceversa.Por supuesto, el candidato debe tener un título universitario.Acabo de terminar un graduado del Instituto para este trabajo no es suficiente.El solicitante debe poseer habilidades prácticas en el campo de la promoción de bienes y servicios, tienen la capacidad de negociación y el equipo directivo.En primer lugar, es la cabeza, por lo que la capacidad de crear un incentivo eficaz para el resultado de un empleado subalterno - un requisito necesario.
Debido al hecho de que el ámbito de la contratación y las ventas - actividades muy vulnerables desde el punto de vista de abuso por parte de los empleados sin escrúpulos que para obtener beneficios personales pueden causar daño a la organización, todos los candidatos debe ser revisado.Las técnicas son diferentes, pero cualitativamente encontrar toda la información necesaria sobre el solicitante lo antes posible, con enlaces a las fuerzas del orden.
