pensativo y texto del acuerdo bien formada - una garantía de las relaciones fructíferas y mutuamente beneficiosos.Pero pocos empleadores están pagando la debida atención a su desarrollo.Frases comunes Wade y formulaciones absolutamente sin sentido, que se utilizan en la mayoría de estos acuerdos.Por supuesto, el ejemplo de libre disposición de un contrato de trabajo con el empleado se puede encontrar en Internet, pero con el fin de crear documento jurídicamente correcta se requiere de su adaptación a una organización específica.
Por qué elaborar un contrato
Este es un documento legal, que es un acuerdo bilateral entre empleadores y trabajadores, donde asegurados legalmente obligaciones de las partes: contrato de trabajo
- con el empleado define claramente las reglas internas de la empresa, que está obligado a cumplir con el empleado.
- El acuerdo de este tipo son determinados por las funciones y deberes laborales del esclavo.Contrato de trabajo
- con el empleado controla sus acciones, lo que permite tomar medidas disciplinarias y la naturaleza física.
Este instrumento jurídico es necesario para proteger los derechos de los trabajadores.Antes de firmar el documento, se recomienda estudiar en detalle.Que el trabajo los trabajadores contratados será el principal documento que pruebe acciones ilegales por parte del empleador.
Qué indicará
- Nombre completo del empleador;
- Nombre completo del solicitante;
- lugar de trabajo;
- oficina, características profesionales y obligaciones laborales;
- la duración acordada del contrato;
- el importe de la tasa de salario y el empleo;
- garantizar seguridad en el trabajo por parte del empleador;
- vacaciones anuales y su duración;
- el modo y la cantidad de tiempo de trabajo;
- seguro social.
condiciones adicionales:
- libertad condicional;
- combinación de oficinas;
- los pagos adicionales;
- entrenamiento.Contrato de trabajo
con un empleado durante su empleo es por escrito y es la tolerancia de facto del proceso de producción.Se le considera válida independientemente de la formalización.Si el trabajador comenzó a trabajar sin necesidad de firmar un contrato, puede emitir y durante los próximos tres días desde el inicio de sus actividades.
lo general, un contrato de trabajo con un empleado que se haga en el lugar principal de la producción.También es posible diseñar un acuerdo sobre un trabajo temporal, a tiempo parcial y el teletrabajo.
Cambiar los términos del acuerdo anterior
Código del Trabajopermite cambios en las condiciones de trabajo sin cambiar su identidad.Este trabajador se notificarán a más tardar dos meses antes de su entrada en vigor.Con su negativa a trabajar en nuevos términos por escrito superiores tiene para ofrecer, de acuerdo con las capacidades y el estado de salud del empleado, en actividades similares en la empresa.Por favor, tenga en cuenta que los diferentes tipos de cambios deben ser argumentado, de lo contrario se considera un incumplimiento de contrato y le permite aplicar una demanda en los tribunales.
