Todas las acciones que operan - celebración del contrato, salarios, vacaciones y otros empleados - están sujetos al Código del Trabajo de la Federación Rusa.Este es el documento principal que regula la relación y la relación de trabajo entre el empleado y el empleador;Otros documentos también posible que por el contrario a la primera.Por ejemplo, los reglamentos, estatutos, reglamentos, órdenes, directivas, y así la organización. P.
Este artículo es una explicación detallada de este tema de actualidad para todos los empleados, como el pago de vacaciones.En primer lugar, me gustaría señalar que los salarios de las horas extraordinarias en los días rojos o días de descanso con el pastoreo y la operación no extraíble es diferente.Esta cuestión está regulada por el art.153 del Código del Trabajo.
punto más importante e interesante en el flujo de trabajo para los empleados es una parte del material, es decir, los salarios.Muchos se enfrentan con el hecho de que el director pide que se vaya en fin de semana o vacaciones de trabajo.Y, como es natural, todos los interesados en la cuestión: "¿Qué soy yo para eso tengo derecho a obtener"Pagos
El pago de días festivos y vacaciones, para no trabajo está determinado por los reglamentos o un convenio colectivo de trabajo, de acuerdo con el que se puede aumentar.De todos modos, todas las organizaciones (OK, lo que representa) está directamente relacionada con el Código del Trabajo y no pueden contradecir a él, respectivamente, las horas extraordinarias se pagan al doble de la tasa, y no menos.
Proporcionar día de descanso: condiciones
En consulta con el empleado, en lugar de pagar por el tiempo trabajado los fines de semana y festivos se podrá conceder un día para descansar.En esta situación, el pago se realiza en una sola tarifa para el acceso al trabajo y días de descanso no se paga.
Compensación es una parte integral del proceso de trabajo y debe reflejarse en el empleo o el convenio colectivo del empleado.Conceptos básicos
que se utilizan en
día fuera el artículo. Cada empleado tiene derecho al descanso.Independientemente de lo previsto, el empleado siempre los días de descanso.Vacaciones
. Esta llamados días rojos en el calendario.
horario reemplazo - modo deslizante.Por ejemplo, un 2x2 12 horas, 8 horas, 5x2, 3x3 y 12 y así sucesivamente.
no reemplazable modo - horario de trabajo que se ajuste el calendario de producción, aprobado por el gobierno ruso.
destajo - es la obra a ejecutar que los salarios dependen de la producción.Es decir, si el empleado hace 5 piezas de 5 rublos cada uno, sus ganancias serán de 25 rublos, si 10 5 rublos - 50 y así sucesivamente.
trabajar en horarios y tarifas arancelarias diarias - pago en este caso depende del tiempo empleado.Por ejemplo, el empleado trabajó 164 horas al mes - el sueldo que recibirá sólo las horas.
asalariados trabajo - se trata de los salarios más estables.No depende del trabajo realizado, no por las horas trabajadas.Se trata de un tipo de interés fijo.
categorías de ciudadanos, lo cual está prohibido causa a trabajar los fines de semana y días festivos
En conformidad con el Código del Trabajo, el empleador no tiene derecho a incluir el fin de semana y los días festivos los siguientes empleados:
• Las personas menores de 18 añosaño.La excepción es los puestos creativos y profesiones (Art. 248 LC).
• Las mujeres embarazadas (Artículo 259, Parte 1 del Código de Trabajo).
En cuanto al resto de los ciudadanos, si la gestión de participar a los empleados a trabajar en un fin de semana o vacaciones, que está obligado a notificar con antelación y emitir órdenes de salida o instrucciones.
pago de vacaciones y fines de semana los trabajadores artistas (medios de comunicación, radio y camarógrafos de televisión, cine, teatro y conciertos organizaciones y otros grupos asociados con actuaciones en público) se determina por reglamento o convenio colectivo de trabajo.Situaciones y condiciones para la participación de los empleados
categoría especial típicas
son los ciudadanos: - Discapacidad.
- personas que crían a niños de hasta 3 años: mujeres
- ;
- padres solteros;
- tutor.Situaciones
| en el que se necesitan para atraer a los empleados fuera de los fines de semana y días festivos | Categoría empleados Términos | atraen emergencias |
| (por ejemplo, accidentes industriales, desastres naturales o una catástrofe) | categoría especial | 1. El trabajo no debe tener contraindicaciones médicas. 2. Los empleados deben estar familiarizados con el derecho de denegar el acceso a los fines de semana y días festivos. 3. El empleador debe pedir el consentimiento por escrito del trabajador para trabajar. |
| trabajadores restantes no se requiere el consentimiento de | empleado. | |
| si es necesario para evitar accidentes, daños a la propiedad estatal y municipal, así como la propiedad del empleador. | categoría especial | 1. Este tipo de trabajo no se le debe negar el empleado en su estado de salud (necesario para entrar en la presencia de su bolsillo médica). 2. Existe un documento con un empleado de la lista que está familiarizado con el derecho de rescisión. |
| trabajadores restantes no se requiere el consentimiento de | empleado. | |
| Cuando un estado de emergencia o la ley marcial, que requieren trabajos urgentes, así como en caso de cualquier desastre o amenaza.Estos casos incluyen: incendios, epidemias, terremotos, inundaciones u otras situaciones que ponen en peligro el sustento de la población. | categoría especial | 1. La salida es posible en ausencia de contraindicaciones médicas por razones de salud. |
| consentimiento trabajadores restantes | . | |
| la aguda necesidad de implementar trabajos imprevistos urgentes, que afectan las actividades de la organización en su conjunto y sus divisiones. | categoría especial | 1. Ninguna prohibición por razones médicas. |
| trabajadores restantes | empleador tiene el derecho de llamar a un empleado sin obtener el consentimiento de él. | |
| Otros casos | categoría especial | 1. El empleador está obligado a escuchar al cuerpo electo del sindicato de base. |
| trabajadores restantes | 1. Hay un acuerdo por escrito para venir a trabajar. |
fines de semana de pago y vacaciones cuando correderas
(turno) operación Si hay una necesidad de atraer a un empleado a trabajar en sus días de descanso o días rojos en el calendario, el empleador puede hacer esto mediante notificación al empleado y recibió su consentimiento por escrito.En el caso de que los días de fiesta, pago escalonadas últimos deben hacerse al doble de la velocidad, pero hay algunos matices.
carga recargos en función del calendario de turnos
pago se correlaciona directamente con el cronograma del proceso de trabajo:
1. Si un día carta roja cae el turno de trabajo del empleado, entonces, respectivamente, pasó un tiempo cae bajo las horas normales y,de acuerdo con el Código de Trabajo, el pago de vacaciones, en este caso hicieron al menos en cantidad única por encima de la tasa o salario del empleado.O pasado tiempo pagado en un tamaño de tarifas por hora o por día.
Por ejemplo, el empleado trabajó 2 días festivos en enero, que están programados los trabajadores por turnos.El tiempo total y la asistencia limitan a un mes.Número
de días de trabajo en el mes, de acuerdo con el cambio de horario - 20. El desarrollo real - 20.
salario mensual de un empleado es de 20 000 rublos.La tasa arancelaria
(todos los días) es de 20 000 (la cantidad de salario) / 20 (número de días de trabajo en el mes) = 1000 rublos.
Así, cada empleado recibirá suplemento vacaciones de mil rublos.Tal como se establece como complemento a la tasa arancelaria a diario, los salarios de este mes que el empleado será de 22 000 rublos, sin deducción del impuesto sobre la renta.
2. En el caso de que un empleado se considera que este horario de fin de semana día, el pago se realiza en el doble de tamaño de acuerdo a la legislación de la Federación Rusa.
asuma día de trabajo en el mes efectivamente trabajadas 20. 22.
salario mensual de los empleados - 20 000 rublos.Tarifa diaria
es 20 000 (la cantidad de salario) / 20 (número de días laborables en el mes) = 1.000 rublos.
Desde vacaciones en los gráficos del oficial son de salida, y el empleador es que funcione, entonces para cada día la persona recibirá 2 mil rublos.En consecuencia, su salario era de 24.000 rublos.Ley
también prevé la sustitución del pago en efectivo de un día de descanso por acuerdo con el empleado.
noche
cronograma de reemplazo incluye el trabajo no sólo durante el día, pero también por la noche.
Guardianes de la noche - es el período 22:00-06:00.Estas horas de trabajo se paga al menos una prima del 20%.
pago en las vacaciones: los Términos
turno de noche:
1. Si un empleado está trabajando un día de fiesta, que es de pago en cantidad única a pagar por el aumento de la noche.Es decir, en este caso, el empleado recibirá: arancelaria precio diario + prima por horas de la noche + suplemento de tamaño individual.
2. En el caso de que el calendario de vacaciones de los empleados está listado día de descanso, y él se siente atraído por el trabajo, el pago será de la siguiente manera: precio diario Arancelaria + recargo por horas de la noche x 2. Es decir, en esta situación, el pago de vacacionesdía producido en el doble de volumen.
fines de semana de pago y festivos cuando el modo no reemplazable trabajando modo de funcionamiento no reemplazable
implica que el empleado se encuentra en el trabajo de lunes a viernes, descansando los sábados, domingos y festivos, y se guía en el proceso de trabajo en el calendario de fábrica.
El pago de los días feriados y fines de semana durante esta operación se lleva a cabo no menos de dos veces la cantidad de los siguientes grupos de trabajadores:
• trabajadores a destajo.
• Los empleados que trabajan para el salario por hora o por día.
• pluralistas.
• Los empleados cuyo salario.
A petición del pago de los empleados puede ser sustituida por una disposición del fin de semana.Para la reflexión
y el monto del pago por el empleador
empleador deben reflejarse en las condiciones de trabajo o convenio colectivo, el reglamento y el orden de la magnitud de los salarios en días naturales rojas y días de descanso.
Los principales parámetros que merecen atención de la gerencia:
• Determinar el impacto en el monto del pago de la cantidad de residuos de vacaciones fuera de horas y los fines de semana.
• Use las tarifas diarias o medias por hora, que se calcula con base en el salario del empleado y el número promedio de días laborables en el mes actual o días del salario del tiempo de trabajo prevista de un mes en particular.
• Determine si va a ser la causa de la tasa arancelaria (salario) o la cantidad de ingresos, que incluye las primas estables y recargos.
Horas extraordinarias En la mayoría de las organizaciones llevó a cabo una contabilidad total de horas trabajadas.Las horas extraordinarias son las que el empleado ha trabajado durante el período contable hora estándar.Las dos primeras horas en exceso del volumen diario de tiempo pagado y medio, todas las horas restantes son indemnizables bajo la doble tarifa.
Resultados
Este artículo fue revelada fines de semana y días festivos matices de pago por parte del empleador, ya que se consideraron las condiciones de una categoría especial de trabajadores participar en situaciones típicas.Se presta especial atención al pago de días naturales de color rojo y los días de descanso para el pastoreo y los modos no extraíbles.La información sobre la compensación de las horas extraordinarias.El pago en días festivos y fines de semana es una tasa adicional o doble, o la prestación - en consulta con el empleado - un día más de descanso en lugar del pasado.En funcionamiento desde las 22:00 am hasta las 6:00 asegurado la preservación de las dos garantías: el pago de vacaciones y horas nocturnas.Legislación laboral
prevé la indemnización de una desviación de la normal (estándar), previsto en las condiciones de trabajo del calendario de producción.Cualquier organización con sus reglamentos que rigen los procesos de pago debe estar basada en la ley y que no lo contradice.
