El empleo es siempre una u otra manera conectado con las dudas: el empleador está preocupado si el nuevo empleado para hacer frente a todas las responsabilidades y especialista atormentados por la pregunta: ¿cómo van a su nuevo equipo y qué clase de persona sería su jefe?Para disipar todos los temores, recientemente compañías están método de jornada juicio utilizan cada vez más.
Comprobar la honestidad
esencia de la prueba del día es simple: un contendiente para el puesto vacante dentro de algunas horas (y en algunas posiciones y en unos pocos días) se dedica a la labor que tiene que prodelyvat después.La situación lo más cerca posible de combate - Los candidatos son las asignaciones actuales, tiene contacto constante con los colegas y los deberes controlados por la dirección.
«En los últimos años, la práctica de celebrar el juicio del día se está volviendo más y más popular, - dice Olga Kochergina, Jefe de HI-Tech & amp; contratación Telecom empresa Tirador.- Utilizarlo como una regla del segmento de las pequeñas y medianas empresas.Esto se debe al hecho de que en las organizaciones más pequeñas, donde se construye una gran cantidad en las relaciones personales, tiene su propia cultura corporativa única y la atmósfera, y es importante para entender si el nuevo hombre encaja en el equipo ".
último momento y sin importancia para la empresa, que presta gran atención a las cualidades personales del candidato.Por ejemplo, si el principal resultado consigue mediante un esfuerzo de equipo, y es importante que todos los miembros del equipo se acercaron entre sí psicológicamente.De lo contrario, un nuevo empleado, aun siendo un buen especialista, puede afectar negativamente a la productividad de todo el equipo.
Pero lo más importante que los intereses del empleador - es las habilidades del candidato."Prestamos atención a cómo las personas a hacer frente a las tareas encomendadas a él lo rápido que aprende nueva información y procesos, - dice Olga Mazurová, jefe de personal de la empresa Rehau.- Además, el tiempo de prueba - esto es una buena oportunidad para comprobar la exactitud de la información especificada en el resumen de un candidato: conocimientos de idiomas, la posesión de programas de ordenador.Por regla general, estas habilidades son solicitantes sobrevalorado, por lo que su CV.También contrarreloj demuestra las habilidades de comunicación de la candidata y la capacidad de hacer frente a situaciones de estrés: las pruebas de campo - es siempre estresante ".
Gente probar?
Como se mencionó anteriormente, el método de ensayo del día se utiliza principalmente en las pequeñas y medianas empresas, pero Olga Mazurová seguro de que esta práctica es ideal para grandes empresas.Lo más importante - se debe entender por lo que las posiciones para usarlo."En nuestra empresa, el método de ensayo del día se utiliza en la selección del personal en la recepción - dijo el experto.- El candidato, a quien hemos invitado a probar a mí mismo en esta posición, ser capaz de practicar en el desempeño de la mayoría de los puestos de trabajo, con el que se enfrentará durante el trabajo real.Días de prueba como método de selección de un candidato para encontrar empleados con el conjunto "simple" de los deberes mientras que trabajan en un ambiente seguro, porque desde el punto de vista de la ley, no podemos permitir que una persona del lugar de trabajo, no será la última instrucción y entrenamiento ".
Además, la posición reclamada por el "juicio" de los empleados, por lo general, dependen de las fechas que data ahora.Según Olga Mazurová, por ejemplo, para comprender la idoneidad del solicitante para el puesto del empleado en la recepción por lo general no toma más de 2-3 horas.Si la vacante implica un trabajo en equipo grave, el tiempo de prueba se transforma en unos pocos."Esto es posible si, por ejemplo, se considera un candidato para el puesto de asistente, lo que implica el trabajo del proyecto con varios consultores, - dice Olga Kochergina.- Dentro de unos días de prueba, se puede determinar con cualquiera de los miembros del equipo suceder partido emocional y, por lo tanto, trabajar con el empleado exactamente cómo el hombre nuevo será más eficaz ".
sobre queso libre
Parecería que una prueba de trabajo día - algo beneficioso tanto para el empleador como para el solicitante.La primera evalúa las habilidades reales del candidato, su compatibilidad psicológica con el equipo, y el segundo se reunió con el próximo trabajo de frente, mirando a futuros colegas y condiciones de trabajo.Pero en este caso, hay escépticos que creen que el tiempo de prueba - no es sólo el deseo de limpiar las manos de los empleadores para recibir el trabajo libre.
«no comparto esas preocupaciones candidatos - dice Olga Kochergina.No justifica la razón de la desconfianza de la empresa tiene -: primero, nadie usurpar su propiedad intelectual y logros profesionales, ya que simplemente no tienen tiempo para traer nada significativo a la empresa en un corto período de tiempo.Y, en segundo lugar, el argumento acerca de la jornada de trabajo de prueba de pago se vea convincente: como un nuevo empleado no pagar extra por 3 días laborables?1500 rublos?3000 rublos?Creo que estas cifras no son comparables con la experiencia que se puede comprar para el día de la prueba, ya que le ayudará a entender - "su" es una empresa o no.En definitiva, es más valiosa que la compensación material ".
Incluso si el solicitante durante el juicio del día mostró a sí mismo, no con la mejor mano, y se le negó el empleo, la experiencia adquirida en esta empresa, que es útil necesariamente en el futuro."Después de la final de la prueba el día que el candidato siempre se puede conseguir la regeneración de la gerente o HR-especialistas, - dice Olga Mazurová.- Los empleados de la empresa evaluará las acciones del solicitante, comparándolos con los deseos de la empresa y señalar los principales errores y omisiones en el trabajo.Por supuesto, este conocimiento ayudará al candidato a evitar errores en el empleo a otra empresa en la misma situación ".
Cuando en Roma - con una sonrisa
No para todos los especialistas contrarreloj es un asunto sencillo, ya que no está claro cómo comportarse: como en el lugar de trabajo o en viajes.Por un lado, es necesario establecer a sí mismo como un buen empleado responsable, pero por el otro - para conocer el equipo con el que trabajar, para familiarizarse con la normativa interna de la compañía - sólo decidir gusta trabajar aquí o no.Según los expertos, es necesario disponer de tiempo para hacer algo, y más."No dude en hacer preguntas sobre el trabajo de sus colegas - para que sepa lo que" respira "la empresa, y mostrar interés - informa Olga Mazurová.- Comportarse de forma natural: sonreír, ser amable - este comportamiento se encuentra en cualquier aprobación colectiva.Además, prestar atención a la forma de vestir - es mejor si se trata de un negocio ".
No se olvide de trabajo - recuerde que no sólo valora usted la empresa, pero la empresa que evalúa.Por lo tanto, tratar con cuidado todas las tareas de gestión, y tratar de cumplirlos lo más rápido y eficientemente."No tenga miedo de reciclar!- Asesora Olga Kochergina.- Empleador siempre ha atraído el interés del candidato en el trabajo ".Pero ir activamente en pie de guerra durante el juicio del día, también, el experto aconseja: un hombre que inunda literalmente el umbral de asesoramiento sobre la modernización de la empresa es poco probable que se percibe de manera adecuada.Sin embargo, decir "Desde su carta en otro monasterio no te vayas" no fue en vano.
los artículos Fuente: rabota.ru
