Normas de registro de empleo en Rusia

trabajo - uno de los documentos más importantes que intervienen en el diseño de la relación entre el empleador y el empleado.Las normas que se ocupan de que se definen en las regulaciones federales.Normas de registro de empleo - la muestra bastante estricta legislación.¿Cuál es su especificidad?Hechos

generales sobre la conducta de los libros de trabajo

fuente principal de la legislación que regula las normas de los libros de trabajo - Resolución 225 del Gobierno ruso, publicado el 16 de abril de 2003.Presenta sucesivamente todos los detalles relacionados con el manejo correcto de este documento.Considere los hechos comunes acerca de la conducta de los libros de trabajo que figuran en la Resolución.

Este acto jurídico estipula que trudknizhka - es el documento principal que refleja la información sobre las actividades y la experiencia del ciudadano.El Decreto establece que los empleadores están obligados a iniciar los libros de trabajo (y seguirá manteniendo activo) para cada empleado que ha trabajado en la organización durante más de 5 días (siempre que la obra - principal).

Cabe señalar que en las raras ocasiones cuando un empleador - natural de las personas, trudknizhka no empiezan - está prohibido por la ley.

información clave que se refleja en trudknizhke: información personal sobre el empleado, la naturaleza de su trabajo, la información sobre las transiciones entre diferentes empleadores, los hechos acerca de los premios por diversos logros.Cualquier acción disciplinaria en el documento no se ajusta, a no ser que se trata de un despido.

Rellena los libros de trabajo en ruso, y en las repúblicas nacionales de la utilización de Rusia posible de lenguas locales, que tengan la condición de un estado.

hacer libros

de registro de empleo, podemos comenzar a explorar con los objetos que reflejan las características de llenar el documento.Estos son los hechos más importantes acerca de este proceso:

- si el empleado es contratado por primera vez, la empresa, el empleador debe emitir trudknizhku a él dentro de una semana después de que la persona comienza su carrera;

- información sobre el empleado inscrito en el documento en cuestión sobre la base del pasaporte o de otra fuente legalmente reconocido de la identidad;

- datos sobre la educación que reciben los trabajadores, así como sus especialidades, profesiones se toman de los certificados y otros documentos que acrediten la cualificación;

emitida trudknizhka vez, el empleador está obligado a mantenerlo correctamente.Pero, de hecho, todo lo que puede hacer una empresa con una tarjeta de trabajo - es hacerlo grabar y hacer ajustes.Por lo tanto, es esencial saber cómo hacer para el registro de documentos.

inscripción

de registro de empleo sugiere que todas las entradas de la misma (por ejemplo, con respecto a la transferencia, los hechos de las calificaciones, el despido, gratificante, y así sucesivamente. D.) se hacen en base a la orden, que debe ser firmado por la persona competente del equipo de gestión de la empresa-rabotodatelya.Agregando a trudknizhku información debe llevarse a cabo sin el uso de abreviaturas.Los trabajos deben ir acompañados de un número de serie.Cada vez que una empresa de servicios de personal corrige el registro de trabajo de los empleados, deberá notificarle de los cambios de mano.

Si a realizar para documentar información sobre el despido, la formulación debe cumplir plenamente con las previstas en el Código de Trabajo y otras leyes federales.Si el contrato de trabajo se termina de conformidad con el artículo 77a de la LC RF, el trudknizhke necesario referirse a la opción deseada de la primera parte.Si una persona es despedida sobre la base de lo dispuesto en el artículo 81 de la LC RF, el documento también sea necesario para reflejar la redacción estatutaria.Si el contrato de trabajo se termina sin culpa del empleador y el empleado de las circunstancias, la referencia debe ser a lo dispuesto en el artículo 83º de la LC RF.

Si el empleado desea, el trudknizhke se puede registrar la información sobre el trabajo a tiempo parcial (incluyendo su despido).Pero para esto el empleado debe proporcionar el departamento de personal de documentos que confirman su relación laboral con otro empleador.

Entre otras grabaciones populares, que incluyen las reglas de registro de empleo - información sobre el servicio militar (así como en la labor de los órganos del Ministerio del Interior y otras agencias gubernamentales y de aplicación de la ley).También en el documento puede ser la información escrita que refleja el hecho de que un cursos de capacitación del personal.

En trudknizhke, como señalamos anteriormente, registra información sobre rewardings empleado en virtud de sus logros laborales.Esta información puede ser sobre los premios estatales de títulos honoríficos de la presentación de credenciales, insignias, diplomas y otros tipos de incentivos se proporcionan por las leyes de la Federación Rusa y las regulaciones locales de los empleadores.

cambios y correcciones Reglas

de registro de empleo también permiten la introducción a este documento los cambios y correcciones.¿Cómo deben ser llevadas a cabo?Si estamos hablando de cambiar el nombre, fecha de nacimiento, información sobre la educación, las acciones de los servicios de personal deben estar apoyadas por documentos relacionados con los hechos actualizados.

Si resulta que el director de recursos humanos equivocado al hacer una entrada en trudknizhku, se puede corregir.Esto puede hacer que el ajuste correspondiente de servicio de personal también en un nuevo trabajo, si está disponible documento de apoyo por parte del empleador anterior.

Cuando se trata de correcciones en secciones que reflejan los hechos sobre el trabajo o sobre la ceremonia, entonces usted no puede tachar los datos incorrecto: debe tomar notas acerca de lo que no son válidos, y el próximo introducido la información correcta.Posible escenario

en el que la organización ha cometido un error en el diseño del libro de trabajo, ha cambiado de estado legal.En este caso, ajuste el documento debe producir la empresa, que se convirtió en el sucesor legal de la empresa.Cuando una organización hace cambios a trudknizhku nuevo empleador.Un escenario similar - si los actos patronales liquidar SP su estado.

Duplicar trudknizhki

considerar otro aspecto importante, que incluyen las reglas de libros de trabajo.Resolución 225 del Gobierno de la Federación de Rusia permite la emisión de sus duplicados.Esta razón para este procedimiento puede ser varias.Clave que contiene las reglas del libro de trabajo Aprender.Lo que el empleado, si, por ejemplo, perdió accidentalmente un documento correspondiente?

En primer lugar usted necesita para comunicar este hecho al empleador.Por ley, la empresa debe emitir en este caso, un trudknizhki duplicado dentro de 15 días.Hacer este documento, el empleador debe pagarle información que refleja la experiencia (que está documentado), así como información sobre los premios.

La variante con la emisión de un duplicado en lugar del libro actual, que contiene una entrada no válida de despido o el hecho de traslado a otro puesto de trabajo.En este caso, una nueva versión del documento contendrá todos los datos necesarios, incluyendo malo.

Términos de registros laborales de almacenamiento de referencia sugieren que el empleador debe garantizar su integridad, evitar daños, no debe perder los documentos pertinentes.Pero sucede que, por diversas razones, la compañía todavía viola una de estas reglas.Por ejemplo, debido a una emergencia.Si resultó que los registros de empleo en tropel perdieron empleador, la antigüedad de los empleados, se fijaron en ellos, se establece por una comisión especial.Está compuesto por representantes de las empresas de empleadores competentes, diversas organizaciones sindicales y otras entidades autorizadas.

está estudiando los documentos que tienen un empleado - o ayudan, por ejemplo, los que se relacionan con las actividades sindicales - boletos, fichas, libretas de ahorro.Si las fuentes apropiadas que el trabajador no está disponible, los hechos que él estaba trabajando en una empresa de este tipo se pueden confirmar con base en el testimonio de dos o más personas que una vez fueron colegas por un hombre.Después de que los documentos duplicados de comisión, debidamente emitidos, se envían a los empleados.También es posible conectar barcos para el proceso de establecer la duración del empleo.

libros Emisión despido

Hay varios reglamentos que de alguna manera se correlacionaban con la Resolución, que establece las reglas del libro de trabajo.De acuerdo con el Código de Trabajo, en particular, el empleador debe dar al empleado un documento pertinente en sus manos después de su despido.¿Cómo se hace esto en la práctica?

Durante expedientes de despido, que se realizará el servicio de personal del empleador empleado trudknizhku debe estar certificado en la forma prescrita.Además, la firma debe poner el empleado.Si la información se ha introducido en trudknizhku no sólo en Rusia, también está certificado por la redacción en el otro idioma.

Hacer insertos

By libro también pueden ir acompañados de un forro debidamente.Él tiene un identificador único - la serie y el número.Se aplica si trudknizhke llenos de todo o relacionado con alguna de las secciones de la página, sin dejar lugar para introducir nueva información.Forro

se lleva a cabo de acuerdo a las mismas reglas que la historia de empleo, y sin este documento, no es válido.Cada vez que el servicio personal se basa el inserto, debe poner un sello que refleja este hecho en trudknizhke.Libros

Almacenamiento

La Ordenanza 225a refleja no sólo las reglas básicas de registro de empleo.Cómo guardar los documentos y mantener sus registros, también se describen.Cabe señalar que los procedimientos apropiados el empleador debe dar lugar no sólo a los libros de activos laborales e insertos, sino también las formas.

Para garantizar que los documentos contables correctos de la empresa debe tener múltiples documentos:

- libros de contabilidad en el que la información registrada en los membretes trudknizhek e inserta;

- documentos de traslado libro mayor.Formas

de los documentos pertinentes se definen en las normas dictadas por las autoridades ejecutivas de la Federación Rusa.En cuanto a los libros de contabilidad - que debe registrarse la información sobre todos los procedimientos, lo que refleja el recibo o el mismo gasto de las formas de que se trata.Es necesario, llevar a cabo la contabilidad, indicar el número de serie de cada documento.En el libro de la cuenta del movimiento de libros e insertos que acompañan deberá registrar los documentos que hayan presentado los empleados que vienen a trabajar y trudknizhki y completando la oreja.Al despedir a un empleado de los signos de la compañía en ambos libros.

Blanks trudknizhek e inserciones se almacenan como documentos de estricta responsabilidad.Se emiten sólo por los empleados competentes de la empresa por encargo.Experiencia adecuada deberá proporcionar en su informe contable sobre cómo van las cosas con el número de formas en las sumas de dinero que se obtuvieron para trudknizhki e insertos.Aspectos

de producción y adquisición de libros laborales

Trudknizhka - el documento más importante, ya que se hace con el fin de ser aprobadas a nivel de las autoridades oficiales.Formas de libros de trabajo y las inserciones tienen características de seguridad apropiadas.La propia empresa debe adquirir el empleador considera los tipos de documentos, pero al mismo tiempo, tienen el derecho de tomar una indemnización adecuada por los costos por parte de los empleados.

Trudknizhki en Rusia: Evolución de la legislación dato interesante

refleja la evolución de la legislación que establece las reglas de libros de trabajo.Rusia - un país con frecuentes cambios en la legislación en muchas áreas.Según muchos abogados, derecho laboral e industrias afines - un claro ejemplo.

En primer lugar, observamos que las reglas de registro de empleo antes de 2003, y las que se establecen ahora, gobernada por fundamentalmente diferentes regulaciones.A pesar de que en 2003 el Estado ruso moderno es bastante lugar, en el ámbito de la regulación de trudknizhek actuó leyes soviéticas.Por lo tanto, el procedimiento para llenar los documentos pertinentes se reguló por decreto №656 del 06/09/1973, en el Consejo de Ministros de la URSS emitió, así como los del Consejo Central de toda la Unión de Sindicatos de manera conjunta - ". En los libros de trabajo los trabajadores y empleados"Según la fuente de la ley también fue dado instrucciones según el cual debe llevarse a cabo manteniendo trudknizhek en las empresas soviéticas.Aprobado el documento fue, a su vez, la Resolución del Comité Estatal de la URSS.Uno de los recursos disponibles que pueden ser utilizados para ayudar a encontrar las reglas del Soviet libro de trabajo - "Consultor".Pero encontró el documento y otra de referencia y sistemas jurídicos.

¿Qué datos interesantes contienen las normas soviéticas de libros de trabajo?Rusia fuerte que ha cambiado?En principio, muchas de las disposiciones publicadas en el acto jurídico de la Unión Soviética eran similares a los que hemos visto en la legislación moderna.Por ejemplo, en una de las posiciones del documento Soviética afirma que los empleados deben familiarizarse con los hechos de cualquier cambio en trudknizhki o insertar en ella.Alrededor de la misma lengua que hemos señalado anteriormente, contiene reglas de libros de trabajo en 2014.

también incluyen normas que tengan el carácter de similitud con lo moderno - una disposición que establece que cada entrada en trudknizhke, refleja el hecho de que una persona que recibe un despido laboral o traslado a otro lugar de cumplimiento de obligaciones laborales, los departamentos de personal debe informar al empleado contra la firma.

Sin embargo, a nivel de estas disposiciones puede ser rastreado por nosotros son también diferencias significativas entre los enfoques soviéticas y rusas a realizar trudknizhek.Por ejemplo, en los actos jurídicos publicados en la URSS, se dijo que un empleado debe poner una firma, tranquilizando a los demás ajustes en el documento, en formas especiales.Aunque las reglas de los libros de trabajo en 2014 suponga que una persona también puede suscribirse a la propia libro.Diferencias

en versiones

otro aspecto histórico importante de las características específicas de trudknizhek Rusia - que se emiten en diferentes series.Ahora el número 5. La primera serie salió al año siguiente después de haber sido introducido nuevas reglas de los libros de trabajo de la muestra rusa, sustituyendo el régimen soviético.La serie ha recibido TC índice.En comparación con las versiones anteriores trudknizhek, forma disminuyó color ligeramente modificado.

TC serie se caracteriza por diversos grados de protección.Por ejemplo, todas las páginas trudknizhek presente visible en los rayos ultravioleta frase "libro de trabajo" y una marca de agua en forma de la TC abreviatura.Nueva serie de documentos hojas se cosen por hilo "Bicolor", que consiste en dos colores.

Como señalamos anteriormente, en 2004 publicó una serie de cinco libros de trabajo.En 2004-2005 - TC, de 2006 - 2007 se utiliza un serya diferente - TC - I, a partir de 2008 a junio de 2010 - la próxima TC - II, a continuación, - TC - III, que funcionó hasta 2012.En 2013 publicó una serie de recientes trudknizhek - TC - IV.

¿Qué tiene valor práctico?El hecho de que pertenecen trudknizhki de una serie pueden afectar, por ejemplo, para determinar su autenticidad.Si el documento contiene una serie de datos de 2012, incluso si todas las reglas de registro de empleo, en 2010, será válido.Tal vez el empleador simplemente no podía seguir el cumplimiento de los libros de liberación en el momento en que se llena, pero el legislador puede tratarlo como una falsificación.También se puede mencionar el hecho de que los empleadores están obligados a asegurarse de que trudknizhki traído por los empleados de las empresas anteriores, genuina - y no sólo por el control de cumplimiento de la información contenida en el documento, el tema de su serie.