menudo observar una situación en la que el contrato o el contrato de empleo regular con el director no es diferente del acuerdo celebrado con los trabajadores ordinarios.Este enfoque no es del todo correcto.
A pesar del hecho de que por un lado, y el director es un empleado de la empresa y es totalmente sujetos a las disposiciones de la legislación laboral, sin embargo, además de la cabeza - es el órgano ejecutivo responsable de las actividades de la organización.
también debe recordar que los deberes y derechos de la directora se definen como los documentos constitutivos, y el contrato de trabajo, que es, junto con la normativa legal fuente de regulación de las relaciones con los empleados en la empresa.Si usted subestima la importancia de este documento, entonces el empleador puede ser conflictos laborales en los casos en los que podrían ser evitadas fácilmente.Contrato de trabajo
con el director: Contrato de condiciones obligatorias
Cualquier empleo, incluyendo la mentira con la cabeza, debe incluir necesariamente las condiciones sin las cuales el documento se puede considerar no concluido o decorados con violaciónes de la ley laboral.Por desgracia, en algunos casos, algunos empleadores ignoran la ley.
Por lo tanto, el contrato de trabajo con el director debe contener todos los datos sobre la cabeza y los empleadores.A la conclusión del contrato con la cabeza, asegúrese de especificar su decisión, que fue la base para el registro del contrato.La decisión deberá especificar las competencias de la persona que firma el contrato de trabajo con el jefe de la empresa.
El contrato también indican el nombre de la empresa, se describen las funciones de trabajo.Hay que recordar, y no puede ser mencionado, mediante la firma de un contrato de trabajo con el director que no puede ejecutar simultáneamente, con la excepción de lo artístico, científico o docente.Muestra
del contrato de trabajo con el director debe contener los elementos relacionados con los derechos y deberes del empleador y el empleado fundamentales.Estas condiciones son a menudo subestimados por el empleador, lo que resulta en procesos graves en situaciones de conflicto y en la resolución de conflictos se convierte en el factor decisivo.
Si se mira más de cerca, a menudo sucede que el empleador no tiene suficiente orientación clara sobre los derechos y deberes de los directores en los documentos constitutivos, salvo referencias banales en el contrato.Para evitar conflictos desagradables, el arrendatario tiene la posibilidad de definir una clara relación con el líder.Tienes que registrarte o detalle todas las obligaciones y derechos de la directora en el texto del contrato de trabajo, o de acuerdo con el procedimiento establecido para aprobar la descripción del puesto para el Director de la organización.En este caso, el acuerdo hace referencia a los documentos pertinentes.Por ejemplo, "el empleado se compromete a cumplir fielmente todas las obligaciones que se especifican por la compañía de vuelos chárter y la descripción del trabajo."Contrato de trabajo
con el director (comercial) también debe contener la validez de la relación, en este caso, el documento se llama un contrato.En ausencia de este apartado será, que el contrato de trabajo es indefinido.
El contrato de trabajo debe especificar el modo de trabajo y de descanso de la cabeza.A pesar de que el director es un día de trabajo no estándar, debe establecer un comienzo y al final de la jornada laboral y descansos, fines de semana y días festivos.
Además del contrato con la cabeza debe contener las condiciones de pago por su trabajo los días de la orden y el método de pago de los salarios de calcular, el salario, asignaciones, bonificaciones, pago de incentivos.
