actos legislativos de la Federación de Rusia tiene varias variedades de empleo a tiempo - un común, continua y especial.El cálculo total de tiempo de trabajo que una persona se hace para determinar el monto de las prestaciones de jubilación por edad, así como la discapacidad o en el caso de pérdida del sostén de la familia.
experiencia general comprende los períodos en que la gente trabajaba en la empresa u organización en un contrato de trabajo.Contado y las horas de trabajo en la granja o de otras granjas cooperativas.En general, la duración total de todas las actividades de trabajo incluido, el rendimiento de la que el ciudadano estaba sujeto al seguro social estatal.Además, los períodos tomados para el cálculo de las pensiones de vejez son:
- Servicio en la protección de tipo paramilitar, órganos especiales de comunicación o partes de los equipos de rescate;
- actividad como empresario individual;
- servido en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia;
- Mientras estudiaba en las escuelas, universidades e instituciones públicas especializadas, etc.
longitud especial permite un cierto período de trabajo relacionado con sus características especiales.Puede ser un trabajo en el Extremo Norte o en presencia de factores nocivos que afectan negativamente a la salud humana.
continuidad del empleo tiene sus propias características distintivas.Esta auto-evaluación de la duración de la categoría útil del empleado.Ella no es el período de empleo total de tiempo, y algo concreto.No se incluye en la continuidad del empleo de un cierto período durante el cual la persona no ha encontrado un trabajo después de su despido del anterior lugar.En la fecha fijada por los actos legislativos, para encontrar un nuevo lugar de trabajo debe ser hecho dentro de un mes.De lo contrario, la duración del servicio se interrumpe.Los actos legislativos prevén otros casos cuando hay una no-conservación de la continuidad del trabajo.Es una especie de castigo que recibe una persona para la mala ejecución de sus funciones.No hay continuidad en el empleo, en el caso en que un pueblo de trabajo anteriores renunciaron debido a la presencia de las sanciones disciplinarias, pérdida de confianza, etc.
actos legislativos contiene disposiciones que permitan tener en cuenta los períodos de la vida cuando no tenía un contrato de trabajo.Así, en la continuidad del empleo contado:
- servicio en las filas de las Fuerzas Armadas o en los órganos de la FSB, si el período de tiempo antes de la fecha de recepción de la más trabajo o la escuela no superior a tres meses;
- Formación plazo en las escuelas, cursos de desarrollo profesional, etc.
experiencia laboral continua da a una persona ciertas garantías.Actos jurídicos normativos establece el derecho del trabajador a recibir los beneficios adicionales que adquiera en el caso en el momento de su actividad sin lagunas significativas alcanza un cierto tamaño:
1. Así que la preferencia de los trabajadores en la reducción del número de personal de tiempo completo de la empresa.
2. Convenio colectivo podrá establecer premio en efectivo adicional al final del año para los empleados con un largo tiempo de servicio en la organización.
3. Todos los empleados de las entidades ubicadas en el extremo norte y áreas equivalentes, recibir ciertas prestaciones a salario, cuyo valor aumenta con servicio continuo, etc.
Todos incentivos prolongan las relaciones laborales diseñadas para mejorar la fuerza y la estabilidad de la fuerza de trabajo de la empresa.Estos costes, al final, contribuyen al rendimiento cualitativo de las funciones del personal y motivar el deseo de mejorar el nivel de cualificación.
