, su experiencia profesional, de carácter y visión para los negocios jugó un papel clave en la gestión de la empresa.
cualidades de liderazgo profesional no pueden ser analizados por separado de su empresa familiar.Su trabajo es directamente proporcional a las características profesionales y puede cambiar de manera significativa en el proceso de adquirir nuevas cualidades.
calidad profesional - es características individuales, personales, sociales y psicológicos de la cabeza, que en conjunto se asegurará el éxito del trabajo en la oficina.
Considere las principales competencias que debe tener un líder exitoso.
inteligencia práctica
Es la capacidad de pensar de manera lógica y el jefe de la misión.Efectivamente, rápida y flexible de aplicar su experiencia y conocimientos en la resolución de tareas.Se requieren estas competencias para cada jefe, pero no lo suficiente.Trabajo administrativo eficaz
no sólo depende de la capacidad de utilizar la información juega un papel importante y la capacidad de comunicarse con los subordinados.Por lo tanto, las habilidades profesionales prácticas deben complementarse con otra y la inteligencia social.Inteligencia Social
Es la capacidad de entender y cabeza derecho de interpretar los deseos, las emociones y los sentimientos de sus subordinados.Desempeña un papel importante y la capacidad de liderar y adaptarse a cualquier situación, creando un ambiente propicio conducente a la consecución del objetivo.Estas competencias ayudarán a crear un clima adecuado en el lugar de trabajo y dará lugar a la organización hacia el éxito.
adecuada y objetiva auto-
Esta calidad se refleja en la capacidad de la cabeza a la auto-control, auto-observación, la crítica y la posterior corrección de su propio comportamiento.
inadecuada autoestima se refleja en los resultados electorales de percepción.Autoestima inflada es, la incapacidad para evaluar bastante su ventaja competencia profesional a la incapacidad para realizar tareas.Pero la baja autoestima es fuente de inseguridad en sus habilidades y tener un impacto negativo en las relaciones con los subordinados y colegas.
Cuanto mayor sea la posición se mantiene a la cabeza de la organización, menos las críticas que recibe actualmente.Por lo tanto, una adecuada autoestima es importante, especialmente para el nivel superior.
experiencia profesional y el conocimiento
medida que se acercan a la parte superior de la pirámide de la gestión, el volumen de los conocimientos necesarios en materia de especialidades estrechas reducidos.Por ejemplo, el director de la compañía o el presidente de la empresa no necesariamente saben los detalles de la tecnología de una producción particular porque tiene tecnólogo fondo jefe.Sin embargo, junto con un profundo conocimiento en el manejo de la cabeza sigue siendo necesario tener una idea general acerca de los temas especiales.
competencias necesarias para resolver los problemas en el momento oportuno, teniendo en cuenta su relación con otras tareas de gestión de la producción.También juega un papel importante la capacidad de tomar mejores decisiones, teniendo en cuenta las diversas opiniones de los expertos.Además, cualidades profesionales permiten administrar y controlar el proceso de trabajo en el lugar de trabajo con eficacia.
Conclusión
Con el aumento de nivel de cualificación en el ámbito de la gestión, y el aumento de las necesidades de habilidades profesionales tales líderes como la responsabilidad, la capacidad de pensar de forma prospectiva, el compromiso y la perseverancia.De gran importancia es la capacidad de incrementar el personal, la capacidad de cargar sus subordinados propia energía y confianza en sí mismo.
