Una de las profesiones más populares - es gerentes de todos los niveles.Incluso teniendo en cuenta que la organización de la empresa u otras actividades, hay muy pocas restricciones, sin embargo, requiere un estricto control sobre todo el proceso.También es la principal tarea de un buen administrador o gerente.Por lo tanto, esta profesión es tan relevante hoy en día.Veamos con más detalle la función del gerente.
A pesar de que existen diferentes áreas de la profesión, cada uno de ellos tienen en común.
principal tarea que enfrenta el gerente, es la organización de actividades en el que cada empleado realizará su trabajo con el mayor efecto.Es necesario que el costo de los fondos, dinero y otros objetos de valor eran mínimas.Existen las siguientes funciones del administrador:
1. Función Administrativa es llevar a cabo la política de personal.Se trata de un análisis preliminar de la fuerza de trabajo, dejando al descubierto su falta de la celebración de la selección de candidatos y la organización de su trabajo.El último punto incluye la asignación de responsabilidades, ayudar en la adaptación, la capacitación y el despido en el caso de incompetencia profesional.
2. La función estratégica es un control constante en el personal laboral.Debe ser un objetivo, continua y expresado de una manera respetuosa hacia los empleados.
3. Las funciones incluyen el trabajo de gestión y asesoramiento de expertos.Es un conocimiento especializado importante en el campo de la producción y la situación económica de la empresa y sus filiales.Esta competencia profesional necesaria para el éxito de la gestión y la prestación de asesoramiento sobre diversas cuestiones relacionadas con las actividades de la empresa.
4. La función educativa es la educación de los principios morales colectivos, visión para los negocios y la actividad y ayudar a los nuevos empleados a integrarse en el flujo de trabajo.
5. función psicoterapéutica incluye proporcionar apoyo moral.El equipo, que está subordinado, debe tener confianza en el futuro y que cada uno de sus representantes en cualquier momento será asistida.Sólo en este caso los empleados son capaces de concentrarse en sus tareas.
6. Función comunicativa-regulación está en el suministro de información oportuna para la gestión no sólo de las divisiones y departamentos, sino también a toda la compañía.
7. La característica innovadora consiste en un desarrollo y la búsqueda de nuevos métodos de gestión de personal y procesos de producción.Aquí es necesario para responder rápidamente a los cambios que se están produciendo no sólo dentro de la empresa, sino también fuera de ella.
8. Función Disciplinaria incluye el mantenimiento de la disciplina y el control sobre todo el proceso de producción.Aquí se aplican las medidas disciplinarias cuando sea necesario.Éstos deberán justificarse.Además, utilizan métodos de motivación en la forma de incentivos para los trabajadores que realizan sus funciones con la mayor eficiencia.
Estas son las funciones básicas de un gerente.Pueden variar dependiendo de la naturaleza del proceso de trabajo o de producción.Pero, en general, estas son las cualidades que debe tener un buen gerente.Por ejemplo, las funciones del director de la oficina puede ser ligeramente diferente de las funciones de gestión en el lugar de trabajo.
Pero el problema que enfrentan estos profesionales en cuestión no sólo al personal laboral.Gerente de funciones tiene el control de las finanzas, los procesos de producción.Él debe conocer los conceptos básicos de marketing, técnicas de venta y alguna base legal.Podemos decir que esta es una profesión muy versátil requiere conocimientos en muchas áreas.
