nombre gracioso y otros factores de riesgo de los solicitantes de empleo ...
«Después de una serie de entrevistas era necesario elegir entre los candidatos.Una práctica común estaba visitando sus páginas en las redes sociales, - dice HR-especialistas de una de las empresas de Moscú Vakunin Anton.- Puedo decir: Ojalá no lo vi.Una de las chicas, que se hace media hora, se sentó frente a mí en un juego, fue fotografiado en un traje de baño franca con una botella de licor en, por decir lo menos borracho ".Anton admite que esta no es la primera vez, y que sólo su departamento de trabajo que no se ve lo suficiente en la mayoría de estas redes sociales."Entiendo, yo no soy una mojigata, solo quiero contratar a la persona que busca información sobre sí mismos," - dice el hombre.Expertos
como se aconseja no hacer alarde de su vida personal y cerradas desde indiscretas página de Facebook, al menos para la búsqueda activa.Si usted no está listo para decir adiós a la vida en línea, aunque sea por un tiempo, asegúrese de que no se contradice con la imagen de "trabajo".
«Hay casos en los que un retrato del candidato en la entrevista es muy diferente de la forma en que se representa en las redes sociales.Tal contraste son generalmente cuidadosos de los reclutadores.Al iniciar su búsqueda de empleo, otsmotren sus perfiles en los recursos "Vkontakte", Facebook y así sucesivamente D. Esté preparado para el hecho de que un posible empleador puede estar interesado en su contenido ", -., Dice el director gerente de Antal Rusia Michael Germershausen.
nombre gracioso
«Cada vez que oigo el nombre de nuestro Secretario General, que fue lanzado en carcajadas.Bueno, no puedo responder con seguridad a la frase "Dudik, escucha," - dice un empleado de una de las oficinas de San Petersburgo Marina Zelenova.
nombre divertido puede jugar una broma cruel con su dueño.Si la posición requiere una comunicación constante con las personas, el candidato, llamando la sonrisa interlocutor, es poco probable conseguir un lugar.
«Encontró un buen resumen de las candidatas.La experiencia, la educación - todos como en la selección.Y el perfil ya es lo suficientemente largo - dice el experto de gran Reclutamiento Anna.- Yo estaba a punto de ser invitado para una entrevista, y los nombres que figuran en el formulario no.Naturalmente, me metí en la base de datos, y el momento en que me di cuenta de donde fui.De hecho, la chica con el nombre Pisyuhina mejor una vez más que no especificó ".
Ejemplos de masa.Y hasta cierto punto esto es cierto.Después de todo, si se toma el trabajo de un hombre que está constantemente en contacto con los clientes o socios, usted debe entender que este hombre es ahora la cara de su empresa.Y esa persona, y no cualquier parte del cuerpo, tal como se refleja en los nombres.
«Por supuesto, el derecho a que nadie va a decir que la razón por la que está en esto, pero si se enfrentan a la vida cotidiana con la burla sobre el nombre o apellido, estar preparado para encontrarse con ellos en el trabajo.Cabeza, anticipando la próxima ola de risa contenida de sus colegas y clientes pueden rechazar "- advierte la psicóloga Irina Nechayev.
Hay una manera, y el esfuerzo de los que casi no necesita."Yo aconsejaría a no tener miedo de tomar el alias - por ejemplo, el nombre de soltera de la madre o la abuela.Además apellido disonante antiestético atrae más atención que valdría la pena.La psicología humana es tal que el absurdo es evidente en primer lugar, "- dice un líder de contratación consultor agencia de Penny Lane Personal Ella Mikhailova.
Falla de tamaño
También sucede que la razón de la negativa del empleador convertirse en apariencia."En nuestra práctica, fue un caso en el que el cliente se negó a contratar candidata mujer a causa de la integridad de la chica que se suponía iba a tratar con los clientes cara a cara", - dice la empresa de contratación de los empleados del Grupo Adecco Rusia.
«El arma principal del candidato, en este caso - bien escogido estilo parámetros adecuados cuerpo-build.Ten confianza en ti mismo y recuerde que su carta de triunfo - es su profesionalidad ", - alienta Michael Germershausen.
puede llegar a ser inadecuados y su edad.Y esto se aplica no sólo a los especialistas en el 35, pero los que no tienen la suerte de tropezar en el joven jefe.
«Hace tiempo que se busca a sí mismo en el departamento de los buenos empleados.La desventaja es que no me puedo permitir contratar a un subordinado es mayor que yo.Tengo 28 años, y yo entiendo que el trabajo, por ejemplo, 35 años de edad, va a ser muy difícil.Tenemos que rechazar ", - dice el jefe del departamento de una de las San Petersburgo PR-agencias Andrew Borovitsky.
«Simplemente no lo hacen joven - advierte la psicóloga Anna Semenova.- La edad no ocultar, no importa cuánto te esfuerces.Es mejor centrarse en los pros: los años - es también la experiencia ".
traje y puede ser difícil para sentarse graduado
de la facultad de arquitectura de una de las escuelas de arte en Moscú dijeron sobre su primera entrevista: "Yo vine a la oficina, vestido como de costumbre, suéter, pantalones vaqueros, enciendo un lío creativo en la cabeza.Personal, mirándome, hablaban una sola, "Usted ha utilizado incluso peinadas."No conseguí un trabajo ".
Por supuesto, no todas las posiciones requiere un estricto código de vestimenta, pero para cumplir con las formalidades sigue en pie.Como debe entenderse que un obstáculo puede ser no sólo relajarse, Lenny traje informal pero agradable."No hay que olvidar que su apariencia debe coincidir con el nivel de la vacante que solicita" - sugiere Michael Germershausen.
«Recuerdo el caso de la búsqueda de IT-especialista.Todos los candidatos llegaron a la entrevista en jeans y suéteres, y uno - en un traje italiano caro con pañuelo de encaje de color rosa en el bolsillo del pecho.Su pesar de la experiencia de no mostrar a los clientes, ya que el estereotipo de carga que los profesionales no pueden parecerse "- recuerdos compartidos en la Rusia Grupo Adecco.Por lo que su buen traje comprender mejor la atención del público en otros lugares, si es absolutamente insoportable.
Voces
Anna Antonov, Consultor Senior Grupo Adecco Rusia :
- En mi práctica fue un caso en el que el cliente - la agencia de publicidad - ha hecho una orden para buscar el diseñador.Me presenté a varios candidatos con una buena cartera, uno de ellos era un diseñador con el nombre de Krivoruchko.Este profesional, por desgracia, se han eliminado bajo consideración hojas de vida, ni siquiera ver que funcione.Director General de la Agencia dijo que no puede ser un buen diseñador con un nombre Krivoruchko.No he podido convencer al cliente para considerar el candidato, a pesar de que este especialista me gustaba y tenía una buena cartera.
Jeanne Larionov, Tercera compañía de reclutamiento Consultor Avanta Personal :
- FMCG-empresa internacional estaba buscando una agencia de Logística.La competencia fue muy bien, optó por el candidato femenino, que les parecía más adecuado para las cualidades profesionales.Ha pasado por varias etapas de entrevistas con los gerentes de línea.En la última reunión con el director general anunció que la compañía espera a verla entre sus empleados.No se sabe por qué, pero los candidatos dijo que necesitaba tiempo para considerar la oferta de la empresa, a pesar de que era muy atractiva.En menos de una hora después de la reunión de la empresa tenía la siguiente agencia de respuesta: "Estamos decepcionados por el hecho de que los candidatos se tomaron el tiempo para reflejar Oferta de empleo de nuestra empresa, así que retiramos nuestra propuesta."
Ene Pryamilova, Elena Goncharova
artículos Fuente: trud.ru
