Más de la mitad de los rusos no tratan de protegerse de la nueva ola de la crisis.Esta es la conclusión alcanzada por el personal de expertos sostiene "Encore" en el curso del estudio "La motivación del empleado: las expectativas profesionales de los candidatos."
De los que todavía se preocupa por su futuro, sólo el 10% está dispuesto a trabajar con mayor eficacia en el trabajo actual.Otros prefieren ahorrar dinero o para ver los nuevos mensajes sobre ofertas de trabajo.
rusos laboral, según el estudio, en general, tienden a no quedarse en un solo lugar.Por ejemplo, el 44% de los encuestados seguimiento constante de que les ofrece más del mercado de trabajo.Es sorprendente que mientras que la mayoría de los trabajadores - 52% - en el primer lugar como una motivación no financiero al elegir un nuevo trabajo puso la estabilidad de la empresa.
«Mientras que en la mente de nuestros empleados, el concepto de" empresa "y" empleado "no se refiere a un" mecanismo "y" parte del mecanismo. "Por lo tanto, este tipo de discrepancias entre las expectativas del empleador y sus propias aspiraciones.Así que si la gente en Occidente, tiende a la estabilidad, es, sobre todo, se manifiesta, tratando de participar en proyectos a largo plazo ", - dice el entrenador de negocios Semen Yelistratov.
trabajo para los rusos - "La Guerra de dinero»
en el mercado laboral, mientras tanto, al 63% de los trabajadores calificados es sólo dos o tres oferta de trabajo real.Para el 21% de la oferta e hizo la única cosa.
«transición a un nuevo puesto de trabajo siempre está asociada con ciertos riesgos, la propuesta - la etapa final de las negociaciones, pero no garantiza que el empleado aún persisten en la empresa.Hay libertad condicional y otras piedras de abastecimiento ANCHA.Pero en un entorno donde en el mismo lugar para él no hay futuro, y, por tanto, un grave aumento de salario, es posible que desee tomar el riesgo.El trabajo para los rusos - se trata de una guerra por el dinero, pero aquí todo bien, "- dice Simon Yelistratov.
la actitud negativa de los rusos que dicen que su trabajo y las opiniones expresadas por los encuestados."La ocupación de interés en el caso en que no es de rutina y no especializado.Cuando la gerencia está alentando activamente sus esfuerzos, pensamientos de vuelo y te da la libertad en este sentido.En ausencia de los anteriores, incluso la profesión más amado es aburrido y apático.En este sentido, es posible amar la profesión, pero no su trabajo ", - dice el participante en la encuesta.
El dinero no busca solamente altruistas
Los expertos creen que los factores intangibles motivar a la gente, especialmente talentoso y altruista.
«Creo que la oportunidad de hacer un trabajo interesante motivación principalmente altruista y talentos de Dios.Las personas de éxito a menudo dicen que al principio eran muy curiosa para participar en algún tipo de negocio, y luego vino el dinero grande.Sabemos ejemplos de personas muy ricas que pueden permitirse el lujo de no trabajar, pero hacerlo es por la costumbre ", - dice el jefe de la" Banca y Finanzas "agencia de contratación Penny Lane Personal Elena Popova.Situación
en que los trabajadores no son demasiado interesado en lo que hacen, no sólo por las características personales de cada candidato, pero el estado de la economía en su conjunto."Para las economías emergentes, que incluyen a Rusia, que se caracteriza generalmente por una situación en la que los principales factores de motivación son tangibles.Nuestra sociedad se encuentra todavía en la fase de consumo activo, y todo lo que necesita en este momento.En Occidente, donde ha sido durante mucho tiempo un relativamente alto nivel de vida, la gente prefiere un ritmo más mesurado del trabajo, cambiando claramente el saldo de "trabajo - vida" en favor de este último, "- dice agencia de empleo CEO Kelly Services Catalina Gorokhov.
Cada uno para sí
el material motivador más importante 53% de los encuestados llamado bono móvil que depende del rendimiento personal.Según los expertos que realizaron el estudio, estos datos indican la confianza de los empleados en sus habilidades y voluntad de trabajar productivamente si conduce a un aumento de la compensación financiera.
En segundo lugar en la importancia de los trabajadores - los beneficios sociales y la cuota, incluso en el extranjero.Votamos por ellos 48 y 41%, respectivamente."De todo el paquete de beneficios extendida más adecuado y necesario - LCA.El resto - una pérdida de dinero que se puede gastar para otros fines.Por ejemplo, la creación de las primas individuales basados en los resultados del año ", - dice el participante en la encuesta.
Ene Pryamilova
artículos Fuente: trud.ru
