Actualmente, el salario puede ser de varias formas.En Occidente, y más recientemente, Rusia, es cada vez más popular de salario por hora.Sin embargo, se plantea la cuestión de si tal pago es óptimo y lo que tiene más ventajas o desventajas?Vamos a tratar de averiguarlo.
En muchas empresas hoy en día, dominado por el sistema de pago libre de aranceles, lo que significa que el salario del empleado no depende de sus logros y los logros de toda la empresa, y de la cantidad del fondo salarial.El sistema de tarifas, por el contrario, implica tener en cuenta los resultados de cada empleado, el alcance del trabajo realizado por él y por la cantidad de tiempo que trabajaron.Este sistema de pago de tarifas incluye basado en el tiempo, el trabajo a destajo y formas mixtas.
salario por hora es el caso de las formas basadas en el tiempo y se usa cuando un trabajo específico difícil de normalizar.Por supuesto, usted puede contar el número de algún "producto hecho a mano" hecho en una hora, pero al mismo tiempo es casi imposible estimar el profesor trabajo por hora o un médico.
Esta tarifa por hora puede ser liso o con la adición de bonos.Facilidad de pago implica un cierto coste de una hora de trabajo.Este resultado juega un papel muy importante, y la calidad es un objetivo secundario.Si tenemos en cuenta la calidad y cantidad, a la tarifa por hora se puede agregar a la prima, cuya cuantía se determina de antemano.Los salarios por hora pueden ir acompañados de tarea normalizado específico.En este caso, una tarea clara para el trabajador recibe un suplemento.
Como regla general, se calcula la tasa arancelaria sobre la base del salario mínimo legal.Además, la tasa también afecta el número de horas dedicadas al trabajo.Por lo general, más que el salario mínimo, ya tener en cuenta la complejidad de los trabajos, habilidades, personal y otros aspectos.Tenga en cuenta que por debajo de la tasa de salario mínimo no debe ser.
salario por hora se considera que es muy razonable para el empleador debido a una serie de razones.El hecho es que las horas de trabajo son igualmente valoradas y tiene una cierta duración.Este hecho le permite calcular con precisión la cantidad máxima de dinero ganado si el empleado repente ausente del lugar de trabajo o ausentado durante una hora o dos.Además, este pago da la oportunidad a la cabeza clara para pagar el trabajo de las personas que no trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o de un horario muy flexible."Pochasovka" ahorra dinero porque los empleados son sólo por el tiempo que realmente pasó en el trabajo.
Naturalmente, salario por hora tiene sus inconvenientes.La primera - la complejidad del cálculo, el estricto control de tiempo de cada trabajador.La segunda - la ineficiencia sin el pago de las primas.El tercero - la necesidad de contratar a un controlador que supervisará el trabajo y que, también, tiene que pagar algo.
En cuanto a los empleados y beneficios salariales por hora para ellos, hay varios puntos de vista.Si una persona quiere encontrar un trabajo a tiempo parcial o por horas, cada hora pagarle, por supuesto, se van a plantear.A menudo se produce maestros salariales por hora día de trabajo que no puede ser normalizó con precisión.Por lo general, las niñeras se les paga por hora, limpiadores, camareros, profesores, cocineros, camareros, mensajeros, ya que la carga de trabajo no es uniforme.
Sin embargo, hay un montón de empresarios sin escrúpulos, que establecen el listón demasiado alto para los empleados y dan una gran cantidad de trabajo durante una hora.Como se suele decir, el tiempo en el tiempo no es necesario, por lo tanto, para entender las ventajas y desventajas deben estar en su lugar.La decisión corresponde a su salario por hora debe depender del tipo de empleo, horas de trabajo y la política de un empleador en particular por su empresa.
