En relación con el desarrollo intensivo del comercio, el aumento de la necesidad de personal para este campo de actividad.Usted puede encontrar muchas ofertas requieren: vendedor, gerente de ventas, etc.Estas profesiones están orientadas a la venta de bienes o servicios.Especialistas del perfil trabajo o para un porcentaje de producto vendido o de salarios.La variante con un pequeño salario, más los intereses.
por salarios
Tal esquema se puede encontrar en muchas organizaciones que venden.Enclavado vendedor en pequeña red de distribución de sucursales tienda o, ofrecer opredёlёnnuyu cantidad mensual de ingresos.A menudo, estas empresas no sólo están limitadas.Crean un sistema de primas, bonificaciones y otros programas de motivación para el personal.
de interés + salario
práctica muy común es un pequeño salario más un porcentaje de las ventas.Naturalmente, la gente que trabaja en un sistema de este tipo, más motivados que los que sólo se les paga.Sólo los ingresos totales a veces puede diferir de los ingresos de los compañeros de trabajo en un sistema de salario fijo.Por supuesto, no siempre las cosas van tan bien como nos gustaría.Con toda la habilidad y suerte, la marca solicitada de las leyes básicas del mercado.Y bajo condiciones adversas que requiere una enorme cantidad de fuerza para lo que iba a vender algo y conseguir un aumento de sueldo.
ventas activas
mayoría de las veces, este término se aplica a las actividades de los representantes de ventas.Esta especialidad está muy extendida en el mundo de hoy.Y es difícil de imaginar hoy sin tales especialistas al por mayor.Las principales tareas que se enfrentan: un aumento en los volúmenes de ventas, la búsqueda y la atracción de nuevos clientes.Para lograr buenos resultados requiere resistencia, la comunicación y muchos otros talentos y habilidades.Dado que las personas tales oficios son una parte muy importante en cada empresa de venta.Después de todo, la eficacia de estos empleados depende del éxito de toda la empresa.Ventas pasivas
La principal diferencia con el activo al hecho de que el vendedor no tiene que buscar clientes.Un ejemplo llamativo de la obra en el asesor de ventas.Cuando los compradores vienen de que compraría bienes.Parecería que la mitad de la caja está hecha: la gente viene y listo para hacer la compra.Sí, es cierto, pero por otro lado tiene sus trampas.Con el fin de convencer a una persona para comprar una u otra cosa que tenga que probar muy duro.Por lo tanto, las empresas grandes y pequeñas están prestando gran importancia a la capacitación del personal.En esta formación incluye el aprendizaje de los conceptos básicos: comprador saludo, presentación de productos, de trabajo con las objeciones, etc.
De lo anterior se puede concluir que el trabajo en el campo del comercio no es un trabajo fácil.En el actual período de intensa competencia, hay una intensa búsqueda de nuevos métodos y estructuras de negocio.De acuerdo con ello crecer y requisitos para los empleados.
revisar los sitios de trabajo para el empleo, como www.achar.ru, puede evaluar sus propias capacidades.Pero vale la pena recordar que, como en cualquier otra profesión, ¿qué sería un buen especialista, es necesario mejorar constantemente.
