La cuestión de los salarios de cuánto se puede retrasar, sonidos son ya muy raros.Y no es que los empleadores se han vuelto más disciplinados y respetuosos de la ley.Así la mayoría de los empleados están bien versados en materia de derecho laboral, y sabe que las disposiciones del Código del Trabajo define claramente para el pago de los salarios.Es decir, que se debe dar no menos de dos veces al mes, establecido por la ley o se especifica en los términos de los convenios colectivos.
Así que cuando el salario por cualquier motivo retrasó, algunos esperando pacientemente, mientras que otros están empezando a luchar por sus derechos.Por lo general, la lucha comienza con ese abogado familiarizado o una persona que tenga experiencia en la solución de conflictos laborales, preguntando: "¿No le dé un salario, lo que debe hacer»
primer consejo - para aplicar a su inspección del trabajo del estado regional que supervisa el cumplimientolegislación.Y el hecho de que puede estar ubicado doscientas millas - no hay problema.Carta en forma de una denuncia enviada a la dirección de correo electrónico de la inspección irá allí en pocos minutos.En ausencia de la Internet pueden utilizar los servicios postales.Tomará más tiempo, pero el resultado será el mismo.La denuncia se hará en cualquier forma, pero sólo decir - un salario de retraso, lo que debe hacer no es suficiente.Es necesario describir minuciosamente toda la situación, con indicación de los hechos, nombres y fechas.Adjunte copias de todos los documentos (contrato de trabajo, estados de cuenta, las cuentas de orden de liquidación, que muestran los atrasos salariales, el testimonio de testigos en la escritura), que puede confirmar la exactitud de sus necesidades.Ponerse en contacto con la inspección, así que, de acuerdo con el apartado 2 del artículo 358 de los datos LC RF del solicitante, a petición suya, no puede ser revelada.
Concilio será de interés para la oficina del fiscal local.La queja suministrada debe ser ejecutado similar a la que sirvió a la Inspección Estatal de Trabajo: una descripción detallada de estos momentos de conflicto con las copias de los documentos de apoyo.
Pero el problema es que las disposiciones de estos dos casos, y el empleador puede ignorar.Y luego, con nueva fuerza se levantará una pregunta abierta: "El retraso de los salarios, lo que debe hacer»
apelación ante el tribunal contra el empleador viola sus derechos, la solución más eficaz.El escrito de demanda se sirve en el lugar de registro del deudor o el lugar de residencia del empleador, empresario deteniendo usted pone una recompensa por el trabajo realizado.El impuesto del timbre y los costos legales a cargo de la parte demandada, por lo que ningún tribunal cuesta si usted no lleva ningún resultado del caso.Sin embargo, existe un plazo de prescripción (3 meses) a partir de la fecha de la violación del empleador de acuerdo sobre salarios, después de lo cual el tribunal no puede oír el caso.Y si se convirtió a la corte después de la expiración de este período, a continuación, adjuntar un documento que confirma la buena causa de la demora (por ejemplo, un trozo de incapacidad temporal).De lo contrario, el problema: "El retraso de los salarios, lo que debe hacer" - Permanecerá su problema.
Sin lugar a dudas, el litigio requiere coraje, paciencia y tiempo, pero entonces el resultado positivo se puede lograr a la vez.En este caso, el empleador negligente verá obligado no sólo a devolver el dinero que le debe a usted, sino también para compensar la propia demora y pagar daños y perjuicios morales y materiales que ha sufrido como consecuencia de la demora en el pago de la compensación por su trabajo.Y el castigo no sufrió, sólo la empresa, sino también personalmente a la cabeza.Y al final, pensé: "El retraso de salario, ¿qué hacer?!" - Perseguirá el empleador, acostumbrar a respetar la ley.
