todos los motivos para la terminación del contrato de trabajo claramente regulada por la ley, más precisamente, el Código del Trabajo de la Federación Rusa.A pesar de un marco regulatorio estable, que es una buena guía para los empleados y los empleadores, las disputas sobre la terminación indebida de empleo se produce.
Así, las bases generales para la terminación del contrato de trabajo se especifican en el artículo 77 del citado Reglamento.Estos incluyen:
- un acuerdo o un acuerdo común de las partes;
- terminación de la relación contractual, a petición del empleador;
- la terminación del contrato;
- terminación de la relación contractual, a petición del empleado;
- Transferencia, con el consentimiento oa solicitud del trabajador, a otra posición o a otro lugar de trabajo;
- la negativa del trabajador a seguir trabajando debido a la reorganización de la empresa;
- la negativa del trabajador a continuar las relaciones contractuales en relación con las condiciones materiales modificados especificados en el contrato;
- la imposibilidad de que el empleado continúe trabajando debido a condiciones médicas o debido a otras razones válidas.Por razones médicas incluyen la enfermedad, evitar el cumplimiento de las funciones laborales y / o discapacidad.Por razones válidas para el cual el empleado no puede continuar sus actividades, puede actuar retiro, reubicación, el cuidado de un pariente o miembro de la familia enfermo y otros;
- la negativa del empleado en relación con la transferencia incondicionada a otro lugar de trabajo o servicio;
- por violaciónes de la conclusión del Derecho contractual o laboral.Si se requiere un empleado para terminar la relación laboral antes de tiempo debido a violaciónes bruto, de acuerdo con la ley para ser identificado dijo que el hecho de la violación, que convocó a una comisión especial.
N.B.Si hay circunstancias que impidan la continuación de los trabajos, así como en los casos de violaciónes graves de la legislación laboral o contrato de trabajo (contrato), debe ser disuelto en el plazo especificado en la solicitud.
Junto con el Código de Trabajo, los motivos de la terminación del contrato de trabajo se reflejan en las otras leyes federales.
centró en estricta legislación (como la Fiscalía, Policía) al final del contrato o contratos utilizado ligeramente diferente, términos especializados "liberación del trabajo", "Exención de ciertas posiciones", "dimisión".Tales términos se deben a las características específicas de las relaciones con determinadas categorías de empleados.
Además, junto con los conceptos anteriores en la legislación rusa contiene un artículo que prevé otro tipo de terminación de la relación de trabajo entre el empleado y el empleador - la cancelación del contrato de trabajo.Este concepto se aplica si el trabajador no viene a trabajar en una fecha fija, tal contrato es equivalente a no concluyó el contrato.
todos los motivos anteriores para la terminación del contrato de trabajo se puede dividir en dos grupos:
- acciones de las partes, debido a su voluntad (por ejemplo, el empleado o el empleador, así como la decisión del tercer cuerpo (una decisión judicial sobre la recuperación de personal en el antiguo lugar de trabajo);
- motivos relacionados con la ocurrencia de ciertos eventos (reconocimiento locura, la muerte de un empleado, la terminación de los trabajos de temporada)
Clasificaciónde las causales de terminación del contrato de trabajo
Dependiendo de las razones para ir a la final de la relación laboral, que se puede dividir en:
..- terminación (Art. 79, 83, 208, etc.);
- terminación (Art. 78,80,81,280, 296, etc.), - (Art. 83)
liberación del trabajo;
-.. de despido
también encuentra a menudo diferentes motivos clasificación
dependiendo de composición en cuestión, se pueden dividir en:
- terreno común que se puede aplicar a todos los trabajadores sin excepción;
- motivos adicionales se aplican a ciertas categorías de empleados y de efecto sólo para ella.
