El mercado de trabajo es un sistema de relaciones de competencia entre los miembros individuales del mercado común, tales como el Estado, los empleadores y los trabajadores, en la contratación y uso en la producción social.En él se definen las características del mercado de trabajo moderno.Es un mercado de los recursos de mano de obra como una mercancía.El precio y la cantidad de trabajo que en él se determinan por el objetivo de la oferta y la demanda.Este mercado es un área donde los trabajadores y los empleadores pueden realizar negociaciones conjuntas sobre los futuros salarios y condiciones.Estructura
del mercado de trabajo incluye cinco segmentos principales.En primer lugar, se trata de un relativamente pequeño pero muy calidad escuadrón de trabajadores altamente calificados gerentes (manager).Luego están los cuadros y empleados de alta cualificación.Seguido por las industrias que trabajan, que son propios de la reestructuración y reducción de la producción de periódicos.Además de estos grupos, las industrias intensivas en trabajo aislado grupo de los trabajadores, que se caracterizan por bajos niveles de productividad.El quinto componente es el segmento más vulnerable de los trabajadores - los jóvenes, las personas mayores, personas con discapacidad, las personas por razones que no pueden encontrar trabajo.
Peculiaridades del mercado de trabajo tienen un impacto en todos sus componentes y el estado actual.
Recientemente, la estructura sectorial de los países occidentales en la fuerza laboral seguimiento constante tendencia a la baja en el empleo en el sector agrícola y el aumento - en las industrias del sector servicios y de alta tecnología.
en la estructura profesional como una evolución.Por supuesto, este concepto es ambiguo.Desde esta perspectiva, la fuerza de trabajo incluye tres conceptos: la profesional, la estructura de cualificación de la mano de obra, así como el contenido de la calificación.
estructura profesional incluye un conjunto de representantes de todo tipo de profesiones.Estructura de cualificación asociada con diferentes niveles de conocimiento y habilidades de los trabajadores.Hoy podemos hablar de un aumento significativo en el nivel educativo de la masa total de la fuerza laboral.Estructura
del mercado de trabajo depende de una variedad de criterios.Por espaciales mercados megaciudades accesorios aislados, republicano, federal, municipal, regional, distrital, territorial y los mercados de trabajo rurales.En el plano internacional, las relaciones sociales y laborales de los mercados internacionales y los mercados de la condición de región de un estado a otro.
base en el criterio de la oportunidad, la estructura del mercado de trabajo incluyen la corriente, y pronosticó un mercado prometedor.Equilibrio
Dependiendo del grado de equilibrio de la oferta y la demanda se recuperó (balance se caracteriza por componentes), sobrepeso (para los que la prevalencia de la oferta sobre la demanda característica) y el déficit (que es peculiar de la prevalencia de la demanda sobre la oferta) los mercados de trabajo.Estos tipos de mercado pueden ser relevantes para un trabajo integrado, regional o profesional.Estructura
del mercado de trabajo se define como un hito de estructuras de mercado.De acuerdo con este criterio asignar mercados, mercados en transición y desarrollado (maduro) mercado laboral emergente.
Distinguir tipos de mercados de trabajo basado en el criterio de los grupos sociales.Comercializa trabajo físico (trabajo), intelectuales (empleados), el campesino, las creativas (los intelectuales), etc.
estructura orgánica y funcional del mercado laboral implica una economía de mercado desarrollada, los siguientes elementos: principios de la política estatal en materia de empleo;sistema de empleo, incluyendo el sistema de contrato;la formación del personal buscó;sistema de formación y reciclaje;Apoyo de la Fundación para los desempleados;bolsas de trabajo;regulación de empleo.
