Algunos consejos para aquellos que encontraron trabajo en la empresa matriz
No mantener conversaciones explicativas que no vamos a ser franco con sus superiores sobre sus colegas.
no debe hacer que las personas confían en la conversación.
No trate de ser "su" hombre por la administración o historia críticos detalles de la vida personal de las personas con las que tiene contacto cercano.
Sólo puede doler.La discreción y tacto permitirán más rápido para lograr el éxito en un asunto tan delicado como para ganar la confianza de los empleados, ya pre-configurada en relación a usted con rencor y desconfianza.
determinar el curso de acción le ayudará a todos la misma observación.Si el equipo adoptó un tono informal de la comunicación, no se comportan de una piedad excesiva apretado y exigente hacia ellos mismos.
Si, por otra parte, adoptó el estilo más riguroso y formal no son la alegría de bienvenida, la ligereza y el tono frívolo, entonces usted necesita para actuar en consecuencia.
En cualquier caso, se debe dejar claro a los colegas que están dispuestos a cooperar, eso no va a requerir un tratamiento especial para sí o para trabajar más fácil y más interesante cuando hay una elección.
Para la adaptación rápida y exitosa de "niño de la necesidad de las autoridades de respetar la regla: no muestran otros miembros de su estrecha relación con la gestión.
Trate frente a otros empleados para no ir a la oficina del jefe sin llamar, lo que demuestra que usted tiene ese derecho.Sobre todo si todo el mundo sabe que el jefe está ocupado.
En ningún caso no lo llaman, en presencia de sus colegas por su nombre, si otros se refieren a él sólo por su nombre.
Hay empresas donde los gerentes y el personal son jóvenes, y todo volverá a la otra ", sin nombre."Los líderes de estos casos, considera que un impacto tan positivo en el espíritu democrático del estado colectivo, mejora la atmósfera y contribuye a la calidad del trabajo.
Si la empresa donde usted tiene, es en este espíritu de "la libertad y la igualdad", se adhiere al estilo de comunicación.Pero en este caso no debería, por ejemplo, para llamar al nombre del jefe abreviado, que en el curso de su vida está en comunicación.Esa familiaridad puede socavar su credibilidad y hacerse daño a los ojos de sus colegas.
Otros puede concluir que una demostración de la proximidad a las autoridades se lleva a cabo a usted con un solo propósito - para dejar claro a otros que usted está en una posición especial.
Nunca en la ausencia de los líderes no toman la responsabilidad de resolver los problemas que están fuera de su competencia.Usted no puede darse cuenta de que usted tiene el derecho de hacerlo, porque eres consciente de todos los casos.
Esto también se aplica a las conversaciones telefónicas, y la firma de documentos y cualesquiera otras acciones que son responsabilidad de la administración.Más bien, los poderes de toma de decisiones en este tipo de situaciones están dotados de ciertos empleados: secretarias, asistentes u otros expertos que estudian el tema.Su aficionado sólo puede restaurar los empleados contra sí mismos.
muchos casos en los que debido a la incapacidad para comportarse adecuadamente y con prontitud ser, relaciones exacerbadas sensibles en el equipo, y la gente se vio obligado a dimitir de su puesto de trabajo.
artículos Fuente: wwwoman.ru
