Ahora los empleadores no tienen derecho a tipos reducidos de cotizaciones a fondos no presupuestarios de la Federación de Rusia, les pagan una tasa general del 30%.Al mismo tiempo, la tarifa se divide en 2 partes: solidariamente.Las cantidades que se encuentran en la solidaridad de la forma de la parte básica de la pensión.Debido a la solidaridad de la tarifa, en especial financiado actividades del Fondo de Pensiones.Y sólo la cantidad atrapada en la parte individual, forman una jubilación especial de los empleados.
hay que señalar de inmediato que las comisiones de estudio para las partes conjuntas e individuales de retiro voluntario, contable, no se necesita esta información.Para ellos no hay CSC separada para el seguro y las partes acumulativas de la tasa de cotización de pensiones a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa.Los datos sobre la cantidad de contribuciones atribuibles a solidariamente parte de la tarifa no está incluido en la información personalizada.Aún más - información sobre el tamaño de estas tarifas usted puede confundir a sus términos.Base de
Reserva de las contribuciones a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa por trabajador de hoy es de 512 000 rublos.Los pagos a los empleados en exceso de este valor están sujetos a las contribuciones al Fondo de Pensiones, a razón de 10%.Por otra parte, estas contribuciones no forman persona jubilada, desde el 10% de toda la plena solidaridad son parte de la tarifa.
Todos los pagos que el Código del Trabajo requiere para hacer a favor del empleado, se puede dividir en tres grupos sobre la base de lo que es la pérdida sufrida en el ejercicio de sus funciones.Y de cuál de los grupos pertenecerán a este o aquel pago depende en gran medida de si debe o no cobrar primas a los fondos del presupuesto estatal.Primer grupo
consiste en la suma, el propósito de los cuales son para compensar al empleado la fuerza física y mental, que está en el trabajo, el costo del cumplimiento de sus deberes.Es decir, en pocas palabras, el salario.
siguiente grupo - se estipula en la legislación que garantiza el pago.Su objetivo - para compensar el sueldo de los empleados, que perdió o no recibió debido al hecho de que no podía estar en el lugar de trabajo por una buena razón.Por ejemplo, un viaje de negocios o vacaciones en la siguiente.
A pesar de que el empleado no estaba en el trabajo, perdió el trabajo, la organización que él todavía paga.Esto es, en esencia, es el mismo trabajador de ingresos, así como el salario.Y por lo tanto, debe estar sujeta a una contribución al procedimiento general, siempre que la ley no está incluido en el número de prestaciones sujetas a preferencias.Y el Código Tributario clasifica dichos pagos con el costo de la mano de obra, tomada a efectos fiscales.
Y si algunos no garantizan el pago se nombran en la lista de no imponible, ¿significa esto que tendrá automáticamente a cobrar comisiones?A lo largo de 2010, los organismos de control y los fondos extrapresupuestarios se consideró innecesario.En sus cartas, explicaron que la seguridad de los empleados de sus ingresos promedio - es un deber impuesto por la ley, y en el objeto de las contribuciones fiscales no están sujetos a estos pagos.En consecuencia, las contribuciones a los fondos no presupuestarios de la Federación Rusa en ellos no deben ser cargadas.
Y en marzo de 2011, la principal "agencia social" votó completamente opuesta.En su opinión, todas las sumas de los ingresos medios que se pagan de acuerdo a la ley, son ahora objeto de tributación.Y todo por culpa de que en 2011 cambió la definición de un objeto: incluye todas las cantidades pagadas en virtud de la relación laboral, y no simplemente en los contratos de trabajo.Por otra parte, estas aclaraciones sirvieron de base para las letras del SFS en la que el Fondo también se pide la imposición de contribuciones de ingresos medios pagados a los padres de niños discapacitados para la producción adicional, las trabajadoras embarazadas, donantes.
