estadounidense portal Salary.com (un total encuestó a más de 8.000 empleados que trabajan en los Estados Unidos) muestran que el salario injusto líder indiscutible entre las razones por qué las personas están dispuestas a renunciar a su trabajo en los próximos 3 meses.Estos datos y observaciones pertinentes son típicos de Rusia.
10 Demasiado lejos para viajar - 9% "Para llegar al trabajo, me paso tanto tiempo y dinero que se convierte simplemente indignante!" El aumento de los precios de la gasolina podrían desencadenar muchos oficiales de los automovilistas en busca de trabajo, que se encuentra más cerca decasa.Si una empresa está interesada en su pueblo, el personal puede esperar un aumento salarial anual, al menos en cuanto a la creciente precio de los combustibles.
9 La falta de comunicación con la gerencia - 10% de los "jefes incompetentes, ignorantes, demasiado arrogantes, que se comportan con rudeza e incluso establecer hostil a los empleados superiores Atención!Sus empleados miran su cada movimiento, toman a pecho cada palabra y se inclinan a interpretar su comportamiento.Si todavía no se considera necesario comunicar con su personal, el pueblo mismo harán sus hallazgos y votarán con sus pies: todos ustedes irán.
8 Los altos niveles de estrés en el trabajo - 10,5% "Después de una jornada de trabajo de 12 horas y trabajos en curso que involucran todas las manos mis rodillas están temblando como una hoja.Lo necesito? "Un montón de gente está dispuesta a trabajar en una propuesta de los administradores como una batería" Energizer ", a pesar de los días festivos y fines de semana.Tarde o temprano se dan cuenta que por sus "hazañas" de mano de obra como una recompensa tiene un estrés duro.Lanzamiento sólo dos: la mayoría de buscar otro trabajo, la minoría está tratando de negociar con la dirección de un ritmo más moderado.
7 trabajo inseguro - 11,8% "Nuestros contratistas de la compañía están en México, y en Asia."Existe la opinión de que, debido a la inestabilidad de la empresa financiera interna de recurrir a la subcontratación para reducir costos en todas partes y el ahorro total.Los que trabajan en estas empresas, sin duda consciente de los rumores sobre una posible venta de la compañía más rica competidor, o incluso una posible quiebra.Si es así, entonces ¿por qué morir con el barco que se hunde?Tenemos que ahorrar y más pronto abandonamos bordo, el mejor.
6 Incapacidad para un mayor desarrollo profesional - 15,3%, "creo que yo también experimentado, inteligente y prometedor para la empresa."Este es el porcentaje de personas en las empresas cree que han llegado a la cima de sus capacidades profesionales en la empresa actual.Estos empleados van con el fin de obtener una nueva educación, iniciar un negocio o encontrar un trabajo donde se puede aprender algo nuevo e interesante.
5 pequeñas bonificaciones y paquete social - 16,9% "se trata del hecho de que el seguro de salud que paga de su bolsillo."Las estadísticas muestran que el 90% de las pequeñas empresas (en los EE.UU. -.. Ed aprox) Cada año aumenta sus empleados paquete social y las primas.En algunos lugares, el tamaño del paquete social tan grande que se convierte en una muy seria ventaja competitiva.Eso es lo que hace que algunos empleados actuales de las grandes empresas que están ahorrando en los beneficios que buscar un empleador como quién pagará por todas las cuentas.
4 trabajo aburrido - 20,1% "Mis deberes alguna vez fueron un reto para mí para luchar, y ahora están aburridos como las heces."Los empleados comienzan a sentirse infeliz a la vez, tan pronto como se encuentra el aburrimiento.Incluso socializar en la sala de fumadores, navegar por Internet o simplemente la pereza no ayuda la situación.Pronto todo tanto que la gente sólo quiere encontrar un trabajo.Otros.
3 reconocimiento inadecuada - 34,2% "No estoy aquí apreciar con todas mis diplomas, experiencia y contactos en la escala de la humanidad sólo estaba perdiendo el tiempo."Los tres principales beneficios que una persona recibe de la empresa - el salario, bonificaciones y la experiencia.Última beneficio incluye el hábito de la cultura empresarial, código de vestimenta, así como un reconocimiento moral de su contribución personal a la causa común de la empresa.Además de dinero, la gente necesita saber y sentir que están en su lugar y su trabajo si alguien necesita.Esta compensación moral para muchos profesionales es en el tercer lugar después de que el salario y carrera.Más a menudo expresar el amor para su personal verbalmente.
2 La desigualdad de oportunidades en su carrera - el 37,3% "Mi jefe en un trabajo cantando dulces canciones acerca de las oportunidades de carrera, pero nada real todavía se espera.Me llevaron por la nariz ".Salidas profesionales - esto es un factor muy importante que le permite mantener el personal en el campo, y les da un incentivo para trabajar con más confianza.De hecho, más de un tercio de los empleados están listos para salir, si entienden que no crecen en el cargo.Promesas vacías y no cumplidas, que dan a los ejecutivos, obligando a muchos empleados hicieron renunciar a la lucha por el aumento en el marco de esta firma.
1 insuficiente salario - 57,2% "El sueldo de la mayoría de los cargos en nuestra empresa es mucho menor que la media del mercado.Y ellos no aumentaron durante 4 años ".Demasiado bajo salario es el argumento de peso que hace que el empleado renuncie.Desde hace tiempo se ha demostrado que la feria salario básico estabiliza el estado de ánimo no sólo al empleado sino también el empleador, evitando los pagos inesperados y adicionales de bonos cuando usted necesita a alguien para mantener urgente.Los empleados que se les paga más, me siento más feliz.Muchos obreros consiguieron sitios zarplatomerami, donde cada visitante o menos puede evaluar a sí mismos en el mercado laboral, de acuerdo con su experiencia, educación, habilidades y potencial.
los artículos Fuente: hrm.ru
