En la vida nos enfrentamos a diferentes personas, incluyendo a los líderes.Sólo una persona comienza a hablar, y una vez que queda claro: es el líder.Está claro que es algo fuera de la muchedumbre.¿Es el liderazgo - esta característica innata?Por supuesto, hay una gran proporción de la naturaleza como tal, sino una persona puede a sí mismo mediante el trabajo en sí mismo, comprarlo.
Cómo convertirse en un líder?
- Fuera con dudas y temores!La gente tiende a temer las consecuencias de sus acciones.Sea la persona que asumirá toda la responsabilidad.Sí, se encontrará con grandes riesgos, pero al final será absuelto.Pero sin pensar entrar en la piscina con la cabeza no es necesario.Usted ve, por lo que usted tiene miedo de esto o aquello.Tal vez sus temores no son infundados.Entonces sólo deberían tomar.Pero no tengas miedo!De ninguna manera.
- Sé responsable!Esta regla se deduce de la anterior sin problemas.La gente te siga, si, si entienden que puede responder por sí mismo, y por ellos, por las decisiones tomadas por el general del trabajo.Comience con algo pequeño - Deja de culpar a los demás, porque, en realidad, todo en sus manos.
- Ayude a su entorno para aproximarse a crecer con usted.Usted no debe ser pájaro orgulloso de que se levantó y con desprecio mira a los demás.Después de la iniciativa - que no camina sobre sus cabezas.Así que no eres más que escribir las emociones negativas procedentes de sus colegas y empleados.Que sea para que te respeten, pero no tiene miedo.Como resultado, se obtiene un equipo muy unido.
- expresó su interés en la gente.Después de haber estudiado los hábitos, las características y la naturaleza de sus subordinados, se puede lograr mucho más.Con este conocimiento, se le envía la capacidad de seguimiento, utilizando todo el potencial de sus empleados.Además estará más cerca de sus empleados.
cualidades de liderazgo clave
- responsabilidad en el sentido amplio.El hombre, que se hace llamar un líder, no encontraba la mercancía en los hombros de otra persona.Él se mantendrá firme ante cualquier problema preguntando: "¿Qué hacer a continuación"en lugar de "¿Quién tiene la culpa?"Una mayor responsabilidad - no da promesas vacías, porque la reputación en este caso es muy importante.Eso sí, no prometer lo que no se puede ejecutar.
- Intencionalidad.Es, sobre todo, a llevarse a cabo el conocimiento de la dirección - Liderazgo.Por lo general, en la multitud, no se sabe quién, dónde y qué va.El líder - es una persona que va a establecer la meta, con él mismo llegar a un plan para lograrlo.Y el punto importante en este empeño.Tenga confianza en su idea.
- desarrollo personal.Liderazgo - no significa estar quieto.El hombre debe crecer espiritualmente, mentalmente, y hasta físicamente.Y mejorar sus competencias profesionales.
- sociabilidad.Es imposible prescindir de la capacidad de comunicarse.Hay que decir que todo el caso, pensando en cada palabra.Pero debe quedar claro, sin frases abstrusas, porque algunas personas que simplemente no pueden entender.Esto incluye la capacidad de escuchar y oír a la persona, así como para convencer.Otro factor importante es la relación entre los líderes del llamado sistema de liderazgo, que incluye toda la estructura jerárquica.Disciplina
- .El líder tiene una fuerte voluntad, él debe ser capaz de pasar por encima de ellos y sus principios, si es necesario para lograr el objetivo.
