ahora en cualquier empresa en el estado, hay profesionales de recursos humanos.Normalmente, la unidad representada por un equipo de empleados: Especialista en Jefe, inspector o gerente.Muchos creen que el título del trabajo para el personal es irrelevante.Esto no es verdad.Este nombre determina las funciones y tareas a realizar por uno u otro trabajador.Mayoría de las veces se produce en la organización como un especialista en el personal.Esta profesión de muchos en la audición y provoca ciertas asociaciones.Incluye una amplia gama de responsabilidades que defina claramente "Descripción del puesto Especialista en Recursos Humanos."Este documento es generalmente desarrollado sobre la base del libro de calificación.Declaró claramente los requisitos básicos de calificación para los empleados y enumeró todas las funciones que debe realizar.Estructura
y secciones principales
Especialista de empleo Descripción de Recursos Humanos, así como cualquier otra, está compuesto por siete secciones principales:
1) Disposiciones básicas.
2) funciones.
3) Responsabilidades.Derechos
4).
5) Responsabilidad.
6) las condiciones de trabajo.
7) Otras disposiciones.
Cada uno de ellos es necesario y lleva su significado.Un bien diseñado Descripción Especialista de trabajo para el personal de ayuda a comprender mejor las principales áreas de trabajo, así como para entender las complejidades de algunos de ellos.La primera sección define lo que necesita saber un empleado que fue nombrado para este cargo, así como los documentos y regulaciones clave que debe ser guiado en su trabajo.Además, especifica las categorías de trabajadores y la designación, remoción o lo pongan en libertad de su cargo.La segunda sección se enumeran en detalle todas las funciones principales que tienen el mandato de realizar la experiencia específica en la empresa.En la tercera sección se enumeran en detalle todas las funciones que se asignan a personal especializado.La cuarta y quinta secciones contienen información sobre los derechos de los empleados, así como todo tipo de responsabilidad que se pagan.En la sexta sección se definen las condiciones de trabajo específicas para una empresa individual en particular.También define la relación de cuadros procedimiento con otras unidades.La última sección incluye información sobre los documentos en los que se desarrollaron en base este trabajo personal Descripción especializados.El documento debe ser aprobado por el jefe de la organización y, si es necesario, adaptado a un tribunal superior.En la última página hay que ser registrado en el conocimiento del empleado.
No haga la elección equivocada
empleo Especialista Descripción HR ayuda a la gestión de la empresa en la selección del candidato.Una persona debe poseer ciertas habilidades y experiencia, guiados bien en documentos legislativos, y hábilmente utilizar el Código del Trabajo.Siempre damos la bienvenida la presencia de la experiencia laboral, lo que ayuda a asegurar que el empleado va a ser capaz de llevar a cabo de forma independiente sus tareas encomendadas.Un empleado de dicha especialidad, además de conocimiento profesional también debe tener cualidades morales apropiados.Después de todo, este post incluye el trabajo con la gente.Aquí tiene que ser capaz de encontrar un terreno común y el compromiso.Pero a veces en pequeñas empresas como especialista de Personal es la única unidad de todo el personal.En este caso, las funciones se ajustan a las condiciones y necesidades específicas.
diferencias significativas
personal especialista en la instrucción es significativamente diferente de documentos similares que se hacen para los empleados de otras posiciones HR esfera.Tomemos, por ejemplo, un administrador de inspector o el personal.Si el inspector en el personal - un miembro del personal de la educación superior especializada, que realiza principalmente outsourcing de recursos humanos, el administrador de tareas incluye la búsqueda y selección de personal.Esta es una tarea muy importante y difícil.En primer lugar tenemos que elegir a las personas que actualmente requieren el empleo.Entonces, para entrevistar a cada candidato y determinar el mejor de los solicitantes.No es una tarea fácil, pero factible.En contraste con el inspector, un especialista en el personal, así como el director debe tener la educación superior es necesario.Sí, y sus funciones son mucho más amplio y complejo.Trabajar con el personal a primera vista parece tan simple, pero a la luz de las últimas consignas se prestó mucha atención.
