de los derechos de las mujeres embarazadas se refleja en las leyes laborales.Treinta de diciembre 2001 año pasó una nueva ley laboral, que se acordaron nuevas garantías para los derechos de las mujeres embarazadas en la preservación de puestos de trabajo y protegerlos de los despidos.Pero la violación de sus derechos, por desgracia, sigue siendo bastante común en las empresas de propiedad diferente.
Utilizando la ignorancia de la mayoría de la población en los distintos matices jurídicos, los líderes de negocios deshonestos violan los derechos de los trabajadores.Y a la pregunta: "¿Puede despedir embarazada en absoluto y en qué casos particulares es legítimo?" - A menudo recurren a abogados futuras madres descargadas o recibido una advertencia de un despido inminente.Vamos a tratar en este artículo para describir todas las situaciones en que la administración tiene el derecho de despedir a una empleada embarazada y entrar en que se debe evitar.
1) ¿Puede descartar el embarazo, basándose en la terminación del contrato de trabajo?
Sí, pueden.Pero sólo si la terminación del contrato se acuerda por las partes, ya que el setenta y ocho artículo del Código del Trabajo.En este caso, es importante recordar que el día del despido es considerado el último día de trabajo.El empleador debe devolver el libro de trabajo de los trabajadores, realizar un arreglo definitivo y para pagar todo el dinero que se adeuda a la misma.Si el contrato se resuelve por acuerdo de las partes, las mujeres embarazadas pierden sus derechos a los beneficios para el embarazo y la licencia de maternidad en el trabajo, además, sobre esta base, el empleador no paga la indemnización por despido.
2) ¿Puede descartar el embarazo, sobre la base de la expiración del contrato de trabajo?
No, no puede, como el artículo 261a del Código de Trabajo prohíbe el despido de mujeres embarazadas a partir de la expiración del contrato.Al ocurrir un evento como el empleador debe extender su mandato hasta que el permiso de maternidad.
3) ¿Puede despedir embarazada, basado en una declaración de su propia voluntad?
Sí, pueden.Con exactamente las mismas consecuencias que en el caso de despido por mutuo acuerdo.Pero hay una advertencia.Antes de la expiran de aviso y en su lugar no fue invitado de nuevo en la redacción de un nuevo empleado, una mujer tiene derecho a retirar su solicitud.Y después de una mujer retire una solicitud, la administración está obligada a continuar la relación laboral con ella antes del inicio del permiso de maternidad.
4) ¿Es posible despedir a una mujer embarazada a causa de la liquidación de la persona jurídica?
Sí, se puede.Liquidación de la empresa es la razón por despido en virtud del artículo 261a código del trabajo, pero en este caso, de conformidad con el artículo ciento ochenta, el empleador debe notificar al empleado de la liquidación inminente de la empresa por escrito y con acuse de recibo, a más tardar dos meses antes del evento.Después de su despido el empleador debe pagar tamaño ruptura de un salario mensual promedio, de acuerdo con artículo ciento setenta y ocho, y guardar los ingresos mensuales promedio para el período de búsqueda de empleo, pero no más de dos meses, aunque en algunos casos este término puede extenderse, con base en el segundo párrafociento setenta y ocho artículos.La licencia de maternidad en caso de liquidación de la sociedad se paga en su totalidad, el derecho a recibir persiste durante años después de la jubilación.
5) ¿Puede despedir a una mujer embarazada en caso de quiebra del empleador?
Sí, pueden.Todos los derechos reservados pagos por ella, pero que se llevarán a cabo sólo después de la satisfacción de la empresa teniendo en cuenta las obligaciones materiales a las personas que han sido afectadas por la empresa.
