Los que creen que los registros de personal en su empresa suministrados sin violaciónes, este artículo no pueden leer.Pero es poco probable que habrá muchos de esos líderes.Por lo tanto, el Consejo de la firma de abogados Legal Compañía de Expertos Olga Popova relevante para todo Gobierno.
- No es ningún secreto que la mayoría de los empresarios nacionales no tienen en cuenta la correcta ejecución de la documentación de trabajo para la materia prioritaria trabajadores.Las únicas excepciones son las empresas grandes y medianas en parte: estas empresas son responsables de los registros de personal de los empleados individuales o unidades enteras.Sin embargo, incluso en estas empresas se encuentran violación.¿Qué podemos decir acerca de las pequeñas empresas y los empresarios individuales, hay personal de despacho y documentación personal de mantenimiento es a menudo la responsabilidad de los contadores y secretarias.
Por un lado, el negocio es difícil culpar por esto: para contratar personal en los especialistas individuales simplemente inadecuados.Por otro lado, el empleado, que es responsable para el personal, el conocimiento necesario a menudo no tiene, como mucho, sólo superficial.Mientras tanto, incluso con el fin de organizar adecuadamente la contratación no es suficiente simplemente para firmar un contrato de trabajo estándar y hacer la entrada en el libro de trabajo, es necesario hacer unos 11 - 12 acciones en materia de registro de varios documentos.En cada etapa, hay matices que simplemente no son conscientes de aficionados obligado.Típico es la forma de los contratos de trabajo son adecuados sólo si el empleador no va a traer a las demandas de los trabajadores para el desempeño adecuado de sus funciones.
resumen, no se puede confundir si digo que prácticamente cualquier empresa pequeña abogado competente o el especialista en administración de recursos humanos pueden encontrar una gran cantidad de irregularidades en los registros de personal.Lo más preocupante, las violaciónes revelan no sólo nosotros, sino también representantes de la inspección del trabajo.Además, cualquier defecto realizados durante el diseño de la documentación personal puede dar lugar a problemas en el caso de un conflicto con el empleado, tales como despido.Reclamaciones empleador puede empujar a algunos trabajadores particularmente celosos al extremismo laboral.Situaciones en las que el director no puede enjuiciar a errar empleado deje el empleado deshonesto o técnico cuyas calificaciones no se correspondían con el puesto, sólo porque él comienza a enfermarse, se van de vacaciones, amenazando al mismo tiempo trudinspektsiey y el tribunal no es infrecuente.Y los tribunales casi siempre del lado de los empleados, especialmente cuando las irregularidades en el registro de su despido o realmente es.
Desafortunadamente, los empresarios a menudo vienen a nosotros en el momento en que el conflicto con el empleado en pleno apogeo, y el cambio algo en la ejecución de los documentos es difícil.Mientras tanto, hay una manera de asegurar su negocio de antemano - una auditoría de la documentación personal, que ofrece nuestra empresa.Expertos Legal Compañía de Expertos, yendo a la empresa por unos días revelan todos violaciónes existentes.El gerente de auditoría recibe dictamen motivado regulatorio que detalla las deficiencias en sus registros y recomendaciones para abordarlos de personal.Al finalizar la prueba, estamos ayudando a eliminar las violaciónes y capacitaremos al personal a cargo de personal, al igual que usted necesita para mantener los registros.Además, podemos desarrollar todo un conjunto de documentos requeridos de los contratos de trabajo para cada puesto a las normas de trabajo, descripciones de trabajo, normas sobre secretos comerciales, protección de datos personales, bonos ... En una palabra, ponen los registros de personal desde cero o restaurarlo.También puede llevar a la compañía a los servicios de personal.Como regla general, las pequeñas empresas, donde el trabajo no es tanto, es mucho más rentable que la de capacitar a su personal o introducir post aparte.
Bueno, si revisas trudinspektsii, es decir, en la nariz, los documentos de personal de auditoría será muy bienvenida.Incluso si los registros del personal están en mal estado, no es necesario entrar en pánico, nuestros especialistas le ayudan en términos operativos para eliminar las violaciónes más flagrantes.Y la empresa a menudo se baja sin penalización, y los reglamentos.En el caso de los conflictos laborales con un empleado tomamos medidas para su asentamiento pre-judicial o acompañamos el caso en los tribunales.
