a Equipo funcionaba bien, que necesita para administrar correctamente.Un sistema de control ya se basa en métodos especiales.En virtud de los métodos de gestión de comprender formas de influir en el equipo para coordinar su normal durante el funcionamiento.Operacional y el personal que trabaja en conjunto llegará a la empresa objetivo, lo que lleva a un aumento de los beneficios empresariales.
Hasta la fecha, es la siguiente clasificación de gestión:
1. organizativo y normativo o administrativo.Este método se basa en el mantenimiento de la disciplina, la coerción, la autoridad y la responsabilidad.La organización se basa en el trabajo de sus empleados y la ejecución incondicional de todas las órdenes de las autoridades.Métodos de organización y administrativos se basan en el impacto directo en el objeto gestionado.Esto se logra mediante la emisión de órdenes, decretos, órdenes e instrucciones por escrito u oralmente.Todos ellos están dirigidos a mantener la disciplina dentro del equipo.Para estabilizar el personal necesita claridad, que se logra por medios administrativos.La actividad de la descripción de las funciones de cada empleado se rige.Y el trabajo de todo el equipo - la legislación laboral.
Desde los métodos administrativos incluyen organizativa y administrativa, hay dos tipos de efectos.Gestión Clasificación implica impacto en la organización, que se lleva a cabo mediante un sistema de documentos internos: la organización Carta, las disposiciones de personal para el departamento, la normativa interna, los convenios colectivos, las descripciones de puestos y otros.Por impacto regulatorio simplemente realizar órdenes, directivas e instrucciones.Este método tiene como objetivo alcanzar las metas de impacto.
2. Métodos Económicos.Las prácticas de gestión de clasificación están entre ellos la planificación y la promoción económica, así como los préstamos.Con estos métodos logrado el desarrollo progresivo de la empresa.
métodos 3. socio-psicológicos.Clasificación de los métodos de gestión de la calidad tiene en cuenta que los participantes de este método son las personas.Por lo tanto, es necesario tener en cuenta las características psicológicas de los artistas intérpretes.Los métodos principales son: la motivación por ejemplo, la sugestión, la persuasión, el estímulo, la provisión de un clima favorable en la regulación colectiva de las relaciones en el equipo.El administrador de tareas - para crear un ambiente en el equipo, lo que afectará positivamente la divulgación de todas las cualidades positivas que pueden ser útiles para la producción y finalmente conducirá a un aumento en la eficiencia de la empresa.Clasificación de control se dispone que la base de los métodos socio-psicológica son las leyes de estas dos esferas.Exploración de la psicología de la conducta humana, un cambio en su acción y métodos de identificación de las condiciones que afectan a un individuo.Sociología amplía el ámbito de aplicación del concepto de individuo, que reúne a varias personas en un equipo.Gestión clasificación
es eficaz sólo si la empresa opera los tres métodos.Este enfoque nos permite evaluar la situación en tres lados y evitar fracasos que conducirían a un deterioro de la empresa.
