propósito de toda la vida se alcanza: usted es un propietario y gerente de una gran empresa de rápido crecimiento tiene una enorme base de clientes y socios confiables.Al parecer, lo que más se puede pedir?Lo único que preocupa - un equipo.Todo cualquier insociable, a menudo criticado, y por esta causa no cobrados, común de sufrimiento.¿Cuál es la razón?
Historia de la formación de equipos Tecnología
Hace aproximadamente 30 a 40 años, los gerentes y líderes de empresas exitosas primero comenzó a pensar no sólo acerca de la productividad y las cifras de informes, pero los factores que afectan el éxito de la empresa.En particular, el científico estadounidense Elton Mayo, conocido por su trabajo en la psicología y la sociología, llevó a cabo una serie de estudios y encontró que para la prosperidad de las empresas no sólo necesitan tener objetivos claramente definidos, sino también para construir un equipo cohesionado con una motivación común y el deseo de desarrollar.Así nació el sistema de ejercicios y juegos, destinado a crear un clima favorable en el equipo, que se llamaba teambuilding.¿Qué es?Estructura
, la tecnología y la formación de equipos de trabajo
forma más popular de la formación de equipos es considerado como la formación empresarial.Como regla general, se lleva a cabo en la oficina o en cualquier lugar adecuado.Para aquellos que no han encontrado previamente con el entrenamiento, parece una maravilla.Naturalmente, ellos hacen preguntas: "La formación de equipos - ¿qué es lo qué es nosotros??"Muchos empleados no entienden el significado de este evento y aceptan la capacitación como una buena oportunidad de tomar un descanso del trabajo.Es importante explicar a todo el personal que el entrenamiento - el mismo tipo de trabajo.Desde el desarrollo posterior de las relaciones internas entre los empleados depende de la eficiencia.Vamos a entender cuál es el problema plantea un coach de negocios, encargado de la organización del trabajo en equipo.
- problema número 1 - el nacimiento de la confianza.Si usted realiza una encuesta entre los empleados de cualquier empresa, puede descubrir que la mayoría de ellos, o bien no se conocen entre sí o habilidades en el nivel elemental (hola en la oficina, por cortesía interesados en los asuntos de los demás).Es necesario crear las bases de una relación de confianza entre todos los empleados.
- problema número 2 - la conexión de todas las fuerzas en una experiencia común para una mayor productividad.Esta tarea incluye la transición de lo individual a lo colectivo.Cada empleado debe entender que funciona no sólo en aras de la renta de las personas, sino también para el éxito global de la empresa, y esto, también, puede beneficiarse.La empresa más exitosa es, más prestigio para trabajar en ella, cuanto mayor sea el salario, ¿no?El trabajo de este organismo puede ser comparado con un hormiguero, donde todo el mundo sabe su trabajo y trabajando hacia un objetivo común.
- Problema número 3 - sentar las bases de un ambiente agradable y acogedor.Absolutamente todo el personal debe haber un solo organismo.Imagine un equipo en la forma del cuerpo humano.El jefe de la empresa (el cerebro) indica al sistema nervioso (manager), que a su vez conduce a las agencias de empleo (empleados).
Abajo con la rutina de oficina aburrido!
Cómo pasa teambuilding?Escenarios de dicha formación puede ser muy diversa.Todo dependerá de las capacidades de la empresa.Todo un gran número de ejercicios diseñados para pequeñas oficinas.Todas se reducen al trabajo en equipo en la resolución de algunas tareas comunes, como desentrañar el rompecabezas o construir un rompecabezas.Tradicionalmente uno el entrenamiento se divide en tres partes: la primera - para dar la bienvenida a todos los participantes, se dividen en equipos;la segunda - la propia formación;tercero - debriefing.Eso es exactamente lo que va de trabajo en equipo.Juegos para la formación de oficina se seleccionan basándose en el área total de las instalaciones y el número de participantes.A continuación se muestra una visión detallada de la competición, que de buen grado participar incluso los trabajadores de oficina graves.Teambuilding
Como ya se mencionó, el más adecuado para la oficina es el ejercicio tranquilo pero interesante.Estos incluyen las siguientes tareas.Foto
- .Tome reproducción de cualquier obra de arte.Es deseable, no es muy bien conocido.La imagen se imprime en una hoja de papel y luego se corta en trozos pequeños.Los miembros del equipo ofrecen para montar una foto juntos.
- en etapas! El juego se juega gran parte de su infancia en varios eventos.Los miembros del equipo están dispuestos en la columna uno tras otro.A una distancia de los primeros números son hojas de papel.El entrenador dice que el primer número que necesitan para dibujar.A una señal de los primeros números período previo a la hoja y empezar a pintar.Según el entrenador del equipo primeros números se desvanecen, y dibujar el segundo principio.Este último tendrá que adivinar lo que figura que necesitan para retratar.
- Confusión.Todos los participantes se colocan en círculo, tomados de la mano.El entrenador comienza a "confundir" las manos de los participantes.Esto se puede hacer de diferentes maneras: a través de su escalada en la mano cerrada, pasando por debajo de ellos, y así sucesivamente D. El problema de participantes - para salir del círculo, sin romper con las manos..
alrededor de la oficina - por la naturaleza!
muy popular en los últimos años en los entrenamientos de formación de equipos al mando, que se celebran al aire libre.Las formas de capacitación varían de búsqueda creativa para buscar "tesoro" para el senderismo, kayak o incursiones empresariales normales en el bosque.Teambuilding en la naturaleza - no es sólo una excusa para pasar un buen rato con el equipo y llegar a conocer, sino también una gran oportunidad para mejorar.¿Qué podría ser mejor que el aire fresco, combinado con actividades vigorosas?Es mucho más agradable para trabajar incluso en la oficina más ventilado, ¿no es así?
pasatiempo activo - agradable y servicial!
Lo que caracteriza a un edificio como equipo?Ejercicios para él son de carácter más deportivo.La implementación de estos sistemas se desarrolla el sentimiento de equipo, ayudándoles a adquirir el comando habilidades funcionamiento síncrono.Estos son ejemplos de este tipo de ejercicios:
- Esquí .Esto requiere dos tarjetas de la misma longitud.Los participantes son todos juntos en estos foros, tanto en los esquís.Cada uno tiene una cuerda, que se enroscan en las tablas.Especificación de los participantes es pasar la ruta especificada, mientras que nunca tocar el suelo.
- Libra.Valla es una viga de madera, dispuestas de acuerdo con el principio de la oscilación.Los miembros de un pie a bordo.Y toda la necesidad de mantener un equilibrio con el fin de "escala" no tocar el suelo.De lo contrario, el equipo empieza a "pesar" de nuevo.
- Relacionado objeto .Todos los miembros del equipo para conectarse entre total de cuerda pie.El equipo tendrá que pasar por encima de obstáculos sin llamar y sin tocarlos. Organización
teambuilding Exótico.Lo que es y lo que come?
Es pertinente es la cuestión: lo que come?Después de todo, en los últimos años más y más popular ganadora edificio equipo culinario.Durante esos equipos de formación encargadas de la preparación de un multi-paso de las comidas.Los propios participantes distribuir responsabilidades, aprender a cooperar y comunicarse entre sí.
Los que ya han aprendido lo que es un trabajo en equipo culinario, tenga en cuenta que este tipo de actividad reúne a todos los participantes de la extraordinaria, porque durante la cocción es el momento de las conversaciones de paz, chistes e incluso canciones.Y si el resultado es un plato sabroso, el entrenamiento puede ser llamado un éxito!Colegas
, jefe y yo - familia feliz!
no puede negar los enormes beneficios que trae el equipo de trabajo en equipo.Los escenarios de este evento es muy variada, pero en cualquier caso, todos ellos tienen un objetivo principal - la creación de un microclima confortable en el personal del equipo.Todo el mundo debe entender claramente por qué existe la formación de equipos, es y qué impacto tiene en las relaciones entre colegas.
