de la teoría general del derecho estipulan que toda industria lícita variar su ámbito de distribución y metodología, que define a sí misma y las características individuales de cada uno.El mismo procedimiento establecido algunas técnicas legales y un conjunto de herramientas necesarias para la regulación efectiva de las relaciones sociales y legales en el campo, bajo la jurisdicción de una rama particular de la ley.
, en relación con los cuales las disposiciones teóricas y especificados generales es regular y gestionar las relaciones sociales y económicas en el lugar de trabajo.Y la industria es la legislación define el orden y la naturaleza de esta forma de relación entre empleadores y organizaciones de trabajadores (grupos, sindicatos, etcétera.).En otras palabras, el ámbito de aplicación de la legislación laboral abarca estas relaciones sociales que se forman como resultado del trabajo conjunto y realizan cualquier trabajo.Regulación conjunta de empleo es una cuestión de principio fundamental y esta área del derecho.Ley de Trabajo y Empleo, entre otras cosas, también es un garante de los ciudadanos de sus propias capacidades a ciertos tipos de actividades.
Esta legislación da a las relaciones laborales del sector público y una forma democrática estable y las traduce en lenguaje jurídico.Derecho Laboral da a los participantes de este tipo de relaciones ciertos derechos y obligaciones para la estricta observancia de las cuales son las medidas de supervisión y control llevado a cabo por los órganos especiales del Estado - Gostekhnadzor, control de energía, supervisión sanitaria y epidemiológica, Atomnadzor y muchos otros.
Entre los numerosos instrumentos normativos laborales, en particular el convenio colectivo, que en una economía de mercado es el documento básico que rige las relaciones laborales entre los empleadores (la administración) y los colectivos de empresas y organizaciones.Estos instrumentos están definidos y regulados por los puntos y las cuestiones más importantes en relación con el horario de trabajo, el equipo técnico y los dispositivos de puestos de trabajo, derechos laborales y obligaciones de ambas partes de la relación económica, tamaño y orden de pago de salarios, vacaciones, fines de semana, y más.
a los actos normativos de carácter local, como regulado por la legislación laboral son las reglas y regulaciones de la normativa interna de la empresa, programa de turnos diferentes.Por lo tanto, esta rama de la legislación es una colección de muy diversas regulaciones interconectados, que forman la base legislativa a granel con una estructura interna compleja y ramificada.
