A menudo el personal deja la compañía a petición propia, o en relación con una serie de delitos cometidos por él en el curso de los negocios.Pero a veces hay situaciones en las que es necesario reducir el personal a fin de mantener el mismo rendimiento.Empleador no es rentable para que la razón por encima de despido en los artículos TC ya confiar enormes pagos a los empleados mientras se reduce.Líderes inescrupulosos buscan otras maneras de resolver el problema, que a menudo conduce a los escándalos.
observar las reglas
Así, si un empleado está legalmente persona competente, cualquier intento de engaño por parte de la dirección, no tendrá éxito, ya que los pagos efectuados a los empleados mientras que la reducción obligatoria.Se debe entender que el procedimiento para la reducción de personal debe estar justificada y llevó a cabo estrictamente en el plan legal.Si la empresa decide liquidar la organización, y si el rendimiento de mantenimiento en un nivel aceptable requiere una determinada categoría de los despidos, la administración debe dar aviso anticipado de tales planes de todo el personal.Y no es suficiente para poner anuncios en el tablón de información general, es necesario que cada persona para presentar el orden o instrucción.Este hecho se registra en un diario separado donde pintó todos los empleados.Además, todo el mundo debe saber que las autoridades no pueden simplemente despedir a un empleado de buena fe, es necesario volver la cabeza para ofrecer otra posición, la educación adecuada y la experiencia laboral.Desafortunadamente, la mayoría de las personas no son conscientes de la presencia de dichos artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa.Y los dueños de negocios y empresas no están dispuestas a sentar responsabilidades adicionales, tan descaradamente ignorar el principio antes mencionado.
Lo que los pagos se hacen en una reducción de los empleados?
Así dijo el director de la reducción prevista del personal en dos meses.Ahora, el personal sabe qué esperar, así que usted puede estar interesado en las posiciones disponibles.Muchas compañías ofrecen una declaración documentada de su propia voluntad.Esto se debe a la renuencia a incurrir en costos adicionales, la posición de cada empleado, cuando se lleva a cabo el despido para reducir.Los pagos después del anuncio de la decisión oficial deben llevarse a cabo tres veces.Dos salarios establecidos por mes efectivamente trabajadas, y el tercero se llama la indemnización por despido.Su tamaño no es menor que el salario mensual promedio.Pago
de la indemnización por despido, mientras que la reducción de: matices importantes
Como se mencionó anteriormente, el empleado tiene la oportunidad de encontrar una posición libre dentro de dos meses.Como regla general, los especialistas calificados están listos para tomar una gran cantidad de empresas.En este caso, el empleado escribió una declaración de que no está en contra de la terminación anticipada de la relación laboral.Sin embargo, pierde el derecho a recibir el pago cuando la reducción de los empleados.Su tamaño se calcula a partir del número de días restantes hasta la fecha de los despidos previstos y el salario medio mensual.Si el empleado fue despedido, y un nuevo puesto de trabajo no se puede encontrar, usted debe estar seguro que registrarse en el servicio de empleo estatal dentro de dos semanas.Luego se podrá reclamar oficialmente el pago de los salarios para el segundo y tercer mes de trabajo.
