Mercado laboral
en nuestro país se ha recuperado a un nivel en el que el empleado recibe no una, sino varias ofertas de trabajo.¿Qué especialistas son alternativa especialmente atractiva?
otoño 2010 una tendencia optimista continúa para mejorar la situación en el mercado laboral."La caída actual hizo un importante paso hacia la mejora de la situación en el mercado de la contratación en su conjunto", - dice Sergey Volkov, un consultor en la búsqueda y selección de personal que llevan a cabo "personal Empire".
Kurantova Natalia, director de la agencia personal de ventas Kelly Services, dice que los principales cambios que se han producido en el mercado de trabajo en el otoño de 2010: "Este es el momento en que el personal cualificado reaparece elección.El mercado se animó lo suficiente ".
otoño de 2008, no había puestos de trabajo en todos.Despido del trabajo significaba a menudo que al menos en los próximos meses el empleado tendrá que buscar un empleo.
finales de 2009, el mercado comenzó a aparecer vacante.En general, el despido ya no es una sentencia de muerte, pero a un funcionario de empleo tuvo que comprometer su futuro jefe.
Ahora el mercado laboral dio un paso más: ahora candidato calificado la oportunidad de elegir entre varias propuestas.
creciente rotación de personal en las oficinas de las empresas rusas."Este último se debe, por una parte, con el deseo de los empleados a cambiar de trabajo más adecuados a sus necesidades, y el otro - con el deseo de los empleadores para llevar a cabo la sustitución del personal menos eficiente que quemó en el trabajo, e incluso después de la vuelta de sistemas de primas y salarios más altos no muestra los resultadosel cual requiere que un empleador a un más eficaz ", - dice Laura Buromsky, director de reclutamiento de personal Moscú sostienen" Encore ".
Quién tendrá
«exigir gestores actuales de ventas (productos bancarios, bienes de consumo), representantes médicos", - dice Natalya Kurantova.
Estos profesionales son siempre de la demanda entre los empleadores.Muy a menudo no tienen salario fijo, que ganan un porcentaje de las ventas.En este sentido, existe una percepción entre los empleadores que los vendedores no pueden, en principio, existir en la pérdida de la empresa.
De hecho, no siempre es el caso, por ejemplo, en la búsqueda de mayores ventas de este personal injustamente reducido los precios de productos.Debido a estos ingresos, que ya está en crisis se redujo ligeramente.Sin embargo, esta posición está en la demanda en el mercado laboral ha sido siempre, y, al parecer, en un futuro próximo la situación no va a cambiar.
Algunos vendedores perder clientes sin culpa propia, sino por el apoyo corte desde el departamento de marketing.Cuando los ejecutivos se dieron cuenta de que una vez más comenzó a crecer Departamento Unidos de proporcionar indirectamente un aumento en las ventas.La mayor demanda de los vendedores y gerentes de marca.
También este otoño, la demanda de profesionales de TI.En los últimos compañías dedicadas al desarrollo de software, entre los artículos más populares en el mercado laboral son el personal de TI que apoyan el trabajo de una empresa, - servicio de ayuda, los administradores de sistemas.Ahora, una vez más empezamos a reclutar programadores - las empresas están dispuestas a invertir en el desarrollo de software.
trabajadores gran demanda de unidades de ingeniería.La deficiencia de estos especialistas en el ruso guarda con los tiempos anteriores a la crisis.Pero la situación es muy confusa debido a la irregularidad de la demanda de estos empleados en diferentes regiones de Rusia.Trabajadores rusos no siempre están dispuestos a cambiar su lugar de residencia para la mejora de las condiciones de trabajo.De acuerdo con las encuestas de opinión, son capaces de sólo el 2% de la población de Rusia.Resulta una situación paradójica: puestos de trabajo para los técnicos es, sin embargo, las tasas de desempleo siguen siendo altos.
Pero no se apresure a cambiar su lugar de trabajo - que es mejor esperar con esto hasta el año que viene.
«diciembre - mes no deseado porque usted tiene que pagar los salarios durante un largo período de días no laborables, los cuales, por supuesto, no es rentable, - dice Natalya Efimova, jefe de departamento en el trabajo con los clientes Agencia FG.- Si el candidato es adecuado para ellos y ellos están dispuestos a aceptarlo, el período de retorno al trabajo se pospone hasta el final de las vacaciones ".
ellos aumentar salario
gerentes * venta, los vendedores se incrementarán los salarios y bonos, ya que depende de los beneficios.
* Técnicos - sus déficits se mantuvieron con los tiempos anteriores a la crisis, y con cada mes va en aumento.
* Programadores recuperaron su condición de los mejores especialistas de los empleadores.El número de tareas de proyecto para ellos es cada vez mayor.
* Los evaluadores de riesgos financieros en el precio de hoy.La demanda de estos profesionales es superior a la oferta en el mercado.
* HR-especialistas, no un cambio de la empresa durante la crisis, podían contar con un aumento.
Ellos no plantean la
salario * Los jóvenes menores de 24 años sin experiencia laboral - la categoría más restringida de los trabajadores en el mercado laboral actual.Ahora las empresas no cuentan con los recursos para hacer frente a la educación de los jóvenes empleados, por lo que se da preferencia a los adultos.
* Los empleados de las empresas de inversión.La industria de la inversión se considera que es poco atractivo para trabajar debido al hecho de que las empresas son reacias a invertir si no traen un retorno en los próximos meses.
* Abogados de Practica General.Hoy en día, una sobreabundancia de especialistas en el mercado de trabajo tales.Sus salarios no han de crecer y crecer en el próximo año no será.
Anton Zayniev
artículos Fuente: trud.ru
