en la ciencia, la tecnología y la industria utiliza la terminología estandarizada y definiciones relativas a la seguridad laboral.Ellos son fijados por GOST 12.0.002-80.Standard opera actualmente en el texto de 1980 y re-lanzado con un número de cambio de 1 de noviembre de 1990.Junto con otros términos, se ofrece dos definiciones separadas: los factores de producción nocivos y peligrosos.En primer lugar - estos son los factores en el impacto de las cuales, en determinadas circunstancias, las obras de los empleados pueden tener la enfermedad o ser una influencia negativa en la salud de su descendencia, así como un rendimiento reducido.Peligroso - estos son los factores que, en determinadas condiciones llevan a la intoxicación aguda, traumatismo, deterioro agudo y repentino de la salud y en ocasiones la muerte.Derecho laboral
, todo empleador está obligado a crear condiciones de trabajo seguras y organizar la aplicación de control de la producción de los requisitos de seguridad en el trabajo.La exposición de los empleados a los funcionarios de los factores nocivos de la producción deben ser regulados en los límites y no superan los valores permitidos.De acuerdo a los artículos del Código del Trabajo, el empleador debe hacer una evaluación del estado de las condiciones de trabajo y organizar la certificación de los centros de trabajo, identificar los riesgos, desarrollar medidas para minimizarlos y organizar de acuerdo con los reglamentos de la mejora real.Riesgos profesionales listas y clasifica el GOST 12.0.003-74.Se dividen en cuatro grupos: químicos, biológicos, físicos y fisiológicos.
De acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa № 302 del año 12.04.2011 (anteriormente en vigor Número de pedido 90 1996 cancelado), presentó las listas actualizadas de los factores y los trabajos nocivos y peligrosos, para lo cual deben necesariamente ser realizadas primaria y periódicaexámenes médicos o inspecciones.Además, el orden de su conducta.Estos documentos se elaborarán de conformidad con los artículos del Código del Trabajo.Exámenes médicos periódicos e inspecciones se realizan siempre a costa del empleador y de acuerdo con la declaración de trabajo, se detalla para cada unidad estructural.Además, los intervalos organización especificada compilaron listas de nombres de los empleados y la lista que describe los riesgos para cada empleado individual.
Centros de Salud junto con los servicios de medicina del trabajo determina la frecuencia y el volumen (médicos especialistas, así como de laboratorio y estudios funcionales) de inspección periódica médica, factores nocivos tanto considerados del entorno de trabajo para el empleado.Después de preparar todos los documentos de la cabeza de la organización (empresa, empresa, institución, etc.) emitió una orden en el calendario y las modalidades del examen médico, teniendo en cuenta las características de cada unidad estructural.Este documento es comunicada a todos los empleados, y en el tiempo que tienen que obtener una opinión sobre los resultados de un examen médico.Sólo con las conclusiones de la comisión sobre la validez de un empleado pueden ser admitidos y comenzar a trabajar.En caso contrario (si quieres eliminar la influencia de factores específicos) un empleado es suspendido de la gestión del personal de trabajo y de servicio abordado la cuestión de su futuro empleo.Si un empleado ha violado la orden y sin una razón válida no está aprobado en un examen médico a tiempo, a pesar de que es parte de sus funciones (artículo 214 de la LC RF), que también está suspendido de su trabajo, y el contrato de trabajo por el empleador puede ser terminado.
para todos los solicitantes que funcionan bien por el empleador organiza el examen médico preliminar.En este caso, debe tenerse en cuenta los factores de producción nocivos que caracterizan a este lugar de trabajo con certificación SST, fijado en el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador.En ausencia de una conclusión positiva sobre la aptitud física para el trabajo en estas condiciones de producción, tiene derecho a una denegación de empleo.
